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微信平臺編輯：周悅

2021年的夏天，在考研人的眼里，是從使出渾身解數(shù)搶自習室、晨光初上時掙扎起身背單詞、在汗味熱氣鋪天的光陰中被一摞摞參考書裹挾著飛奔開始的。

根據(jù)教育部統(tǒng)計，碩士研究生招生規(guī)模2010年約47.4萬，到2020年，招收研究生110萬人，而去年考研的報考人數(shù)就已達到377萬。這場被很多人視為“改變命運的第二次大考”入局人數(shù)不斷增加，難度固然逐年升級，但卻有更多的人選擇“二戰(zhàn)”、“三戰(zhàn)”撲身向前。

不過近年來，考研復試時大多是女生、招來的研究生大多是女生似乎已成為常見現(xiàn)象，男研究生反而成了“珍稀動物”。“比如我們一個學院里招28個研究生，女生占21、22個。這已經(jīng)不是一兩年這樣，而是連續(xù)七八年出現(xiàn)這種情況?，F(xiàn)在老師招男研究生需要'搶’?！?華南城市研究會會長、暨南大學教授胡剛在接受第一財經(jīng)采訪時曾說。

顯然，女生讀研比例正持續(xù)上升，“考研女孩”已然在夏日的考研自習室里，蔚然成風。

其實，女生讀研比例持續(xù)上升，十年前便已苗頭初顯。

圖源：《2021年全國研究生招生調(diào)查報告》

根據(jù)《2021年全國研究生招生調(diào)查報告》，早在2009年，女性碩士招生數(shù)量就開始超過男性。到了2019年，女性碩士招生人數(shù)為44.7萬人，占比55.1%。即使考研越來越難的今天，女生仍然是碩士招生的主力軍。

不僅報考人數(shù)多，研究生在校女生的人數(shù)及其所占比重也在增加。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》，2019年，高等教育在校生中女研究生人數(shù)為144.8萬人，占全部研究生的比重達到50.6%，與2010年相比提高2.7個百分點。

圖源：《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》

此外，從各高校的畢業(yè)生本碩博男女比例變化，也可明顯看出，無論是女生較多的綜合性學校還是諢名“男子職業(yè)技術(shù)學院”的理工類學校，碩士男女比要低于本科男女比。

根據(jù)各高校2020年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告，綜合性高校之中，浙江大學與南京大學的男女比例都在碩士生這一欄里驟然縮小。浙江大學本科生男女比例為1.41:1，碩士生男女之比為1.22:1；而南京大學本科生男女比例為1.14:1，碩士生男女之比為0.79:1，南京大學的碩士生中女生數(shù)量直接將男生反超。

而在歷來男生數(shù)量較多的理工類高校中，碩士生的男女比例更是發(fā)生了翻天覆地的變化：中國科學技術(shù)大學本科生男女之比高達5.62:1，碩士生男女之比為2.15:1；哈爾濱工業(yè)大學2019年畢業(yè)生中，本科生男女之比為3.14:1，碩士生男女之比為1.82:1。

尤其中國科學技術(shù)大學，2020年畢業(yè)的本科生女生數(shù)量僅為269人，而碩士生女生數(shù)量高達1084人。

理工類碩士生，很難說仍是男生獨步天下。

那么，為何近年來考研女生占比居高不下，且有持續(xù)上升的趨勢？除了女性自身認真細致、自控力較強等內(nèi)在因素之外，“高學歷”往往成為女性突破就業(yè)難題、實現(xiàn)自我價值的最佳路徑。

從國內(nèi)第一位諾貝爾科學獎獲得者屠呦呦，到獲得“羅美爾-辛普森終身成就獎”的張彌曼，再到入選美國藝術(shù)與科學院院士的顏寧、鮑哲南、蔡立慧等華人科學家……肩負多重社會角色的女性，正以自身的努力勇攀科學之巔。越來越多的女性活躍在科研舞臺之上，國家政策亦為擴大女性科學家規(guī)模、培養(yǎng)女性科研后備力量創(chuàng)造條件。

2021年7月19日，科技部、全國婦聯(lián)、教育部等十三部門印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》的通知，支持女性科技人才不斷向科學技術(shù)廣度和深度進軍，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才。

一方面，女性科技人才發(fā)展獲得大力支持?！皣胰瞬庞媱澾m當放寬女性申報人年齡限制，用人單位在同等條件下要優(yōu)先推薦女性科技人才。中國科學院、中國工程院院士增選中，鼓勵提名更多優(yōu)秀女科學家作為候選人，在同等條件下支持女性優(yōu)先入選?！?/strong>同時，為女性科技人才創(chuàng)造友好工作環(huán)境，通過實行彈性工作制、建設(shè)母嬰室、提供兒童托管服務(wù)等方式，為孕哺期女性科技人才開展科研工作創(chuàng)造條件。

另一方面，女性后備科技人才培養(yǎng)意識正在加強?！洞胧诽貏e提出要“培養(yǎng)女學生的科學興趣”、“鼓勵女性從事科學技術(shù)工作，引導更多女學生選擇科研作為終身職業(yè)?！?/strong>

聯(lián)合國教科文組織的數(shù)據(jù)顯示，盡管女性占大學生總數(shù)的45-55%，但她們僅占全球科研人員的三分之一，中國女性科研人員占比與這個比重如出一轍。

根據(jù)其2019年公布的數(shù)據(jù)顯示，2017年前后，中國（含澳門地區(qū)）女性科研工作者的人數(shù)在本國科研工作者總?cè)藬?shù)中占比達39%。尤其我國高層次女性科技人才仍較為缺乏，根據(jù)科技部數(shù)據(jù)，2019年中國科學院院士、中國工程院院士中女性占比分別為6%和5.3%。

能否深耕科研領(lǐng)域取決于對科研的激情與努力，不斷提升學歷、精進專業(yè)，正是不斷踏入科研領(lǐng)域的直接通道。期待未來有更多的女性站上科研舞臺，貢獻更多巾幗力量。

不過，讓大量女性選擇考研的關(guān)鍵因素，還是就業(yè)市場上時刻存在的就業(yè)壓力。

“就業(yè)壓力”這一點對于男女皆普遍適用。但由于整個社會對女性刻板印象的普遍存在，女性從專業(yè)選擇上，就已經(jīng)很難為其今后就業(yè)營造優(yōu)勢。

根據(jù)論文《專業(yè)選擇與畢業(yè)去向的性別差異分析》中的調(diào)查顯示，與男性相比，女性更傾向于選擇經(jīng)濟學、管理學、文學、藝術(shù)學等專業(yè)。這些專業(yè)一方面適用于女性傳統(tǒng)文化中的定位和未來職業(yè)找尋，另一方面更符合女性的個人職業(yè)興趣，受就業(yè)前景、預期收入、社會地位等外部因素影響較少。

圖源：論文《專業(yè)選擇與畢業(yè)去向的性別差異分析》

簡單來說，人文社科類專業(yè)深得女性青睞。但這類專業(yè)更注重長期主義的積累，在就業(yè)時專業(yè)壁壘較低、技能性不足的短板天然存在，而本科畢業(yè)生在就業(yè)市場上的稀缺性、競爭力不夠，也很難有足夠的職業(yè)選擇權(quán)。

另外，選擇理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)的女性從數(shù)量上便相對較少，從就業(yè)角度也很難占據(jù)優(yōu)勢。領(lǐng)域內(nèi)就業(yè)單位更傾向于選擇男性，也使得選擇此類專業(yè)的女性在直接對口方向就業(yè)方面困難重重。

所以，女性在面臨就業(yè)大關(guān)之時，一方面可讀研深耕本專業(yè)，通過提升學歷來提高自己的競爭力；另一方面，通過讀研轉(zhuǎn)換專業(yè)、增加知識厚度，拓展新的就業(yè)方向，也不失為女性尋找“出路”的不錯選擇。

根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理的《2021年中國高考熱門專業(yè)類排名及院校評比》，女性選擇較多的管理學、經(jīng)濟學、文學、藝術(shù)學等專業(yè)恰恰是讀研轉(zhuǎn)專業(yè)比例最高的幾個專業(yè)。

圖源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院

對于大部分女性來說，通過考研提高自身競爭力、擁有更多選擇的權(quán)利，其實就是通往“好工作”的重要通道。

“留在大城市”是女性取得碩士學位之后更容易拿下的“副本”之一。

第一財經(jīng)曾經(jīng)對城市戶籍人口數(shù)據(jù)進行梳理統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)雖然全社會男性比女性多了3000多萬人，但北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、廈門、沈陽這10個城市，全部存在戶籍人口女多于男的現(xiàn)象。

實際上，高學歷女性更容易在大城市找到合適的工作，并獲得長遠的發(fā)展。

大城市對高學歷女性的包容度更高，也更友好。一方面，大城市以開放的姿態(tài)迎接以實力和努力奮斗的每一個人，高學歷女性有更多機會展現(xiàn)事業(yè)上的野心，而不必僅囿于家庭角色而放棄自我價值的實現(xiàn)；另一方面，大城市經(jīng)濟繁榮，適合高學歷女性的崗位相對較多，規(guī)模大、競爭激烈、靈活度高的經(jīng)濟市場為其提供了更廣闊的發(fā)展空間和成長平臺。

此外，高學歷女性更容易獲得留在大城市的機會。比如教師、公務(wù)員等可部分解決戶口的體制內(nèi)工作，均呈現(xiàn)出女性占比增加，同時亟需高學歷人才的趨勢。

如教師行業(yè)，有數(shù)據(jù)顯示，2010年，我國中小學專任教師中，女教師比例在高中、初中和小學階段分別為47.66%、49.48%、57.95%；到了2020年，這3個數(shù)字變成了54.73%、53.2%、69.98%。尤其在發(fā)達城市，這一比例更加失調(diào)。

據(jù)成都市教育局統(tǒng)計數(shù)據(jù)：2019年在該市專任教師中，普通小學男教師占比不足三成；初中男教師占比不足四成。

而一線城市公務(wù)員女性比例也逐年升高。在上海楊浦區(qū)2000年以后招錄的公務(wù)員中，女性比例呈逐年上升的趨勢，2000年占到50%，在2010年就占到67%。

這些穩(wěn)定性較高的工作，其學歷門檻也日漸水漲船高。如上海市松江教育局于2020年3月招聘教師，對于非當?shù)貞艨诘膽獙卯厴I(yè)生，“985”本科及以上、師范院?；颉?11”院校碩士及以上已經(jīng)成為高中教師的硬性條件。

圖源：上海松江教育官方微信公眾平臺

在這些“人才高消費”的環(huán)境里，學歷背景已經(jīng)成為重點考察項目，學校等級分層直接與福利待遇掛鉤。沒有名校碩士生背景，似乎很難成為“萬花叢中一點紅”。而高學歷女性，正是相對容易勝出的一群人。

張桂梅曾言：“一個受教育的女性，能改變?nèi)说摹！?/span>

當女性焦慮的不再是年齡、容貌、身材，而是用實力活出自我，用努力豐富履歷，相信女性力量會以更加堅韌、強大的姿態(tài)，在世界的舞臺上擲地有聲。