生活中，我們都愿意聽好話，聽到別人表揚(yáng)、夸獎自己的話，心里自然高興，產(chǎn)生滿足感。在職場中，我們也時常聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事表揚(yáng)或夸獎的話語，這時，如果不能正確地辨別，一味地傻高興，可能就掉入了陷阱。今天分享的是關(guān)于職場夸獎的四個真相。

正確對待職場夸獎——認(rèn)清這四個職場夸獎的扎心真相

一、用夸獎代替獎勵

上司夸你越多，你得到的好處就越少。

你取得了成績，就是為上司做出了貢獻(xiàn)。按照公平交換的定律，上司必要予你以回報，否則天平就會失衡。升職、加薪或獎勵、表揚(yáng)都是回報的表現(xiàn)形式。但是顯而易見的是，前兩項(xiàng)都是有成本的：職位有限，要給上司認(rèn)為的最恰當(dāng)?shù)娜?，不可隨意授予他人；加薪或獎勵可是實(shí)打?qū)嵉慕疱X，現(xiàn)大洋，上司也會心疼。所以前兩項(xiàng)，能夠不做就盡量不做。只有表揚(yáng)夸獎是零成本的，露個笑臉，上嘴皮碰碰下嘴皮，就完成了。所以有些上司就利用夸獎來節(jié)約成本，毫不吝嗇地夸獎做出了成績的你。這樣，對他而言，省下了一筆；對你而言，得到了精神獎勵，自然就失去了實(shí)質(zhì)的物質(zhì)獎勵。因此，職場上一個扎心的真相是：上級夸你越多，你拿到的好處就越少。

二、用夸獎代替升職

你一直被人夸。最后才發(fā)現(xiàn),所有同事都成了你的上司,成為那個夸你的人。然后你才明白,自己是真正的失敗者。

當(dāng)你沉浸在被領(lǐng)導(dǎo)、同事夸獎的滿足感和愉悅感之中時，別人已經(jīng)悄悄地升職加薪了。等你回過神來，才發(fā)現(xiàn)，那些平時沒你得到的夸獎多的同事，現(xiàn)在一個個都升職了，成了比你職級高的人，或者干脆成了你的上司。于是他們繼續(xù)夸你。

正確對待職場夸獎——認(rèn)清這四個職場夸獎的扎心真相

三、自我夸獎等于自找麻煩

你不停地夸自己，這也會，那也會，正好這個任務(wù)交給你，那個任務(wù)也交給你

有些職場人喜歡自夸，在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前經(jīng)常自我夸獎："這個我會"，"我會那個"，"我還會什么能力"。這種情況下，會造成兩個后果。一個是更多的任務(wù)交給你。你不是都會嗎？那就好好完成吧。二是領(lǐng)導(dǎo)和同事經(jīng)常聽你自我夸獎，會對你形成愛吹牛皮、華而不實(shí)的負(fù)面印象。

四、用夸獎設(shè)定你的行為

夸獎你是怎樣的人，就是希望你用行動證明你是那樣的人。

小時候，聽爸爸講過這樣一個故事：

在吃大鍋飯的時代，物資匱乏。大家一起在生產(chǎn)隊(duì)做工，也一起在大食堂吃飯。有時好不容易食堂會有肉，就有人開玩笑對大李說"他們說你不愛吃肥肉，肥肉吃了不好。"大李愣了一下，擰著脖子承認(rèn)了。開飯的時候，他果然不吃肥肉。而大家都樂得多吃一些。

正確對待職場夸獎——認(rèn)清這四個職場夸獎的扎心真相

在職場有時也會這樣，他們毫不吝嗇地夸你，實(shí)際上是想給你設(shè)定行為模式，讓你成為那樣的人。比如，夸你工作認(rèn)真，夸你帶病堅(jiān)持工作，你接受了這些夸獎，難道還好意思不認(rèn)真工作？下次生病，你可能也同樣會堅(jiān)守在工作崗位上。

了解了以上關(guān)于職場夸獎的四個扎心真相后，你還會有別人一夸你就心里樂開花的感覺嗎？職場就是江湖，冷靜分析，有自己的思考，正確對待夸獎，你才能立于不敗之地。