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作為一個(gè)新人，剛進(jìn)入職場的時(shí)候，或多或少都會(huì)充滿了各種美好的憧憬與期待，然而理想和現(xiàn)實(shí)之間的差距往往總是殘酷又現(xiàn)實(shí)的存在那里。 根據(jù)統(tǒng)計(jì)，職場新人最常遇到的職場問題首先是“個(gè)人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”，其次為“經(jīng)濟(jì)壓力太大”，以及“現(xiàn)在掌握的知識、能力不能滿足工作需要”。  隨著時(shí)間的流逝，職場中遇到的問題基本還是這些，但相應(yīng)的排序就會(huì)因?yàn)楦髯缘那闆r而有所不同，比如認(rèn)為“工作壓力、強(qiáng)度太大”、“職場人際關(guān)系方面存在問題”、“對所做工作缺乏興趣”等等的比例會(huì)越來越高。 而作為職場新人最常犯的毛病包括如下： 1. 懵懂無知：不知道自己喜歡什么，不知道自己適合做什么，也不知道未來向哪個(gè)方向發(fā)展，感覺所學(xué)的專業(yè)什么都能做，但實(shí)際上什么都不會(huì)。 2. 眼高手低：與懵懂無知正相反，清楚知道自己要什么，知道自己的目標(biāo)是什么。自以為光環(huán)加身，要做一番大事業(yè)，不屑于基本的打雜的事務(wù)性工作。然而真正工作的時(shí)候，往往卻連最基礎(chǔ)的事務(wù)性工作都做不好。 3. 過于表現(xiàn)：喜歡出風(fēng)頭，唯恐別人不知道他的本事，喜歡在短時(shí)間內(nèi)就鋒芒畢露，人人皆知。 4. 夸夸其談：不管事情知不知道，場合適不適合，都喜歡指手畫腳、夸夸其談，根本不理別人感受，非常容易引人反感。 5. 紅顏薄命：在學(xué)校或者是在家里，基本上都是被追捧或者被寵愛的對象，然而進(jìn)入了職場之后，感覺自己就成了被壓迫被管理的對象，領(lǐng)導(dǎo)和老同事都可以對你指手畫腳，評頭論足，所以很容易就會(huì)產(chǎn)生心理上的落差，紅顏薄命。  其實(shí)當(dāng)你進(jìn)入職場之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)職場跟學(xué)校里有一個(gè)非常明顯的區(qū)別，那就是你開始活在一個(gè)完全不確定的世界里了，有很多問題根本是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。在工作中，很多時(shí)候沒有絕對的錯(cuò)與對，只有在不同時(shí)機(jī)不同場合下的合適與不合適。 前段時(shí)間，一部《延禧宮略》橫空出世，據(jù)說點(diǎn)擊量已經(jīng)超過了100億，也被戲稱為魏瓔珞職場升職記，講述的是清朝唯一一位出身平凡的漢族女子，從宮女開始一路不斷晉升到皇貴妃，最后到代皇后，并誕下下一任皇帝的勵(lì)志故事。所以我們就借用延禧攻略里的一些情節(jié)和觀點(diǎn)，套用在今天的職場現(xiàn)狀上，跟大家分享一下作為新人，該如何更好的融入和適應(yīng)職場的四點(diǎn)攻略。 攻略一：專業(yè)出色、做事用心，你才有可能贏得更多的機(jī)會(huì)。 魏瓔珞剛開始進(jìn)宮的時(shí)候，只是一名最普通的宮女，被分配到了繡坊。進(jìn)宮第一天，負(fù)責(zé)管理繡房的主管張嬤嬤就給大家灌輸了第一后宮規(guī)則：“宮女留用，不能光耍嘴皮子，要有真功夫才行?！闭f白了，要想在宮里立足，一定是要靠真本事的。 所以魏瓔珞一直用最高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，只求把手上的每一項(xiàng)工作都做到最好。為了能不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，還積極思考，不斷鉆研，哪怕因?yàn)榉稿e(cuò)被罰跪一天一夜的時(shí)候，也想著怎么鉆研好自己的專業(yè)功夫。而機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是降臨在有準(zhǔn)備的人身上，適逢皇后過生日，繡房要繡一件鳳袍作為賀禮獻(xiàn)給皇后，那么這個(gè)光榮而又艱巨的任務(wù)就剛好落在了初露鋒芒的魏瓔珞頭上，這才有了后面魏瓔珞被皇后賞識，調(diào)到長春宮去工作的機(jī)會(huì)。 后來魏瓔珞被罰去了辛者庫，做洗恭桶的工作，這應(yīng)該說是紫禁城里最臟最累的活了，低賤無比?？杉幢闳绱?，魏瓔珞也能做的跟別人不一樣，每次用清水把桶洗干凈之后，在桶里墊上木炭或者灑上石灰，這樣就可以避免產(chǎn)生令人不愉快的味道，而且也便于清洗。這就說明哪怕是一件最簡單的工作，只要你用心了，一樣可以做的跟別人不同。  很多職場的年輕人都經(jīng)常有一種自己被大材小用、懷才不遇的錯(cuò)覺，覺得自己的工作簡單重復(fù)，基本都是各種打雜，明明有能力做一些更高級更有意義的工作，但為什么領(lǐng)導(dǎo)就看不見呢？所以一不小心就會(huì)滋生出一種紅顏薄命、大材小用的想法。其實(shí)，就算是看起來簡單的打雜，但真要打的好，卻是也不容易，關(guān)鍵就是看你用不用心。 所以我經(jīng)常說，沒有簡單的工作，只有不用心的人。如果下次當(dāng)你還是覺得自己的工作簡單，沒意義，領(lǐng)導(dǎo)不重視，懷才不遇的時(shí)候，先想想你是否已經(jīng)足夠用心，已經(jīng)把工作做到最好了。請一定相信，已經(jīng)有無數(shù)成功的案例證明了，不管你今天從事的是什么崗位，哪怕你認(rèn)為是最低賤最不重要的崗位，只要你足夠用心了，做的跟別人不一樣了，就一定會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，被人賞識，最后的機(jī)會(huì)也一定會(huì)落到你的頭上。 攻略二：多些感恩，少點(diǎn)抱怨。 延禧攻略跟以往的宮廷劇套路不太一樣，魏瓔珞從第一集開始，上來就是一個(gè)黑蓮花，基本上沒有打不贏的嘴炮仗，沒有完不成的任務(wù)，沒有過不去的困難，也沒有干不死的賤人。有人統(tǒng)計(jì)，好像延禧攻略里平均兩集就會(huì)死個(gè)人或者被處罰，所以大家都看得特別過癮。 但連續(xù)劇畢竟是虛構(gòu)的，我們來公司打工確實(shí)不是為了交朋友來的，但我們也不是來結(jié)仇的，沒必要上來就鋒芒畢露，惡言相向，以暴制暴，畢竟你沒有魏瓔珞那么好的命，也沒有可以呼風(fēng)喚雨的本事，事事都可以遇難呈祥。與人為善才是我們在職場的生存之道。影視劇里的各種懟，正因?yàn)槭窃诂F(xiàn)實(shí)世界里做不到，所以才看起來那么過癮，所以千萬別當(dāng)真，否則我敢保證，你活不過試用期，早早就得下課領(lǐng)盒飯。  所以處理好人際關(guān)系有時(shí)候甚至比提升自己的工作能力更重要。當(dāng)你遇到幫助過你的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會(huì)感恩，對于那些批評過你、甚至是陷害過你的人，也要學(xué)會(huì)感恩，因?yàn)槟阍谒麄兩砩蠈W(xué)到了成長。要學(xué)會(huì)感恩，因?yàn)闆]有人天生就要對你好。  說到抱怨，這也是大家最愛犯的毛病。憑什么他剛進(jìn)公司職位就比我高？憑什么她工資比我多？憑什么領(lǐng)導(dǎo)什么事情都交給他……然后就當(dāng)著身邊的人抱怨，或者發(fā)牢騷，但殊不知轉(zhuǎn)頭就傳到別人的耳朵里，甚至還幫你斷章取義、添油加醋一番，這種虧，我年輕時(shí)也都是吃過的。 其實(shí)你的抱怨，有可能正好是別人的機(jī)會(huì)。抱怨是沒有任何好處，也解決不了任何的問題，所以奉勸大家，多干實(shí)事，多些感恩，少點(diǎn)抱怨。 攻略三：領(lǐng)導(dǎo)需要的是能解決問題的人 在后宮里，皇帝希望他的女人既要賢良淑德，又要美貌出眾，既得有簡樸持家的本事，還要有勇往直前的勇氣，那這些女人擁有了這些品質(zhì)之后，到底是用來干什么的呢？當(dāng)然第一要替皇帝延綿子嗣，要給皇帝生孩子，第二要能替皇帝排解煩悶，說白了就是得哄皇帝開心，第三要能幫著皇帝處理各種后宮事務(wù)，孝敬太后，還要撫養(yǎng)孩子，總之皇帝需要的女人必須是得好用。同樣道理，作為領(lǐng)導(dǎo)，需要什么的下屬呢？ 說到這里，我可以跟大家分享一個(gè)職場普遍存在的真相，就是千萬別以為你的領(lǐng)導(dǎo)是萬能的，領(lǐng)導(dǎo)很有可能并沒你想的那么英明神武，無所不知。有的時(shí)候，在某個(gè)領(lǐng)域，甚至可能你的能力比你的領(lǐng)導(dǎo)還強(qiáng)。所以這時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)需要的不是一個(gè)給領(lǐng)導(dǎo)出難題的人，而是能幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題的人。 也就是說，如果你的工作遇到困難，或者工作中出現(xiàn)失誤，想去找領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助的時(shí)候，不要直接就把問題拋給領(lǐng)導(dǎo)問領(lǐng)導(dǎo)該怎么做。最明智的方法應(yīng)該是在找領(lǐng)導(dǎo)之前就先想好幾個(gè)解決方案，然后讓領(lǐng)導(dǎo)幫你參謀一下，哪個(gè)方案可能更好，或者需要什么支持能將方案完善，這才是一個(gè)聰明的下屬應(yīng)該做的。 魏瓔珞進(jìn)了長春宮伺候皇后，被安排照顧皇上親賜的荔枝樹，沒想到又被高貴妃派人，用開水活生生把樹給澆死了，荔枝全都掉下來了。可這時(shí)候，荔枝宴就要開始了，大家還都等著要親自摘荔枝嘗鮮呢，怎么辦？趕緊想辦法唄，魏瓔珞把掉下來的荔枝拿過去趕緊做菜，然后再把高貴妃的貓給偷來，塞到樹下，造成是高貴妃的貓把荔枝樹給毀了的假象，成功度過危機(jī)。所以最后皇后得出了一個(gè)結(jié)論，說魏瓔珞做事她最放心了，也成為了領(lǐng)導(dǎo)心目中最滿意的下屬。   所以我們經(jīng)常會(huì)聽到很多人說同人不同命，或者總覺得誰誰的運(yùn)氣特別好，但我看到的是，他們的好運(yùn)氣不是天生的，是靠自己的用心和努力得來的。我們也經(jīng)常會(huì)聽到很多人抱怨，說領(lǐng)導(dǎo)偏心，為什么對誰誰那么好，為什么給她升職給她加薪，是不是潛規(guī)則了之類的！ 我想說規(guī)則是一定有的，但不一定是潛規(guī)則，而是明規(guī)則，就是誰能替領(lǐng)導(dǎo)解決問題，誰能讓領(lǐng)導(dǎo)有面子，領(lǐng)導(dǎo)心里就一定會(huì)記得她的好，是時(shí)候就一定會(huì)有所回報(bào)。 攻略四：勤快總是沒錯(cuò)的 作為一個(gè)職場新人，勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低，又懶散。一般新人到職場，都不會(huì)立刻適應(yīng)環(huán)境，那些勤快的人通常比較多的能得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會(huì)得到一些機(jī)會(huì)。這里說的勤快不單是指工作，更重要的是工作外的事。 除了在自己分內(nèi)的工作要勤快之外，有的時(shí)候感覺好像是別人的工作，在你力所能及的范圍之內(nèi)也要勤快，那你說這些都不干我的事，我做了不就吃虧了嗎？我想通過我自身的經(jīng)歷告訴大家，吃虧是福真的不是一句安慰人的心靈雞湯，在很多時(shí)候你覺得你做了一些看起來與你工作本來不搭界的事，但總有一天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你所做的事情都會(huì)有所回報(bào)，切忌斤斤計(jì)較。  講到這里，我們通過魏瓔珞的案例，跟大家分享了作為一個(gè)新人身處職場，應(yīng)該學(xué)習(xí)和借鑒的四個(gè)攻略，那么作為延禧攻略的主人公，也是笑到最后的人生大贏家，身上也是有著很多的毛病，也是我們這些職場新人要盡可能避免的：
 以上就是通過我二十多年從事人力資源管理工作的所見所感，總結(jié)并解密了幾個(gè)職場新人生存的攻略，希望能給各位一些啟發(fā)和幫助，也預(yù)祝各位年輕人都能在自己的崗位上脫穎而出，蒸蒸日上，像魏瓔珞一樣，成為最終的人生大贏家，謝謝!  |
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