有一句話，天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。步入職場，就不可避免地與職務(wù)、金錢與人際關(guān)系扯上，所以說，職場近乎是一個“利益場”，既然有利益的存在，那就意味著有競爭的存在與延續(xù)，因而，職場中，同事關(guān)系之間，存在更多的則是“真”利益與“偽”友誼，而較少存在“真”友誼的情況。

原因何在？

職場里面，利益才是永恒的，而且是拿個人存在價值來說話的，今天，同事對你特別好，明天對你又特別孬。不要奇怪，這往往是背后利益驅(qū)使使然。

就比如，有的同事見面主動和你打招呼，一方面是出于禮貌，但另一方面，看到的則可能是你背后他個人想要的東西，你的技能或者其他方面，可以幫上他的忙。當(dāng)這個利沒了，情可能也會隨之離開。

踏入職場，加薪還好說，但也有可能會存在工資發(fā)放區(qū)分出三六九等，對于職務(wù)來說，可能就那一個職位，如同過獨木橋一樣，一次只能容一個人通過，對此，面臨同時提職時，兩個平時關(guān)系再好的同事，也會因此而展開“明爭暗斗”?？嘈慕?jīng)營的友誼小船，在競爭這一浪花的拍擊下，也會說翻就翻。同時，這種情況基本上都是人事調(diào)整的常態(tài)，所以，在職場當(dāng)中，主流更多體現(xiàn)在競爭這一狀態(tài)上面。

職場很大程度上，可以看成是個人成長與發(fā)展的中轉(zhuǎn)站，很少一個人都夠在一個職場當(dāng)中的一個崗位干上一輩子，長則十幾年，而短則一兩年，甚至更短。這種條件下，很難遇到各種工作愛好、處事風(fēng)格、性格特征等彼此相似相近的人員，或者即使遇到了，由于彼此相處時間較短，也不利于“真”友誼的培養(yǎng)。

如何因應(yīng)？

許多事事非非都是因不經(jīng)意的幾句話引起的，同時，幾句針對性很強的話，如果被傳到平時關(guān)系都不錯的人的耳朵里，那么，不但續(xù)存的友情沒了，甚至彼此間還會產(chǎn)生敵意。因而，職場當(dāng)中特別忌諱的就是不知深淺的亂說、瞎說，很容易出現(xiàn)不知為何成為“形同陌生”的情況。

在不少人眼里，有一種交往誤區(qū)，感覺只要在一個餐桌上一起吃過飯、喝過酒，以后就是朋友了甚至是哥們了，這種認(rèn)知不但是片面的，而且還有一廂情愿的成分。一般來講，通過酒肉建立起來的友誼，多半都是不穩(wěn)定的。請相信一句話，自己無用，再多的友情與關(guān)系也無用，只有自己成為有用之人，才有可能建立有效的社交，所以，沒事兒，還是少一些酒桌上的推杯換盞，多一些書桌上的深鉆細(xì)研，自己強大起來，比什么都強。

職場當(dāng)中的拉幫結(jié)派在很多公司都是現(xiàn)實存在的，而在此當(dāng)中生存，合理的方法不是今天和這一伙人好，明天再和那一伙人好，最終，與哪一伙也沒有處好。較為恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞?，就是保持中立，誰也不得罪，當(dāng)然，跟誰也不必刻意討好，保持自己的處事風(fēng)格與交往原則，就是最好。

提到職場當(dāng)中的“事兒媽”，總是很讓人惱心，而這樣的人也很難遇到與其能夠處到一起的人，更不必說能建立起友誼了。主要原因就在于過多地干涉別人的工作，大凡幾個人共同完成一項工作，Ta總是能提出很多看似合理的意見與建議，但問及具體的措施與辦法，卻又拿不出有效的解決措施，而且，對于自身分管領(lǐng)域的工作卻也沒有完成好，倒是將心思放在如何幫助別人身上了，很容易給相互間帶來或多或少的尬尷。

總之，職場當(dāng)中，能處成“真”友誼的情況，比較少見，有時也是一種緣份，我們可以期待其發(fā)生，但卻左右不了它的結(jié)局。

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