 職場上，和領(lǐng)導(dǎo)相處是一門學(xué)問。不懂得“服務(wù)”好你的領(lǐng)導(dǎo)，可能就會失去很多的機(jī)會。 領(lǐng)導(dǎo)能夠影響你的晉升，漲薪，所能獲得的資源和權(quán)力，哪怕是個(gè)副職，他可能也有否決權(quán)。另一方面，也能夠決定你工作做得是否順利，是否舒適。 這里會有兩個(gè)極端，要么一味地追求“跪舔”領(lǐng)導(dǎo)，喪失自尊，要么一味地我行我素，忽視領(lǐng)導(dǎo)。 有的人往往會因?yàn)楹椭睂兕I(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)問題，而選擇憤然離職，但其實(shí)，如果沒有明白一些和領(lǐng)導(dǎo)相處的道理，下一份工作也可能會是一樣的結(jié)果。 下面分享28個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧： 1. 和領(lǐng)導(dǎo)身邊的人搞好關(guān)系，比如，司機(jī)，秘書等等。有時(shí)候，能夠?yàn)槟闾峁┖芏嘤杏玫男畔ⅰ?/span> 2. 做事靠譜，替領(lǐng)導(dǎo)分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產(chǎn)生依賴，當(dāng)你的價(jià)值足夠大的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機(jī)會，獲得個(gè)人發(fā)展的空間。 3. 顯現(xiàn)出忠誠的一面。保守秘密，知道什么該說，什么不該說。領(lǐng)導(dǎo)喜歡忠誠，守規(guī)矩的人，這樣，他才能夠“駕馭”。能力再強(qiáng)，也要懂得為人處世的道理，想要上去，要有一點(diǎn)'服務(wù)'的意識。 4. 摸清領(lǐng)導(dǎo)的禁忌，不要踩坑。了解他的喜好，性格，琢磨領(lǐng)導(dǎo)的想法，明白領(lǐng)導(dǎo)的逆鱗，這些是你堅(jiān)決不能夠觸碰的地方。 5. 建立感情基礎(chǔ)。有機(jī)會就多和領(lǐng)導(dǎo)一起玩，幫他處理一些私事。尋找和領(lǐng)導(dǎo)的共同點(diǎn)，研究他的愛好，最好把它變成自己的愛好。 6. 如果你的性格就是不喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)相處，那么，就守好自己的一畝三分地，不要求升職，也不要求漲工資，就這么混著也行，埋頭苦干，盡量守住自己的飯碗就行了。 7. 領(lǐng)導(dǎo)給你安排任務(wù)，不要當(dāng)面直接拒絕，不要猶豫，即使有問題，也要后續(xù)再找時(shí)間，找理由，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出不合理的地方。關(guān)鍵是保證良好的態(tài)度，能力不行，起碼你的態(tài)度要認(rèn)真，要忠誠。 領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，要及時(shí)落實(shí)，不要等到他每次都來問你，你至少形式上要馬上積極響應(yīng)。  8. 領(lǐng)導(dǎo)交代了工作，你要給出自己的解決方案，而不是提建議，把問題回拋給對方，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得：要你何用？可以給出2-3個(gè)方案，問問領(lǐng)導(dǎo)的意見，哪個(gè)比較好。 9. 領(lǐng)導(dǎo)不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢，不要總是阿諛奉承，保持自己的人格尊嚴(yán)，當(dāng)然，也不要過于自我，要注意把握好尺度。 10.領(lǐng)導(dǎo)可能并不是外表看上去的那樣子。其實(shí)很多事情，領(lǐng)導(dǎo)心里都有數(shù)，你總是偷奸?；竺嬉簿蜎]有你的機(jī)會了，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)歷過像你一樣的過程。很多事情，他一看就明白你腦子里在想什么，只不過，看破不說破。 11.有的時(shí)候，面對一些人品不好的領(lǐng)導(dǎo)給你畫餅，也別太當(dāng)真，拿到實(shí)際的好處才是最實(shí)在的。 12.獲取信任。明白領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心什么，這些東西，你就應(yīng)該重視起來，而不要一問三不知。長此以往，就會失去信任。讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么，做到什么程度了，讓他有把控一切的感覺，而不是總是過來詢問你工作的進(jìn)度。 信任感是一點(diǎn)點(diǎn)建立起來的，包括了你日常的態(tài)度，你做事的完成度，所以，不要總是想著領(lǐng)導(dǎo)為什么不提拔你，不培養(yǎng)你，因?yàn)槟氵€沒有度過那一個(gè)過程。 13. 多請示，多匯報(bào)，不要自作主張幫領(lǐng)導(dǎo)做決定，不要自以為是。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重要工作要多溝通，如果不去反饋，到后面，做出領(lǐng)導(dǎo)不滿意的結(jié)果，迎來的可能就是他的雷霆之怒。 雙向互動，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)對你放心，你了解領(lǐng)導(dǎo)的需求和期望，避免犯錯(cuò)。 14. 不要越級匯報(bào)，不要搶領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭。對自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)表示尊重。謹(jǐn)言慎行，不要亂說話，不要亂打聽，做事細(xì)心，做完了多檢查。 15. 有條件就盡量和你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展成為師徒關(guān)系。帶來價(jià)值是重點(diǎn)，忠誠和感情是關(guān)鍵，成為了領(lǐng)導(dǎo)的心腹，最好是讓你的領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛力，為他帶來價(jià)值，然后培養(yǎng)你，把你當(dāng)成是徒弟一樣。 16. 建立好感，多和領(lǐng)導(dǎo)接觸，而不是保持距離。接觸得多了，他了解你了，才會給你更多的機(jī)會。珍惜一些團(tuán)建，吃飯的機(jī)會，加深雙方的了解，了解他的喜好，適當(dāng)?shù)赝镀渌谩?/span> 17.領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，一定有比你厲害的地方，有值得你學(xué)習(xí)的地方。領(lǐng)導(dǎo)的人脈關(guān)系，也能夠?yàn)槟銕頇C(jī)會。 跟在領(lǐng)導(dǎo)身邊學(xué)習(xí)他的談吐，怎么做事，怎么做人。這種近距離言傳身教的機(jī)會哪里去找？時(shí)間長了，你也就開竅了。  18. 匯報(bào)工作，要提前做好準(zhǔn)備，一些相關(guān)的資料，領(lǐng)導(dǎo)可能會問到的問題，提前就要整理好，不要每次等著領(lǐng)導(dǎo)來問。 19. 維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。即使你能力很強(qiáng)，也盡量保持謙虛的態(tài)度，小氣的領(lǐng)導(dǎo)可能會限制你。剛開始，要少說，多看，多聽。 20. 某種意義上，你們是合作的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)也是凡人，也會有缺點(diǎn)。不要看著領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)，大家都不容易，他也有他的業(yè)績，也想多賺錢，他倒了，團(tuán)隊(duì)倒了，對你也不一定有好處。他上去了，你才有機(jī)會上去。 21. 如果領(lǐng)導(dǎo)防備你，那么你就要注意保持低調(diào)，不要太出彩了，不要暴露自己的野心，適當(dāng)表達(dá)你的忠誠，顯現(xiàn)出你聽話，安于現(xiàn)狀的態(tài)度，把一些小的成績都讓給他。 22.做好預(yù)期管理，不要讓他對你有過高的期待，到最后你做的事情他總是不滿意，總是達(dá)不到他的要求。你要讓他明白事情的難度，適當(dāng)?shù)卣{(diào)低他的預(yù)期，最后完成任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看。 23. 不要把自己當(dāng)成只知道聽令的工具人。關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心什么，然后多去搜集這方面的信息。了解他的需求，喜好。關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，工作目標(biāo)，并提前把一些工作做好準(zhǔn)備。 24. 如果真的遇到一個(gè)極品，小心眼，沒有能力，還脾氣不好的領(lǐng)導(dǎo)，沒有發(fā)展前景的崗位，那么，我只能說盡早思考退路吧，不要浪費(fèi)自己的時(shí)間了。 25. 不要總是耍小聰明，挑撥離間，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)心里都明白，時(shí)間長了，就會失去他的信任。 26. 領(lǐng)導(dǎo)對你會有一個(gè)考察期，你需要達(dá)成他的期望。領(lǐng)導(dǎo)就像是教練，大家相互協(xié)作，你表現(xiàn)得好，就有更多的上場機(jī)會，贏得了比賽，領(lǐng)導(dǎo)和你都會獲得好處。 27. 不要隨意點(diǎn)評你的領(lǐng)導(dǎo)，傳到他的耳朵里可能就是另外一種說法了。 28. 如何看領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)你，還是“壓榨”你？看他有沒有給你機(jī)會，有沒有給你教導(dǎo)，有沒有給你資源，有沒有給你提示和建議，某些場合，有沒有護(hù)著你，而不是一味地批評你，指責(zé)你，甩鍋給你。
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