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用人單位社保繳費基數(shù)不足，員工應(yīng)該怎么辦？| 勞動法行天下

 神州國土 2022-03-26

來源 | 人力資源經(jīng)理

典型案例：

楊某，于2018年3月15日面試入職某公司，當時未細看勞動合同約定，僅關(guān)注工資為8500元。楊某兩年后發(fā)現(xiàn)公司未按照8500元標準繳納社保，而是按照當?shù)刈畹蛥⒈；鶖?shù)繳納社會保險費。在向公司反映后被告知這是公司規(guī)定，無論工資多少，所有員工一律按社保部門規(guī)定的最低參保基數(shù)繳納社會保險費，并且該規(guī)定已經(jīng)寫入了每個人的勞動合同中。 楊某對此不滿向公司管理人員提出異議，但公司管理人員以已經(jīng)在合同中明確為由，不同意 楊某的意見。 于是 楊某向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，后來雙方達成調(diào)解意見處理。

一、什么是社保繳費基數(shù)？

社會保險是指職工在法定勞動年齡內(nèi)取得勞動收入時由單位和個人共同交納的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險費，各種保險都規(guī)定了一定的繳費比例，繳費的基數(shù)就是保險繳費基數(shù)，由于保險是按月交納的，也就稱之為月繳費基數(shù)。

二、社保繳費基數(shù)的高低有什么影響？

社?；鶖?shù)是按照勞動者的工資總額繳納的，依據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》和《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》第7條，工資總額是指各單位在一定時期期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額包括工資、獎金、津貼、補貼等應(yīng)發(fā)收入。一般以上一年度職工本人月平均工資為繳費基數(shù)，而新招職工以起薪當月工資收入作為繳費基數(shù)，從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。
社保基數(shù)的高低直接關(guān)系著退休以后的養(yǎng)老金的多少，社保基數(shù)越高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多，都是需要以社?；鶖?shù)來計算的。

舉個例子來說，某職工每個月的社保繳費基數(shù)是5000元，一共繳納了15年。而他所在的城市上年度在崗職工月平均工資是7000元，那么該職工60歲退休以后每個月能夠獲得的養(yǎng)老金是1418。

如果該職工的社?；鶖?shù)變成了3000元，同樣是繳納15年，60歲退休以后他每個月只能獲得1062元。

 三、可否約定社保繳費基數(shù)？

一些用人單位與勞動者在勞動合同中約定了“社保費用繳納標準，即按最低參保基數(shù)繳納社會保險費”。  依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條和《中華人民共和國社會保險法》第十二條規(guī)定，用人單位有按照本單位職工工資總額，按比例足額繳納社保的法定義務(wù)，足額包括繳費年限足、繳費險種足、繳費人數(shù)足、繳費數(shù)額足。而用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)于“按社會保險規(guī)定最低參?；鶖?shù)最低參?；鶖?shù)繳納社會保險費”的約定，該約定變更了社保費用繳納標準，違反了相關(guān)的法律法規(guī)，是無效條款。

圖片

四、用人單位社保繳費基數(shù)不足，員工應(yīng)該怎么辦？

大多數(shù)用人單位為了降低勞動力成本和計算簡便，未按照勞動者本人工資收入作為繳納社?；鶖?shù)，而是不論勞動者的收入的多少，一律按照最低參?；鶖?shù)計收同額的保險費，嚴重損害了職工的個人利益，職工遇到這種情況該怎么辦呢？ 員工可以申請仲裁、訴訟嗎？

雖然《社會保險法》第83條第3款的規(guī)定“個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政郭門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理?！逼渲刑岬搅松鐣ｋU爭議可以申請調(diào)解、仲裁，但按照最高人民法院的司法解釋，社保糾紛分為繳費糾紛和賠償糾紛，繳費糾紛不屬于勞動爭議的范疇，不應(yīng)通過仲裁、訴訟解決，而應(yīng)通過征繳部門解決。

最高法院有關(guān)負責人就《司法解釋(三)》答記者問時明確指出，“對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。”該司法解釋的出臺，后來各地的勞動仲裁機構(gòu)、法院陸續(xù)不再受理社保保險的“繳費糾紛”。不過，有個別地方仍在受理社保繳費基數(shù)糾紛。

那怎么辦呢？勞動者應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、勞動保障監(jiān)察部門、稅務(wù)部門進主張權(quán)益。

單位可能面臨的風險是：勞動部門的監(jiān)察，勞動者以此為由解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，或者臨近退休人員、在職員工要求按實際工資為基數(shù)補繳社保差額，單位都有承擔補差額的部分金額的風險。

社保繳納的業(yè)務(wù)歸社會保險行政部門管理，仲裁及法院均不受理，而社會保險行政部門一般采取調(diào)解的方式，以減少社保糾紛對整個社會的震蕩。故在調(diào)解時：用人單位應(yīng)盡量避免以給現(xiàn)金的方式代替補繳，以免其他員工效仿形成羊群效應(yīng)，補基數(shù)，不補現(xiàn)金。

五、社保繳費基數(shù)不足單位什么影響？

《社會保險法》規(guī)定：

第五十八條  用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

第六十條  用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第八十四條  用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條  用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

單位可能面臨的風險是：

勞動部門的監(jiān)察，勞動者以此為由解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，或者臨近退休人員、在職員工要求按實際工資為基數(shù)補繳社保差額，單位都有承擔補差額的部分金額的風險。

面臨稅務(wù)部門的處罰。

所以，公司按最低標準繳納社保，是一種違法行為。

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