《措施》凸顯考核工作的問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、效果導(dǎo)向。明確加強和改進政治素質(zhì)考察，堅持以事察人，知事識人，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，打破隱性臺階、破除論資排輩，以正確的用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)。改進年度考核，強化優(yōu)者獎的正向激勵，推進干部能上能下，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進不足、擔當奉獻。

《措施》注重調(diào)動和保護廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，防止問責泛化，嚴肅查處誣告陷害行為，為廣大干部擔當作為卸下包袱，加強對被問責干部的管理教育，區(qū)分具體情形明確受處理干部的重新使用，形成“上級為下級擔當、組織為個人擔當、干部為事業(yè)擔當”的良性循環(huán)。

《措施》以政治上激勵、工作上支持、待遇上保障等為出發(fā)點，增強干部擔當作為的內(nèi)生動力。提出開展干部能力持續(xù)提升工程，落實干部年休假、津補貼和探親等制度，充分發(fā)揮職務(wù)與職級并行制度的激勵作用，加大對交流干部的關(guān)心關(guān)愛力度。狠下決心為基層減負，大力倡導(dǎo)開短會、講短話、發(fā)短文，加強和改進調(diào)查研究工作，防止過度留痕，杜絕責任“甩鍋”，為基層擔當作為創(chuàng)造更多有利條件。

《措施》強調(diào)，要落實組織擔當責任，把激勵干部擔當作為貫穿領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全過程各方面，以自治區(qū)黨委常委的擔當帶動省級領(lǐng)導(dǎo)干部的擔當，以上級的擔當帶動下級擔當，以“一把手”的擔當帶動班子成員擔當，以班子成員的擔當帶動廣大干部擔當，一級帶一級，帶出好風氣，奮力開創(chuàng)內(nèi)蒙古高質(zhì)量發(fā)展新局面。

正向激勵促擔當

本報評論員

　　近日，自治區(qū)黨委出臺《關(guān)于激勵干部擔當作為的十二條措施》（以下簡稱《措施》），以用人導(dǎo)向激發(fā)擔當動力，以科學(xué)考核壓實擔當責任，以嚴管厚愛增添擔當活力，彰顯能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向，為廣大干部鼓勁加油、賦能松綁，努力營造敢想敢干敢擔當?shù)臐夂穹諊?/span>

　　事在人為，業(yè)靠人興。當前，內(nèi)蒙古正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，做好各方面工作，重要而緊迫的是把各級干部的精氣神提振起來，營造放手干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，讓干部能夠輕裝上陣、敢于沖鋒陷陣?！洞胧肪o密結(jié)合實際，針對干部隊伍中存在的不想為、不會為、不敢為問題，靶向發(fā)力、精準施策，打出健全完善培養(yǎng)機制、激勵機制、考核機制、容錯機制等方面的“組合拳”，旗幟鮮明地為擔當者擔當，為干事者撐腰。

　　制度的生命力在于執(zhí)行。要抓好學(xué)習宣傳，把學(xué)習貫徹《措施》精神擺上重要議事日程，加大解讀力度，提升知曉程度。及時總結(jié)推廣各地各單位在激勵干部擔當作為方面的好經(jīng)驗好做法，營造學(xué)習貫徹的良好氛圍。要抓好制度落實，把激勵干部擔當作為融入干部隊伍建設(shè)各方面，貫穿干部日常教育管理各環(huán)節(jié)，讓容錯糾錯見人見事，讓關(guān)心關(guān)愛實實在在，鼓勵各地結(jié)合實際探索更多接地氣、暖人心、有實效的辦法舉措。要抓好督查落實，加強對《措施》貫徹落實的督促檢查、工作指導(dǎo)和跟蹤問效，壓緊壓實各地各單位黨委（黨組）推動干部擔當作為的政治責任，打通政策執(zhí)行過程中的盲點、堵點，推動形成激勵擔當作為、崇尚苦干實干的良好風尚。

　　擔當，是新時代賦予的使命。廣大黨員干部要進一步增強交卷意識、交賬意識、成果意識，養(yǎng)成說了就干、馬上就辦、辦就辦好的工作風氣，切實把內(nèi)蒙古干部擔當作為的好形象立起來。