行走國企央企職場必須提前知道的10個人際關(guān)系潛規(guī)則。

1. 當(dāng)你覺得別人都是傻子的時候，不要發(fā)出任何笑聲，有可能到最后才發(fā)現(xiàn)：只有你一個人是傻子。

2.開小會研究重要人事，開大會宣布任職。關(guān)于涉及晉升的事情，一定在開小會之前就已經(jīng)溝通、醞釀、決定了。事前，領(lǐng)導(dǎo)一定會給你“吹風(fēng)”，如果沒有聞到任何氣息，一定要趕在小會前找領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)作。

3.任何競聘形式的人選，基本都是提前溝通好的了，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有讓你報名或沒有跟你“通氣”，就不要主動報名了，陪跑的人一定有你。主管領(lǐng)導(dǎo)對你還有意見，破壞了他的布局。

4.不要瞧不起那些看上去“能力不足”的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是那種長相姣好的女性上司，他（她）能坐在那個職位上，肯定不是TA的原因，而是TA背后的力量。你得罪TA就是得罪TA的背后的整個力量，想通這個邏輯，你還犯傻嗎？

5.職場的本質(zhì)是利益博弈之場。領(lǐng)導(dǎo)是不會跟下屬做朋友的，TA的80%精力和人情都會“對上”而不是“對下”。同事在失意時可能會跟你成為“短暫”的朋友，但當(dāng)利益格局稍微變化之時，友誼的小船說翻就翻，連聲招呼也不打。等你升職、競爭、辭職之時，自然而然就懂了。

6.沉默是金。病從口入，禍從口出。當(dāng)你把秘密、議論、壞話說給同事聽的時候，你就要知道：這意味著“人人皆知”，而且一定會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。沒人有幫你保守秘密的義務(wù)，而且傳遞對你不利的信息，這是其他同事喜聞樂見的。畢竟倒霉的是一個同事， 會讓對手松一口氣。

7.要懂基本的人情世故。領(lǐng)導(dǎo)不主動解釋的事情，你就不要追問；同事不愿回答的事，你就不要開口?？吹筋I(lǐng)導(dǎo)講錯話、同事出的糗，沉默不語，看破不說破，做人留一線，日后好相見。

8.受氣、背鍋、吃小虧，這些都是工資的一部分，也是晉升路上必須付出的成本。一級受一級的氣，一級有一級的委屈。要學(xué)會算大賬，非原則性的問題和利益，可以暫時退讓，前提是有利于你的長遠(yuǎn)利益。

9.自己的貴人、資源、背景、人脈，這是你的獨(dú)特優(yōu)勢，在目前這個形勢下，讓別人知道你的底牌，有可能是隱患，至少讓你的人脈忌憚發(fā)揮作用。盡可能保持神秘感，人在基本的人性中天然地對神秘而陌生的人和物產(chǎn)生敬畏。

10.要懂結(jié)果導(dǎo)向和過程管理。事情做出結(jié)果了，就堅持結(jié)果導(dǎo)向，畢竟職場的底層邏輯是以業(yè)績論英雄。如果事情很難辦成功，就要堅持過程導(dǎo)向，善于訴說過程中的困難和你的不容易，會哭的孩子有奶吃，同時要善于表達(dá)忠誠的態(tài)度。正如家長與孩子，學(xué)習(xí)好的孩子靠成績；學(xué)習(xí)不好的孩子，靠嘴甜、孝順、流眼淚。