“親愛(ài)的，我準(zhǔn)備辭職了?！弊蛱欤哭著鼻子對(duì)我說(shuō)。

“我從來(lái)沒(méi)有拒絕過(guò)領(lǐng)導(dǎo)給安排的工作，即便是周末加班處理各種事務(wù)也是義不容辭......為了證明自己，我在公司里拼命的工作?！?/span>

“可是，三年過(guò)去了，原本以為這次提拔部門(mén)經(jīng)理會(huì)是我，可萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，提拔的卻是剛到公司不到一年的新同事。辛辛苦苦付出三年，頂不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的一句否定，我太委屈了?！毙⌒玛愂鲋约旱臒o(wú)奈。

此時(shí)，不由想起《侯衛(wèi)東官場(chǎng)筆記》中的一句話：每個(gè)單位都有埋頭苦干者和偷奸耍滑者，領(lǐng)導(dǎo)將難事交給埋頭苦干者，將私事交給偷奸?；?，于是皆大歡喜。

或許，很多人對(duì)職場(chǎng)人晉升的認(rèn)知都是這樣的：只要付出努力，就能得到上司的認(rèn)可，然后順利晉升高職。可是，現(xiàn)實(shí)往往很殘酷，領(lǐng)導(dǎo)提拔一個(gè)人，從來(lái)都不是看你的努力。

因?yàn)?，努力從?lái)都是一個(gè)很玄的東西。它沒(méi)有一個(gè)可以量化的指標(biāo)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。努力只是你對(duì)自己的主觀感受，而這種感受，別人大概率是顧及不到的。

提拔誰(shuí)，決定權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)手里。下屬是否努力，能力是否出色，結(jié)果是否滿(mǎn)意都需要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的篩選。

而那些默默做埋頭苦干的員工，在領(lǐng)導(dǎo)潛意識(shí)里，他們會(huì)覺(jué)得這樣的下屬只適合做事情，而不適合被提拔做管理。

那么，起身幫拎包，坐下忙倒茶，請(qǐng)示直哈腰，見(jiàn)面三聲笑。領(lǐng)導(dǎo)喜歡不喜歡這樣的人？答案是肯定的。

試想，又有誰(shuí)不喜歡有這么一個(gè)馬屁精，跟在自己的后面伺候著？畢竟，領(lǐng)導(dǎo)也是需要有人來(lái)鞍前馬后的，需要有人阿諛?lè)畛械?，需要?quán)威對(duì)外傳達(dá)的。

所以，仔細(xì)觀察一下職場(chǎng)上被提拔的人，他們大都具有這樣的特質(zhì)：

一是領(lǐng)導(dǎo)的心腹。

常言道：“伴君如伴虎。”能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)心腹之人，一般都不簡(jiǎn)單。 這類(lèi)人一般都是會(huì)辦事，懂人情，嘴嚴(yán)實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)提拔這類(lèi)人，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)自己本身就有幫助，那么，又何樂(lè)而不為呢？

二是真正有能力的人。

俗話說(shuō)：“打鐵還需自身硬?！蹦芰κ锹殘?chǎng)的立足之本。能力代表了職場(chǎng)人的一切。如果自身缺乏能力，即便很努力，領(lǐng)導(dǎo)也是不會(huì)提拔你的。畢竟，職場(chǎng)是一個(gè)利益場(chǎng)所，領(lǐng)導(dǎo)提拔你，就是要憑借你的能力得到利益，這是管理者的權(quán)謀共識(shí)。如果你不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，那么，你的努力又有什么用呢？

三是會(huì)玩弄權(quán)術(shù)的人。

正所謂“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)”。職場(chǎng)就是一個(gè)利益場(chǎng)，有利益的地方，必然就有爭(zhēng)斗。如果想要僅憑努力做事，做一個(gè)“職場(chǎng)老實(shí)人”，很難有出頭之日。那些被提拔的人，大都是善于玩權(quán)謀，才能混得風(fēng)生水起。