在室內(nèi)設(shè)計公司上班的我，聽到同事們在討論，社保交滿15年后就離職或出來創(chuàng)業(yè)，到了法定退休年齡能夠領(lǐng)養(yǎng)老金嗎？

作為HR的我，今天被同事小張問：我社保已經(jīng)繳夠15年，不想再繳納，可以把繳納社保的錢給我嗎？

為你解答：

單位職工參保

單位職工參保是強制性的。不僅僅是單位的義務(wù)，其實也是勞動者的義務(wù)。

《勞動法》中第七十二條明文規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

這種情況下，用人單位和勞動者協(xié)商，不繳納社會保險的行為就是違法的，也是無效的。

按照《社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，保險費按照規(guī)定由職工和用人單位共同承擔(dān)。

《社會保險法》還規(guī)定了從職工工資中代扣代繳職工承擔(dān)的個人社保費，是單位的權(quán)力。權(quán)力對應(yīng)著義務(wù)，如果用人單位沒有按時給職工繳納社保，勞動者在維權(quán)的時候，單位補繳還需要繳納每日萬分之五的滯納金。

法律是督促用人單位給職工繳納社保的?！秳趧雍贤ā返?8條、第46條規(guī)定，單位不給職工繳納社保，勞動者可以以沒有繳納社保為由解除勞動合同，同時可以要求經(jīng)濟補償。

因此，社會保險應(yīng)當(dāng)是繳到員工退休。

靈活就業(yè)人員參保

《社會保險法》中關(guān)于保險繳費規(guī)定，靈活就業(yè)人員、無雇工個體工商戶、非全日制用工勞動者，可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險。沒有要求“必須”或者“應(yīng)當(dāng)”參加。

如果靈活就業(yè)人員的社保是可選擇性參加，那就沒有必要繳費了嗎？

首先，要明確：醫(yī)保待遇終身享受的年限是25年（各地規(guī)定有所不同）。

如果繳滿15年就停止繳納社保，生病住院都是不能報銷。

要享受醫(yī)療保險待遇，就必須保持連續(xù)繳費，如果斷繳超過三個月，就無法享受醫(yī)療報銷待遇，一旦生病住院，醫(yī)療費就要個人全部承擔(dān)。

一般情況下，女性累計繳納醫(yī)療保險滿20年，男性累計繳納醫(yī)療保險滿25年才可以享受終身的退休醫(yī)保待遇，而且看病也可享受相應(yīng)的費用減免。如果繳費年限沒有達(dá)到這個要求，就享受不了相應(yīng)待遇。

再說回養(yǎng)老金，養(yǎng)老保險的待遇是多繳多得、長繳多得。現(xiàn)在很多人員按照60%基數(shù)繳費15年，退休只能領(lǐng)取800~1000元左右的養(yǎng)老金。現(xiàn)在的社會物價水平并不低，這樣的養(yǎng)老金說實話維持不了多體面的養(yǎng)老生活。

退休以后養(yǎng)老金調(diào)整時，國家也有掛鉤調(diào)整部分，會對繳費年限長、養(yǎng)老金待遇水平高的退休人員進(jìn)行掛鉤調(diào)整。

為了更充分的養(yǎng)老，還是多繳幾年、高基數(shù)繳費的好。

員工不愿繳納社保，用人單位應(yīng)該怎么處理？

勞動者不配合用人單位繳納社會保險費的行為，本身就是逃避這項法定義務(wù)，影響了勞動合同的正常履行，由于我國的勞動合同解除情形是法定的，法律并未規(guī)定員工不愿繳納社保而可以解除合同，因此，以員工不愿繳納社保而解除合同是不支持的。

那應(yīng)該如何操作呢?

1、試用期錄用條件的限制，對于不愿意繳納社會保險的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件；將不能或不愿提交辦理社會保險登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為不符合錄用條件情形之一，這樣在試用期如出現(xiàn)此類問題，按不符合錄用條件解除。

2、將不能或不愿提交辦理社會保險登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)的情形之一，如出現(xiàn)此類情形，即便沒有試用期的，也可以按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。

3、協(xié)商解除勞動合同，對于不愿意繳納社保的員工，企業(yè)規(guī)章制度又沒有約定的，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動合同。如果用人單位招用的本來就是原單位的停薪留職人員、內(nèi)退人員等，社會保險由原單位繳納，用人單位對他們不將社保轉(zhuǎn)入有心理預(yù)期的，不能以上述理由解除他們的勞動合同。

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