人事處（科），是每個(gè)單位的標(biāo)配。這里的工作，大多與職工的個(gè)人事務(wù)密切相關(guān)。

這就意味著，與其他業(yè)務(wù)部門相比，人事處（科）的工作與單位每一個(gè)人的切身利益息息相關(guān)。一旦工作上有所懈怠，得罪的就不單單是領(lǐng)導(dǎo)了，而是——全單位的人。

譬如以下三個(gè)雷區(qū)，人事小白很容易觸碰，緊接著會成為眾矢之的。請務(wù)必牢記，告誡自己：謹(jǐn)小慎微，遠(yuǎn)離深淵！

01

茶余飯后的八卦，遲早成為刺傷自己的矛！

人事處，是一個(gè)掌管職工檔案和個(gè)人信息的重要部門。每年一次的“領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)”以及新招錄人員的信息錄入工作，都是人事處在負(fù)責(zé)。

因此，每一個(gè)資深人事干部都是一個(gè)活字典，一手掌握大家的個(gè)人隱私信息，比如：財(cái)產(chǎn)情況、婚姻狀況、獎懲記錄……這些信息，無一不微妙。

偏偏就是有些人事干部，拎不清輕重，在與同事的日常八卦中，完全沒有保密概念，把這些敏感信息拿出來跟大家分享，給自己惹下大麻煩。

前些年，我們單位有一位人事處老大姐，就堪稱八卦狂人。她在午飯時(shí)間，無意跟我們透露了一件“小事”：

劉副廳長的兒子，已經(jīng)進(jìn)入一家牛逼閃閃的外資銀行。這家銀行才進(jìn)入我省不久，正是最重視與政府關(guān)系的時(shí)候。

碰巧，劉副廳長此前從事的工作，與金融行業(yè)有那么一點(diǎn)關(guān)聯(lián)。那么，資質(zhì)平平、二本畢業(yè)的小劉同志，是怎么被如此一家大牛外企相中的呢？這，就很考驗(yàn)想象力了。

劉副廳長工作要求嚴(yán)厲，平日里得罪了不少人。信息飛出去后，猶如打開了潘多拉的魔盒，一時(shí)間眾說紛紜。沒過多久，紀(jì)檢部門陸續(xù)來人調(diào)查此事，找了單位里多人談話了解情況。

雖然事后對劉副廳長并無明確的違規(guī)定論，但此事在單位里引起的震動不小。單位老大為此極其震怒，將人事處全體叫到辦公室狠狠訓(xùn)了一頓，要求人事處全體寫書面檢查。

隨后，八卦老大姐被拎出人事處，到檔案室跟工作檔案打交道去了，說好的調(diào)研員也黃了。這一干就是N年，直到退休也沒能解脫出來。

02

私事最大，辦錯(cuò)別人一件小事，可能會招恨一輩子。

在機(jī)關(guān)里，有一個(gè)被公認(rèn)的事實(shí)：

人人最關(guān)心的，都是自己的利益。對每個(gè)個(gè)體來說，工作出了錯(cuò)我不care，反正，我又不是領(lǐng)導(dǎo)；可要是影響到我的工資、檔案、公積金、醫(yī)?！腋銢]完！

人事處正是這么個(gè)微妙的地方，事關(guān)單位每個(gè)人的利益，無數(shù)雙眼睛盯著。權(quán)力最小，責(zé)任卻最大，得罪面也最廣。

我一個(gè)好朋友，曾經(jīng)向我猛烈吐槽過他們?nèi)耸绿?。他們?nèi)耸绿帲ぷ饕黄靵y，可以用“不干人事”來形容：那年已是她考入機(jī)關(guān)的第三年。她的公積金還未開戶、醫(yī)保也還未開通。

更悲劇的是，就在這一年，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，接踵而來的就是定期產(chǎn)檢，醫(yī)?？ū夭豢缮?。當(dāng)她焦灼地到人事處詢問自己的醫(yī)保卡時(shí)，處長卻輕飄飄地丟給她一句話：

“年底再說，我們打算這幾批跟今年的新人一起辦，免得跑多趟。你這么著急，只有自己去跑腿辦了?！?/span>

我這朋友是個(gè)暴脾氣，咽不下這口氣的她，轉(zhuǎn)身就去找了分管人事處的領(lǐng)導(dǎo)，把他們給告了。這位領(lǐng)導(dǎo)才被提拔上來，正是三把火燒得最旺之時(shí)，豈能容忍麾下有人酣睡？

領(lǐng)導(dǎo)一生氣，人事處就危在旦夕了。辦公會上，領(lǐng)導(dǎo)公開批評了人事處的不作為。沒想到他們的口碑如此差勁，一石激起千層浪，其他人不但不求情，還紛紛加入了控訴大軍：

甲反映他提拔3年以來工資都未調(diào)整過，乙表示自己的新人入職一年了檔案還沒轉(zhuǎn)過來，丙說自己的工齡認(rèn)定有錯(cuò)誤，遲遲得不到糾正……一時(shí)間群起激憤，好不熱鬧。

這位失敗的人事處處長告訴我們：

人事處的干部，寧可將公事暫緩兩天，也要為大家及時(shí)辦好每件小事。否則，下一個(gè)得罪大伙的，就是你！

03

涉及人事提拔等關(guān)鍵問題，一丁點(diǎn)也錯(cuò)不得！

單位里的干部提拔任用，是人事處一項(xiàng)重要工作。身為人事干部，必須了解和熟悉關(guān)于組織人事的一切規(guī)定，在提拔任用的環(huán)節(jié)中不能有任何閃失，一旦有任何閃失，后患無窮。

我們單位就出過這么個(gè)幺蛾子：

那年的民主評議，在一群年輕干部中選出劉小美為副處級干部，等到公示期結(jié)束，該走的程序走完，組織部收到一封反映情況的舉報(bào)信，過來一調(diào)查，屬實(shí)：

原來，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在省級機(jī)關(guān)任副處長以上職務(wù)，必須具備2年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)。而這位劉小美在來我們單位之前是有2年工作經(jīng)驗(yàn)的，表面上看，顯然沒毛病。

然而，寫信的人顯然有備而來，做了大量工作。據(jù)信中反映，劉小美的基層工作時(shí)間，具體為1年11個(gè)月，偏偏就少了這么1個(gè)月，嚴(yán)格來說并不具備提拔條件。

白紙黑字，證據(jù)確鑿。不但劉小美含恨眼見自己的副處級職位雞飛蛋打，我們單位也遭到組織部的嚴(yán)厲批評，造成極其惡劣的影響。

領(lǐng)導(dǎo)后來追責(zé)下來，原來是人事處的人責(zé)任心太弱，在核對劉小美等人的檔案時(shí)，只注意看年份，未曾留意月份，這才導(dǎo)致工作出現(xiàn)巨大疏忽，也讓某些別有用心的人有機(jī)可乘。

在黨委系統(tǒng)中，組織部無疑是第一重要的，其職能是黨的建設(shè)、干部和人才隊(duì)伍建設(shè)。人事處，相當(dāng)于每個(gè)單位里的內(nèi)設(shè)組織部，每一次招錄新人、提拔任用，都會影響單位整體隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

可以說，我們在日常工作中，偶爾犯個(gè)寫了錯(cuò)別字、開會記錯(cuò)日期等小錯(cuò)誤，都不算很嚴(yán)重，領(lǐng)導(dǎo)頂多批評兩句，不會耿耿于懷。

然而，一旦涉及重大人事工作，一切錯(cuò)誤都顯得那么不可饒恕。干得好沒人表揚(yáng)你，因?yàn)槎际菓?yīng)該的；一旦犯錯(cuò)，就是一場蝴蝶效應(yīng)，足以引起單位里的一場颶風(fēng)。

幾乎所有的領(lǐng)導(dǎo)，都把人事處的工作盯得死死的。在這種地方工作，可謂如履薄冰。你還敢說你是新來的，什么政策也不懂、什么檔案也沒仔細(xì)看嗎？

（原創(chuàng)心血文章，抄襲小強(qiáng)自覺退散！）

================

我是葉子君，體制內(nèi)十余年摸爬滾打，踏踏實(shí)實(shí)說職場經(jīng)驗(yàn)，老老實(shí)實(shí)教你避坑。關(guān)注我，讓你成長更快~