員工在工作過程中受傷，會被認(rèn)定為工傷。一般來說，企業(yè)都會為員工辦理工傷保險，在工傷發(fā)生之后，員工可以到社會保障部門申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，并領(lǐng)取一定的工傷待遇。那工傷認(rèn)定后死亡怎么辦?雖然這種情況較少，但并不代表不存在，律圖小編和大家一起來了解一下吧。

一、工傷認(rèn)定后死亡怎么辦?

工傷死亡認(rèn)定后下一步如何進(jìn)行分兩種情況：

1、如果用人單位有繳納社保，則帶上相關(guān)證明材料，去當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦部門辦理領(lǐng)取因工死亡待遇;

2、如果用人單位沒有繳納社保，由用人單位承擔(dān)所有的賠償責(zé)任。

二、工傷死亡賠償項(xiàng)目

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，工亡賠償金包括喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

(一)喪葬補(bǔ)助金

按工傷保險條例的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(注：根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設(shè)區(qū)的市)。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金

根據(jù)工傷保險條例等有關(guān)規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。支付供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)：

(1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

(3)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金

根據(jù)工傷保險條例第三十七條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。地方法規(guī)會根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r在上述幅度內(nèi)確定當(dāng)?shù)氐囊淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

首先要看用人單位是否為員工辦理工傷保險，如果有工傷保險，可以直接到社會保險部門領(lǐng)取工傷死亡賠償，但如果用人單位未為員工辦理工傷保險，則該員工的工傷死亡賠償則都會由用人單位承擔(dān)。工傷死亡賠償?shù)捻?xiàng)目包括了一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金以及對親屬發(fā)放的撫恤金。

員工在工作過程中受傷，會被認(rèn)定為工傷。一般來說，企業(yè)都會為員工辦理工傷保險，在工傷發(fā)生之后，員工可以到社會保障部門申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，并領(lǐng)取一定的工傷待遇。那工傷認(rèn)定后死亡怎么辦?雖然這種情況較少，但并不代表不存在，律圖小編和大家一起來了解一下吧。

一、工傷認(rèn)定后死亡怎么辦?

工傷死亡認(rèn)定后下一步如何進(jìn)行分兩種情況：

1、如果用人單位有繳納社保，則帶上相關(guān)證明材料，去當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦部門辦理領(lǐng)取因工死亡待遇;

2、如果用人單位沒有繳納社保，由用人單位承擔(dān)所有的賠償責(zé)任。

二、工傷死亡賠償項(xiàng)目

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，工亡賠償金包括喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

(一)喪葬補(bǔ)助金

按工傷保險條例的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(注：根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)是指直轄市和設(shè)區(qū)的市)。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金

根據(jù)工傷保險條例等有關(guān)規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。支付供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)：

(1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

(3)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金

根據(jù)工傷保險條例第三十七條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。地方法規(guī)會根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r在上述幅度內(nèi)確定當(dāng)?shù)氐囊淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

首先要看用人單位是否為員工辦理工傷保險，如果有工傷保險，可以直接到社會保險部門領(lǐng)取工傷死亡賠償，但如果用人單位未為員工辦理工傷保險，則該員工的工傷死亡賠償則都會由用人單位承擔(dān)。工傷死亡賠償?shù)捻?xiàng)目包括了一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金以及對親屬發(fā)放的撫恤金。