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高校教學(xué)科研人員“助教（初級）——講師（中級）——副教授（副高級）——教授（正高級）”的職稱體系已在我國運(yùn)行了很多年。 對于博士、特別是剛剛進(jìn)入職場的博士而言，成為一名高校教師，可以越過助教階段，從講師做起。 不過在大家較為關(guān)心的待遇方面，就算大家同為“講師”，不同人拿到的錢也可能有很大差異。 收入差距達(dá)25倍？ 提及收入，如果拋開學(xué)校層次、地區(qū)等客觀因素，只談平均工資的話，參考意義并不大。 根據(jù)學(xué)校層次的不同，教師們的收入差距明顯。青塔人才此前整理過高校教師薪資水平： @火鍋是只貓：合肥公辦一本，在編講師，工資改革后每月到手11k（增加了每月4000的一次性獎勵平攤）公積金雙邊3000左右每年調(diào)整，年底績效暫時不詳。
@壹月貳拾肆：安徽公立二本講師，工資到手6200/月，沒有編制 ，公積金雙邊2100/月，獎勵 課時大約5w/年。這就是全部了，應(yīng)該很完整，沒啥藏著掖著的。
@嘻嘻哈哈哈小可愛：安徽講師，工資到手9000月，公積金雙邊2400/月，獎勵 課時大約5w/年。
@9號好公民：北京211，講師，到手一萬二左右，在編，但是也需要非升即走。
@若耶溪水：北京市屬講師，一年下來到手20w左右。
@王末一：北京211，講師，平均1萬出頭一點。課時費(fèi)無，監(jiān)考一學(xué)期三場，無費(fèi)用，年度績效7萬~1萬。
@阿拉丁神燈：成都，公辦二本，講師，每月到手5000多，年底大概有個3w左右。一年下來10w不到。
@彈個山楂球：東北省會二本講師，每月到手5700，13薪3000，年底績效1萬，公積金單625。
@反重力羊：東北，省內(nèi)一本，省外二本院校。講師7000。
@李加二：哈爾濱民辦本科講師，到手3400，績效500/月，一年也就5萬？公積金300/月。
@匿名：貴州，地級院校二本，講師，每月工資4388 1500績效，公積金1200，年終七七八八2.8萬不到，不坐班，純專職教師。
@魚幼薇：貴州民辦本科，講師到手4850，課時費(fèi)每學(xué)期1.3W左右，公積金單邊368，無年終。
@不開朗基羅：廣西大學(xué)工資很低，好就好在包吃包住，學(xué)校很大配套設(shè)施啥都有除了沒有娛樂，在學(xué)校里關(guān)一年都沒事，教育資源可以從幼兒園一直讀到博士，都在西大里！講師工資5000左右，二級教授10000左右。
@雞腿不辣：廣州民辦二本普通教師（講師多800），每月到手7300元，公積金一共1400元，年底獎金2.3萬。
@一顆閑逛的香菜：廣東民辦高校，職稱講師，到手八千二，公積金1600。
@水墨流年：廣州，省重點高職，講師，編內(nèi)，一個月財政工資＋校內(nèi)工資＋公積金=15000左右，年中 年底的補(bǔ)貼3萬左右。
@坑邊的卡夫卡：廣州醫(yī)科院校，在編講師，不含科研獎勵，工資加其他雜七雜八的年到手24萬（不包含公積金）吧。
@七七八八：講師，行政崗正科，一年到手12萬左右，公積金雙邊2700元左右。我工作11年了。
@SummerVan：湖南公立一本講師，到手4700公積金雙邊1600，超課時費(fèi)一節(jié)課35，年終績效2萬左右。
@卷不動的畫卷：湖北省屬二本，講師，月到手6k。
@哈利波特：湖北省部共建一本講師，月到手5700，公積金雙邊2200，剛?cè)肼毎肽辏巳瞬叛a(bǔ)助，其他獎勵還沒見過。
@紅發(fā)發(fā)發(fā)：河南公立二本，講師，每月工資7000 ，公積金雙邊1100。
@大佳佳Grace：河南公辦二本有編制，講師，每月到手6000，雙邊公積金1300左右。
@仿佛若有光：河南省屬二本院校，講師，每月到手六千多。不算五險一金，大概有10萬一年。
@開吉吉：海南大學(xué)，待遇個人覺得還行，現(xiàn)在講師每月到手7000左右，稅前大概就是按照年薪10萬的樣子。副教授到手8000多，教授10000多，這是到手的工資。年終會算績效，看個人能力了，教學(xué)任務(wù) 科研成果，有些人能拿十幾萬，有些人只能拿幾千塊。
@美好生活守望者：內(nèi)蒙古普通院校講師，到手七千多。
@匿名：博士畢業(yè)后去了內(nèi)蒙古一所普通本科，已工作三年，講師，現(xiàn)在月到手工資6037（前兩年5500），年終獎也就1萬，其他的看個人水平了。
@日出1987：南京，部屬211，講師，月薪12500（算上了房補(bǔ)），公積金雙邊2500，年終3w~5w不等，不需要非升即走。
@Bonnie熱愛一口美食：江蘇南京211，講師，每月到手1.1萬，雙邊公積金2500，年底不定。年均到手18萬。
@暴脾氣的王小花：南昌雙非博士講師（9級），每月工資6500，公積金3100，年底績效3w出頭，政府三大獎3w左右。
@Sunny晴天姐姐：上海某211，講師，每個月到手5千多。加上補(bǔ)發(fā)和年終獎，每年到手12~13萬。
@go：新疆 講師 去五險一金到手8000多，公積金2000，年終獎3w。
@huhui：浙江省屬高職，講師，每月7000，公積金3500，年終1.5w。
@奶瓶喵：浙江 ，二本，助教（剛評講師），每月到手五千不到，公積金3580，年終獎三四萬。
@黃不悠：浙江杭州，高校下屬研究院，每個月到手1w8不到，雙邊公積金5600。
@踐行極簡生活：浙江工商大學(xué)講師，每月到手5500，公積金3300，年底2w~3w。
@Francesca：杭州省屬高校，博士講師 一個月到手不到6000，公積金雙邊2800，年底獎金看績效少則一萬，多則7、8萬。
@燈泡閃閃發(fā)光：杭州省屬知名藝術(shù)類大學(xué)，雙一流一本講師，每月到手3700，公積金每月3600，年底根據(jù)項目課題課時等給獎金大概3w~5w。
如果是同一所學(xué)校的教師呢？ 答案是：他們的收入差距也是巨大的。《中國高教研究》曾調(diào)查過某高校全體教職工的收入差距，調(diào)查結(jié)果顯示，最高年收入是最低年收入的34.12倍。 《高校教師收入分配與激勵機(jī)制改革研究》一文中曾提到，即使是同一職稱級別，如果比較收入最高的10%群體和收入最低的10%群體，高校教授之間的收入差距達(dá)5.9倍，副教授為4.5倍，而講師之間的收入差距更是達(dá)到了25倍。 此外，海歸高校教師的平均工資收入水平顯著高于本土學(xué)歷高校教師， 也遠(yuǎn)高于全國的平均水平。此外，有海外“血統(tǒng)”的中外合辦高校也為講師開出了更高工資，比如西交利物浦大學(xué)的講師工資大約在23333~26666元/月，香港中文大學(xué)（深圳）的講師工資約為40000港幣/月。 到手工資只是冰山一角 Nature此前發(fā)布的一項調(diào)查顯示：只有不到50%的科研工作者對自己的職業(yè)前景持積極態(tài)度。 此前，一項關(guān)于我國大學(xué)教師生存狀況研究顯示，有88%的被訪大學(xué)教師認(rèn)為工作帶來的壓力是中度及重度，83%的大學(xué)教師對月收入不滿意。 根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位人員年平均工資為97,379元，教育行業(yè)平均工資為106,474元。 如果把985高校講師的到手月薪，乘以12算作年薪的話，年薪大概為72,108元。 不過這并不能說明985高校講師的收入就低于社會平均收入水平。 因為對于高校講師來說，每個月到手的工資性收入不過是冰山一角，作為非工資性收入的隱形待遇也十分重要。 工資性收入大概包括基本工資、績效工資、課時工資等。每個月到手的工資主要是這部分收入再扣除五險一金、個人所得稅，有些講師還需扣除職業(yè)年金這部分金額，自然每個月到手的錢就不多。 非工資性收入包括科研收入、期刊審稿收入、稿費(fèi)、講座費(fèi)等，而科研收入也是導(dǎo)致講師之間收入差異明顯的最主要原因。 除此之外，高校教師所享受到的福利待遇也是碩博畢業(yè)生扎堆進(jìn)學(xué)校的原因之一。 不同學(xué)校甚至二級學(xué)院基本都會有自己的教職工福利發(fā)放辦法，節(jié)日福利、慰問金、高溫費(fèi)、烤火費(fèi)、中餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、體檢費(fèi)用、學(xué)位津貼……這一項項加起來并非小數(shù)目。 更別提安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等動輒幾十萬的補(bǔ)助。 畢竟，博士畢業(yè)不過30出頭的年紀(jì)，需要面對結(jié)婚生子、子女教育、贍養(yǎng)老人等生活上的問題。高校引進(jìn)人才時也考慮到了這一點：配偶隨調(diào)、提供優(yōu)質(zhì)的教育和醫(yī)療資源，充分解決人才的后顧之憂。 2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》中明確指出：“提高教師地位待遇……依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。” 2018年，中共中央國務(wù)院又再次申明“不斷提高地位待遇，真正讓教師成為令人羨慕的職業(yè)”。 “十三五”時期，國家財政性教育經(jīng)費(fèi)中，教職工工資福利支出占比一直保持在61%左右，是第一大支出。今年9月8日，教育部召開第6場教育金秋系列發(fā)布會，會上提出要加快推進(jìn)高等學(xué)校教師薪酬制度改革。 未來，高校教師待遇勢必更上一層樓。
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