上個(gè)月我在網(wǎng)上投了一家公司的技術(shù)崗位，該崗位薪資寫(xiě)著8000-10000，面試結(jié)束后，我竟然拿到月薪11000的offer，朋友聽(tīng)說(shuō)后都說(shuō)我很幸運(yùn)，像8000-10000這樣的區(qū)間，一般都是給8000,能拿到10000的offer就已經(jīng)很不錯(cuò)了。
 
投完簡(jiǎn)歷后，第二天我就收到了HR面試邀請(qǐng)，說(shuō)我的簡(jiǎn)歷很符合她們公司的崗位，約個(gè)時(shí)間面試。
 
掛完電話(huà)后我就在想，要是能夠拿到11000的工資，那該多好。于是我就開(kāi)始在網(wǎng)上搜集一些關(guān)于這家公司的背景資料。
 
面試那天，我提前了10分鐘到她們公司。HR就把我?guī)У揭粋€(gè)會(huì)議室，會(huì)議室挺氣派的，估計(jì)可以容納50號(hào)人，過(guò)了一會(huì)兒來(lái)了一位技術(shù)員，不用做筆試題，我們聊的挺融洽的，大概聊了半個(gè)小時(shí)，這位技術(shù)員說(shuō)叫我等下，他和HR溝通下。一會(huì)兒HR過(guò)來(lái)，她說(shuō)我的表現(xiàn)很好，他們的技術(shù)員對(duì)我很滿(mǎn)意，問(wèn)我的期望工資是多少？
 
我想了一下，并沒(méi)有直接回答，而是問(wèn)了她這樣一個(gè)問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)貴公司的薪資福利架構(gòu)是這樣的？
 
然后她就告訴我，我們的工資按月放發(fā)，每月10號(hào)發(fā)工資，五險(xiǎn)一金也是按時(shí)繳納，工資由基本工資和績(jī)效組成，其中基本工資占80%，績(jī)效占20%。公司每年調(diào)薪兩次。
 
加班有加班補(bǔ)貼，可以選擇加班費(fèi)，也可以選擇調(diào)休，同時(shí)有餐補(bǔ)和交通補(bǔ)貼。另外年底公司還有年終獎(jiǎng)，這個(gè)會(huì)跟公司的經(jīng)營(yíng)情況有關(guān)，公司業(yè)績(jī)好，年終獎(jiǎng)就多些，相反，可能就會(huì)少一些。
 
聽(tīng)到這里，我大概知道這家公司的基本情況了。我就跟HR說(shuō)了期望工資，不低于11000。
如果低于這個(gè)價(jià)位我就不考慮了。最后HR綜合下來(lái)，并沒(méi)有減低了我的期望薪資。
 
面試時(shí)，工資是我們最為關(guān)心的問(wèn)題，如何跟HR談?wù)撔劫Y問(wèn)題十分關(guān)鍵。那么談薪資的時(shí)候，有哪些小技巧呢？

談及薪資時(shí)，建議你不要直接說(shuō)，“按照公司的薪資體系來(lái)”，因?yàn)檫@可能會(huì)把你的薪酬拉低了一個(gè)檔次。

1.不要急于表態(tài)

如果面試官給出的薪資超過(guò)了你的預(yù)期，或低于你的預(yù)期，不要急于表態(tài)，保持一個(gè)清醒的頭腦很重要。你說(shuō)期望薪資8k，面試官，7k怎么樣？
 
2.除了工資外，不要忽略其他福利

除了工資外，其他福利也要問(wèn)清楚，比如獎(jiǎng)金、期權(quán)等。同時(shí)也要注意，住房公積金繳納比例是怎樣，有的公司是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。比如工資8000，要是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納住房公積金，兩者之間的差距就很多了。
 
 
關(guān)于期望薪資，在招聘簡(jiǎn)歷上我們都會(huì)備注得很明顯，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷就可以不用再寫(xiě)了。

面試時(shí)，一般公司會(huì)先叫一位技術(shù)員來(lái)和你面談。

我們假設(shè)一下，要是我們一開(kāi)始就在紙質(zhì)簡(jiǎn)歷上標(biāo)明期望薪資，可能你期望薪資比來(lái)面試你的面試官還要高，這樣對(duì)你很不好，人家會(huì)怎么想，這種情況豈不是給自己添堵？
 
對(duì)于薪資要求，要是公司有意錄用你時(shí)，自然會(huì)有HR和你面談，這時(shí)你再和HR詳談也不遲。

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