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——發(fā)表于《黨課參考》2022年第16期 
 附原文：
公務(wù)員試用期考核是公務(wù)員考選錄用的重要環(huán)節(jié)，也是考核識別干部、考驗鍛煉干部、規(guī)范管理干部的重要舉措。工作中，還存在考核流于形式、環(huán)節(jié)失于嚴謹、結(jié)果運用欠缺、到時間就轉(zhuǎn)正等現(xiàn)象，讓試用期考核打了折扣。要慎重對待，多管齊下，真正讓試用期考核發(fā)揮出“指揮棒”“風向標”作用。多維考核分清實虛?？紲士紝嵰幻刹浚枰轿话盐?、全流程追蹤、全覆蓋了解，通過多維度實現(xiàn)“真、實、深”。堅持把政治素質(zhì)放在首位，通過談心談話、民主測評等方式，重點考核政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，引導提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。采取“自評+他評”方式，既要聽取本人述責述職，更要聽取領(lǐng)導同事、服務(wù)對象等方面意見，形成立體印象。采取“一時+平時”方式，既要看一時表現(xiàn)，更要結(jié)合平時考核、年度考核等情況，做出綜合評價。采取“組織+N”方式，征求紀檢監(jiān)察、公安等部門意見，看有無違法亂紀行為，確保自身素質(zhì)過硬，嚴格把好準入口關(guān)。精準識別評判高低。現(xiàn)實中，有的評價標準大而化之，缺乏針對性、個性化，導致“考與不考一個樣”“考好好壞一個樣”，無法精準評判干部。對此，要立足本地實際，在共性標準的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同單位、不同崗位、不同任務(wù)等因素，設(shè)置區(qū)分度高、辨識度強的考核標準，讓考核更加務(wù)實精準。針對不同單位的被考核對象，重點考核參與疫情防控、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)建設(shè)、安全生產(chǎn)等中心大局工作的現(xiàn)實表現(xiàn)，考準寫實大局意識、能力水平。針對同一單位的被考核對象，要結(jié)合工作經(jīng)歷、獎懲情況、工作本領(lǐng)等進行橫向比較，掌握每個人的優(yōu)勢特長、短板不足，作為日后培養(yǎng)選拔的重要依據(jù)。鮮明導向獎懲優(yōu)劣?？己私Y(jié)果如何運用，是反映考核工作的晴雨表，更是加強干部工作的題中之義。有的新考選公務(wù)員認為“到點就轉(zhuǎn)”，日常工作中不求上進、得過且過，即不利于事業(yè)發(fā)展也不利于個人成長。對此，要樹立鮮明的選人用人導向，引導扣好“入職第一?？圩印?，對于信念堅定、本領(lǐng)高超、作風過硬、廉潔自律等考核合格的，及時進行轉(zhuǎn)正定級并按照相關(guān)政策落實工資待遇。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，要進行持續(xù)觀察、重點培養(yǎng)，幫助其更好更快成長。對于因病、事假等不符合轉(zhuǎn)正條件的，依規(guī)依據(jù)適當延長試用期。對于消極怠工、作風散漫、反響強烈等考核不合格的，直接取消錄用資格。
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