畢業(yè)季已經(jīng)過(guò)去2個(gè)多月，期間有大批的畢業(yè)生踏入職場(chǎng)，開(kāi)啟了完全有別于校園生活的新征程?？紤]到大家今后的職場(chǎng)心理健康，特別來(lái)講一講新人入職場(chǎng)要警惕職場(chǎng)PUA。PUA 全稱(chēng)Pick-up Artist"，原意是指搭訕?biāo)囆g(shù)家，通俗一點(diǎn)就是，在把妹的過(guò)程中，實(shí)施者會(huì)利用“否定”和“打壓”這一技術(shù)來(lái)獲得心理優(yōu)勢(shì)。因?yàn)?/span>PUA對(duì)受害者本人、PUA相關(guān)思想學(xué)習(xí)者都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，所以在國(guó)內(nèi)PUA是被禁止和嚴(yán)厲打擊的行為，當(dāng)然也成了精神操控的代名詞。

職場(chǎng)中的PUA與兩性情感中的PUA并不相同，往往更加隱蔽。受害者常常分辨不出，究竟是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己實(shí)施打壓，還是真是自己的問(wèn)題。畢竟新人初來(lái)乍到，面對(duì)新工作也不夠自信，其實(shí)所有的精神操控都是利用心理學(xué)上的“煤氣燈效應(yīng)”對(duì)目標(biāo)實(shí)施操控。煤氣燈效應(yīng)的產(chǎn)生和影響可以是有意識(shí)地也可以是無(wú)意識(shí)的，今天我不對(duì)煤氣燈效應(yīng)展開(kāi)說(shuō)，你可以簡(jiǎn)單理解對(duì)方在不斷給你施加否定。而且這一過(guò)程呢是潛移默化的，非?！昂锨楹侠怼薄Ｂ銜?huì)發(fā)現(xiàn)真的是自己有問(wèn)題，讓你逐漸從一個(gè)自信的人，變成了一個(gè)自卑的人。有一句很悲哀的職場(chǎng)調(diào)侃“沒(méi)有被PUA 的職場(chǎng)是不完整的”。

那么職場(chǎng)PUA事情的動(dòng)因究竟是什么呢？原來(lái)在部分管理者眼中，PUA 雖然不明智，甚至卑劣，但是卻是見(jiàn)效最快的管理手段。職場(chǎng)人在被PUA 后，即使感受到不對(duì)勁，也會(huì)束縛在只可意會(huì)不可言傳的困局里面，甚至對(duì)自己的抗壓能力以及情商產(chǎn)生懷疑。作為職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，因?yàn)槟愕牟蛔孕?，更容易成為職?chǎng)PUA 犧牲品，此后大概率你會(huì)對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生心理陰影。仔細(xì)回想一下，自己在職場(chǎng)上有沒(méi)有遭遇PUA，看看自己有沒(méi)有中招。職場(chǎng)PUA常見(jiàn)的手段之一就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有意無(wú)意地否定你，時(shí)不時(shí)指出你的失誤，吝嗇表?yè)P(yáng)你，同時(shí)會(huì)一本正經(jīng)地告訴你，這是對(duì)你的鞭策，目的是讓你更優(yōu)秀，進(jìn)步更快。他會(huì)語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)你說(shuō)，你在別的公司誰(shuí)給你講這些，期間往往還會(huì)補(bǔ)一句，我說(shuō)這些話(huà)，是對(duì)事不對(duì)人，你不用太往心里去；手段之二，習(xí)慣拿你跟其他的員工做對(duì)比，讓你有成心理落差，而且因?yàn)檫@都是客觀(guān)事實(shí)，你還感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的很對(duì)；手段之三，突然給你安排不合理的工作內(nèi)容，比如讓你替他辦一些私事，給你一種錯(cuò)覺(jué)，領(lǐng)導(dǎo)多信任你，安排私人的事情讓你來(lái)辦。你還竊喜領(lǐng)導(dǎo)是把你當(dāng)自己人呀；手段之四，交給你超負(fù)荷的工作量，特別喜歡快下班的時(shí)候給你安排工作，而且安排的這個(gè)工作不是十幾，二十分鐘能搞定的，起步就是一個(gè)鐘頭的加班。公司絕大多數(shù)人都下班了，然而你還在加班，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴你，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)差，你有這份工作呢，是你的福氣，一直提醒你，你要懂得感恩；手段之五，很自然的搶占你的功勞，公司業(yè)績(jī)好，是他領(lǐng)導(dǎo)得好，你的努力就是因?yàn)樗I(lǐng)導(dǎo)有方。

總之呢，他會(huì)給你希望，如果你再努力一點(diǎn)，你就會(huì)得到他的肯定。如果你再多加加班，就是對(duì)公司感恩的表現(xiàn)。一般來(lái)講，被職場(chǎng)PUA掌控的新人往往是因?yàn)榭释玫疥P(guān)注和肯定，所以領(lǐng)導(dǎo)就利用這個(gè)弱點(diǎn)把你拿捏得死死的。其實(shí)無(wú)論是工作還是感情，你們一定要先愛(ài)自己，一定要懂得對(duì)不合理不符合公司制度的管理行為說(shuō)Dont come near me。我是心理咨詢(xún)師李義勇，如果大家有不同見(jiàn)解，歡迎在留言區(qū)評(píng)論。