今天在群里談到了小人。

起因是一個朋友的單位，多年前外聘了一位大姐管食堂。這人剛來的時候姿態(tài)很低，見誰都客客氣氣的，菜也燒得不錯，大家都以為她是個厚道人。

大姐把食堂管的不錯，領(lǐng)導(dǎo)很滿意，慢慢地她跟領(lǐng)導(dǎo)說，食堂里里外外加上她就兩個人，忙不過來，能不能找人給她幫幫忙，打打下手。

領(lǐng)導(dǎo)說行，我們這有人，每天派一個過去幫你忙，你有什么事就吩咐。

本來幫幫忙也沒什么，沒想這人待得年頭長了，把單位里這點人和事兒看透了，加上仗著把領(lǐng)導(dǎo)哄得好，就此張狂起來，動不動就對幫忙的人指東喝西、頤指氣使，不順心了嘴里還罵罵咧咧的。

時不時地，還搞點兒拉幫結(jié)派，聯(lián)合這個欺負(fù)那個。她極會拉攏人，跟誰好就給誰弄口兒好吃的，或者拿些好話舔咕人，轉(zhuǎn)臉兒專逮老實的欺負(fù)，罵起來難聽話不堪入耳。好好一個單位，竟給這人弄得烏煙瘴氣。

奇怪的是，都知道這是個小人，竟也沒人跟她翻臉。朋友嘆氣說，這么多的國家公職人員，居然拿一個編外的毫無辦法，真是怪事。雖然這人沒有針對我，但天天見面看她興風(fēng)作浪總是別扭，該怎么和這種人相處呢？

所以今天就來談?wù)勑∪恕?/span>

說起小人，從古到今，無論是官場還是職場，小人得志、好人吃虧就是一種普遍現(xiàn)象；身為正人君子，如何對付身邊的小人，也是一個長久討論的話題。

討論如何對付小人，首先要了解小人。小人行徑卑鄙，為人不齒，然而從其特性來看，確實比“好人”更加符合官場和職場的生存之道。

第一，小人通常情商都很高，他們極其善于看破官場和職場的規(guī)則，對形勢有相當(dāng)強的觀察力和分析力，知道誰是必須抓住的人，誰是不必理會的人。

就像這位大姐，文化不高，這方面倒甚是開竅。區(qū)區(qū)幾年，就看明白了這個單位的人與事兒，覺察出只要搞定了領(lǐng)導(dǎo)，自己就是安全的，其他人再不必理會。

第二，小人的手段極多、偽術(shù)高明。他們非常善于揣摩他人心意，尤其善于拉攏和討好他人。當(dāng)需要拉攏的時候，可以用最直接的手段迅速地把人拉攏過來，而翻臉和陷害別人的時候，則會無所不用其極。

對領(lǐng)導(dǎo)來說，不一定喜歡小人，但一定需要小人，因為這個人成天揣摩他的心思、不惜一切代價地討好他，并且為他提供別人提供不了的價值（例如告密）。

第三，小人懂得找到實現(xiàn)利益的最短路線，打破一切規(guī)則，為我所用。他們是順應(yīng)時變的高手，與“好人”比起來，小人最突出的品質(zhì)是不遷腐，并具有超人的嗅覺。

就像《歲月》里面的吳過，當(dāng)梁志遠(yuǎn)去報到的時候，并不把他放在眼里；當(dāng)發(fā)現(xiàn)聞局長居然認(rèn)識這個人的時候，馬上換了一副嘴臉，稱兄道弟起來，變化之快，真令人瞠目結(jié)舌。

而“好人”就很難做到這樣。幾乎沒有好人受得了別人幾句好話，相反也不會因為一個人的“惡”而對其窮追猛打；另一方面，好人又是瞻前顧后、顧慮重重的人，又怕沒面子，又怕毀人設(shè)，與小人爭斗的時候，總是自捆手腳、落于下風(fēng)。

第四，小人不怕麻煩，卻基本不觸犯規(guī)則。他們最善于搬弄是非、渾水摸魚，而好人最怕惹是非。生活中，很多人明知是小人還與其交結(jié)，并不是為了撈好處，而是怕小人給自己找麻煩。

這也就是同學(xué)的單位里，雖然很多人討厭這位大姐，沒有人去出頭去跟她翻臉的原因。

另一方面，小人也是有弱點的，這些弱點就是對付小人的關(guān)鍵。

第一，小人沒有原則，看人下菜碟。

俗話說狗眼看人低，小人敢于欺負(fù)的人，必然是沒背景、好欺負(fù)的人，因此與小人翻臉，倒不如加強自身實力，尤其是提高領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)可，從而讓小人來俯就你。

第二，小人都是些欺軟怕硬的人，因此與之相處的方式非常重要。千萬不要去主動討好小人，這樣會給對方留下軟弱的印象，從而招致欺負(fù)。最好的方式就是不冷不熱、不與之深交，讓他看不透你。

對于小人的冒犯，要適當(dāng)有所回?fù)?；忍無可忍的時候，倒不妨用些雷霆手段，以毒攻毒、以惡制惡，讓他知道你的厲害，多半能制服他。

第三，小人往往格局不大，見利而忘義。對這類人，只要以利相誘，就可以達(dá)到讓他自己入坑的目的；也可以用利益挑起小人之間的爭斗，從而坐收漁利。

總之，對小人，盡可能不去惹他但也不必不怕他，保持面子上的客氣最好。

畢竟，小人得志總是一時，小人自有對頭，終歸是很難長久的！