在以前，要說(shuō)做職業(yè)規(guī)劃也許是一件奢侈的事情，簡(jiǎn)單來(lái)講，這需要的資源太多，功力要夠深厚，資訊不多等原因，所以關(guān)于職業(yè)發(fā)展就是在懵懵懂懂的工作的選擇，至于長(zhǎng)遠(yuǎn)的成長(zhǎng)和發(fā)展就考慮的很少！但在現(xiàn)在這樣的時(shí)代，我這樣的問(wèn)題卻更應(yīng)該值得我們思考：

1. 工作的意義是什么？

2. 工作與事業(yè)是否匹配？

3. 年齡與工作的協(xié)調(diào)？

4. 職業(yè)規(guī)劃的節(jié)奏？

我們分別來(lái)看一下。

工作的意義

工作的意義從工作的價(jià)值說(shuō)起，工作的價(jià)值是可以給人提供經(jīng)濟(jì)保障，可以滿(mǎn)足人的部分社交需求，這個(gè)也是我們一般理解的工作的用處。但職業(yè)規(guī)劃的背景下，成功的職業(yè)生涯的意義不僅在于找到你熱愛(ài)的工作，而且是建立你熱愛(ài)的生活。所以，工作的意義就可以擴(kuò)展到生活的范疇。找到熱愛(ài)的工作，建立熱愛(ài)的生活是一致的。

工作與事業(yè)的匹配

   工作與事業(yè)，一個(gè)理想的狀態(tài)是二者匹配，甚至是融合的，但在現(xiàn)實(shí)中往往是工作是“眼前的茍且”，事業(yè)是“詩(shī)和遠(yuǎn)方”，這樣的隔離往往也反映出了在選擇時(shí)的盲目。這樣的結(jié)果也是工作沒(méi)有驅(qū)動(dòng)力，事業(yè)也毫無(wú)進(jìn)展，所謂的職業(yè)危機(jī)等多源于此。

年齡與工作的協(xié)調(diào)

“35歲中年危機(jī)”、“男人中年不如狗”等言論一次次刺激著職場(chǎng)，而在經(jīng)濟(jì)寒冬的大環(huán)境下，年齡更成為職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。到了一定年齡，要有什么樣的工作？這是個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，也是個(gè)發(fā)展問(wèn)題。不掙扎一下，堅(jiān)定地走，那是好事，但誰(shuí)又能不掙扎一下呢？

職業(yè)規(guī)劃的節(jié)奏

算一算，一個(gè)人22歲大學(xué)畢業(yè)，到60歲退休，職業(yè)生涯要將近40年，考慮延遲退休政策，職業(yè)生涯要45年左右。這45年你的職業(yè)生涯打算怎么度過(guò)？是靈活選擇見(jiàn)機(jī)行事，還是堅(jiān)守初心到退休？按照我們前面說(shuō)的建立熱愛(ài)的工作和生活的意義，那又該有怎樣的節(jié)奏？

按照布賴(lài)恩的說(shuō)法，45年的職業(yè)生涯可以有三個(gè)階段，每個(gè)階段有10-15年的時(shí)間：

第一階段：添加燃料、強(qiáng)勢(shì)開(kāi)局。在這一階段主要是找到你擅長(zhǎng)和不擅長(zhǎng)，喜歡和不喜歡的，培養(yǎng)所需的技能和習(xí)慣，多見(jiàn)識(shí)，多投入，成為某方面專(zhuān)家，學(xué)習(xí)高效溝通，建立聲望，尋求反饋，并創(chuàng)造價(jià)值，為前方的漫長(zhǎng)旅程儲(chǔ)備燃料。

第二階段：聚焦長(zhǎng)板、達(dá)到高點(diǎn)。這一階段主要是識(shí)別、拓展和投注長(zhǎng)板，創(chuàng)造真正的差異。

第三階段：優(yōu)化長(zhǎng)尾、持續(xù)發(fā)揮影響力。這一階段是要尋求專(zhuān)業(yè)能力和精通技能的傳承。

這樣一種觀點(diǎn)給了我們以長(zhǎng)遠(yuǎn)的思維，職業(yè)、工作不再是一時(shí)一域，而是貫穿長(zhǎng)遠(yuǎn)，貫穿生活的。從這個(gè)角度看，職業(yè)規(guī)劃其實(shí)就是生命規(guī)劃！

其他

當(dāng)然，上述劃分看起來(lái)很整齊，但是如果沒(méi)有按照這個(gè)來(lái)發(fā)展，遇到如家庭孩子與工作沖突、職業(yè)危機(jī)等情況又怎么辦？其實(shí)，有三類(lèi)職場(chǎng)燃料能夠?yàn)槟阒?，主要有可遷移能力、有意義的經(jīng)驗(yàn)和持久的關(guān)系，這些需要自己去積累、去挖掘整理，然后盡快行動(dòng)！

對(duì)，記住最重要的一點(diǎn)——行動(dòng)起來(lái)！