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來自: 小撟流水人家 > 《企業(yè)流程》
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每天問問自己:你的目標(biāo)是什么
每天問問自己:你的目標(biāo)是什么。每天要問問自己:你的目標(biāo)是什么?你現(xiàn)在做的事和你的目標(biāo)有關(guān)嗎?你用了多少努力、多少能量在實現(xiàn)自己...
什么是凝聚力?
凝聚力是指群體成員之間為實現(xiàn)群體活動目標(biāo)而實施團(tuán)結(jié)協(xié)作的程度,所謂群體是指人的集合,包括家庭、朋友、單位、集體、階級、民族、國家等等。它是由企業(yè)管理、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)效益、企業(yè)精神、企業(yè)文...
“3323”法則:一個優(yōu)秀管理者的速成法則
“3323”法則:一個優(yōu)秀管理者的速成法則。管理者的一言一行都會受到員工的關(guān)注,進(jìn)而影響員工的想法和行為,更能影響一個管開著在員工...
我收集的100條社會潛規(guī)則(下),慢慢悟,不后悔
人生社會潛規(guī)則太多,年輕力壯時,天生叛逆,不當(dāng)回事,只有四十不惑,后悔沒有識破這些人生黃金法則,沒有高人指路,而錯失良機(jī)。如果...
“精益生產(chǎn)落地三步曲”|| 精益現(xiàn)場篇
隨著市場競爭的不斷加劇,大經(jīng)濟(jì)環(huán)境形勢越來越嚴(yán)峻,向管理要效益已成為企業(yè)組織管理經(jīng)營的重點,同時也是企業(yè)研修最重要課題之一。依據(jù)企業(yè)實際需求,分清主次重點導(dǎo)入,并逐步轉(zhuǎn)化為企業(yè)自身特色的...
企業(yè)文化與知識管理的三種關(guān)系
企業(yè)文化與知識管理的三種關(guān)系企業(yè)文化與知識管理的三種關(guān)系。在知識型企業(yè)中,企業(yè)要實現(xiàn)不斷發(fā)展,員工要不斷地發(fā)揮知識效益,由此文化企業(yè)必須要倡導(dǎo)一種創(chuàng)新、奉獻(xiàn)精神,一種創(chuàng)造財富的價值觀,鼓...
2013年人力資源管理師三級復(fù)習(xí)重點:第三章(5)
10.培訓(xùn)計劃是企業(yè)內(nèi)自行設(shè)計,或參與企業(yè)外訓(xùn)練機(jī)構(gòu),或購買現(xiàn)成的訓(xùn)練套裝,與培訓(xùn)人數(shù)、次數(shù)及培訓(xùn)需要達(dá)成的目標(biāo)有關(guān)。培訓(xùn)收益一般為潛在收益,如培訓(xùn)的實施可能降低生產(chǎn)成本或額外成本,或增加重...
【企業(yè)效益不佳如何改善?】 ?做好預(yù)算...
【企業(yè)效益不佳如何改善?】 ?做好預(yù)算...【企業(yè)效益不佳如何改善?】做價值管理:以價值與增值為導(dǎo)向,對崗位進(jìn)行撤并轉(zhuǎn)?做產(chǎn)值量化:...
怎么判斷一個精益項目是否有價值?
怎么判斷一個精益項目是否有價值?在判斷一個精益項目是否有價值之前,首先需要了解項目的背景和目標(biāo)。除了成本效益之外,還需要關(guān)注精益項目的可持續(xù)性和長期效益。因此,需要對項目的可持續(xù)性和長期...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容