一年一度的社?；鶖?shù)測(cè)試又開(kāi)始了，社?；鶖?shù)一詞將越來(lái)越受到 HR 的關(guān)注。

在每年申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，由于很多企業(yè)的 HR 對(duì)政策不了解，出于節(jié)約成本的考慮，會(huì)給員工按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。

但這種做法通常是非法的，除非雇員的實(shí)際工資真的低于最低社會(huì)保障基數(shù)。

一、單位能否按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保障

先糾正一個(gè)錯(cuò)誤的說(shuō)法，不應(yīng)該是最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，而是按最低基數(shù)繳納社保。

基數(shù)是由工資得出的，但不一定等于工資。這里我們需要了解一下工資總額的定義，這是一個(gè)隨處可見(jiàn)的調(diào)整基數(shù)文件中直接引入的概念。

工資總額是多少？

在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第 1 號(hào)令中有明確規(guī)定。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)部分。

特殊情況下發(fā)工資是什么意思？

例如，生育津貼、假期工資津貼在特殊情況下支付。

我們來(lái)看一個(gè)公式：社會(huì)保障繳款=基數(shù) x 比例。

在社會(huì)保障的實(shí)際操作中，一般都是以勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)中心的信號(hào) 60 為指導(dǎo)登陸的，并參照社會(huì)保障基數(shù)下限、部分特殊基數(shù)的比例和審批規(guī)則。。

在《社會(huì)保障法》中，基數(shù)比較寬泛，例如：

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)=工資總額X 規(guī)定比例。

個(gè)人繳費(fèi)=本人工資×規(guī)定比例。

這只是一個(gè)大框架公式

在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)中心下發(fā)的 60 號(hào)文件的基礎(chǔ)上對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)做了進(jìn)一步的說(shuō)明。例如：

1. 有兩種情況，一個(gè)單位有一個(gè)支付基礎(chǔ)：。

第一種是以職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。

第二種是單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和。

2. 個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)有三種情況：

第一種是以上一年度月平均工資為基數(shù)，上下限驗(yàn)證。

第二種是直接根據(jù)我的工資。

第三種是以個(gè)人年平均月工資為基數(shù)。

在國(guó)家調(diào)整基準(zhǔn)的通知中，基本上是月平均工資在上下限核定值之間的基數(shù)。

需要注意的是，在 2016 年 130 號(hào)文中，明確規(guī)定了單位不得擴(kuò)大降低繳費(fèi)比例的范圍或者增加降低繳費(fèi)率的幅度。。即最低繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資的 60 %。

新員工的繳費(fèi)基數(shù)是什么？

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》可以明確，新職工以當(dāng)月的起始工資為繳費(fèi)基數(shù)，重新就業(yè)后失業(yè)的勞動(dòng)者，也以當(dāng)月月初工資為當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)。

總結(jié)一下基數(shù)核查的原則：即老職工基數(shù)核查按上年度月平均工資計(jì)算，新員工按照入職第一個(gè)月的工資予以核定，即新入職工資，上一年度社會(huì)平等上限和下限的截留基數(shù)進(jìn)行核實(shí)。

因此，公司沒(méi)有按照最低繳費(fèi)基數(shù)向員工繳納社保。

二、員工的工資必須符合社保嗎？

如前所述，工資和社保繳存基數(shù)應(yīng)該是一樣的，但兩者不一致，并不一定意味著企業(yè)有問(wèn)題。

又是為什么呢？

因?yàn)樯绫＠U費(fèi)基數(shù)也設(shè)置了天花板和木地板。具體而言：

上限：繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)（為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資的 300 %）的，按照最高繳納基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

下限:繳費(fèi)基數(shù)低于最低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資的 60 %）的，按最低。

可能很多 HR 還有點(diǎn)摸不著頭腦，到底工資和社保繳存基數(shù)不一致是不是合法。這里 給大家舉兩個(gè)例子:。

假設(shè)張先生和三、李四在北京工作，根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)。

2022 年北京市社保月繳費(fèi)基數(shù)：。

上限是 31884 元。

最低限額為 5869 元。

公司一：

2021 年，李在北京的公司的平均月薪是3.5萬(wàn)元。

根據(jù)上述情況，社會(huì)保障繳款上限為 31884 /月。

那么, 2022 年調(diào)整基數(shù)后，公司按照 31884 元/月的繳費(fèi)基數(shù)為李四繳納社保費(fèi)用是否合法。

公司二：

張三在北京的公司， 2020 年的平均月薪是 10000 元。公司按照每月 6000 元的繳費(fèi)基數(shù)為張三支付。

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（函 60[2006]從勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)中心了解到，職工社保繳費(fèi)基數(shù)一般根據(jù)上年度職工月平均工資（或個(gè)人上月工資）確定。

那么這種做法是不合法的，員工可能會(huì)要求企業(yè)補(bǔ)。

三、社會(huì)保障基礎(chǔ)合規(guī)性要求

從 2020 年 11 月起，企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括部分省份的職業(yè)年金）由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收，我國(guó)正式進(jìn)入社會(huì)保障綜合征稅時(shí)代。

北京、上海等地已開(kāi)始辦理五險(xiǎn)一金并軌。即企業(yè)通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的平臺(tái)申報(bào)。申請(qǐng)完成后，將相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸至稅務(wù)部門(mén)、醫(yī)療保險(xiǎn)部門(mén)和公積金部門(mén)。

編輯搜圖

?所有這些變化表明，國(guó)家在遵守社會(huì)保障基礎(chǔ)方面更加嚴(yán)格。

根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)需要以職工本人上年度月平均工資為基數(shù)。。

除各省市基本調(diào)整通知外，各《勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，以及“社會(huì)保險(xiǎn)金征繳監(jiān)督檢查辦法”都有明確規(guī)定。

無(wú)論是企業(yè)不為員工繳納社保，還是繳納的社保金額低于社保金額，都是違法違規(guī)的。罰幾百元，重罰幾千元。

與此同時(shí)，相關(guān)監(jiān)管部門(mén)還將責(zé)令企業(yè)限期整改。

更為嚴(yán)重的是，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條規(guī)定，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，隱瞞工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，處隱瞞工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

與此同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人員名單管理暫行辦法》也有更嚴(yán)格的要求和規(guī)。

如第五條所述，用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其有關(guān)人員、被保險(xiǎn)人等，一旦涉及嚴(yán)重違法行為，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)也可將其列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人員名單。

這說(shuō)明，企業(yè)不按照規(guī)定給員工繳納社保，很大的風(fēng)險(xiǎn)。員工也有權(quán)維護(hù)自己的人身權(quán)益，獲得應(yīng)有的社會(huì)保障。