很多人一定遇到過一種情況就是不管你怎么努力的工作但是就是換不來一個公平的結(jié)果，而且還常常成為公司里有名的“背鍋俠”，那么你就要考慮是不是被領(lǐng)導(dǎo)打壓了！
下面就告訴大家領(lǐng)導(dǎo)常用的五種打壓員工的手段，幾乎是招招不見血，但是極其狠辣，讓你防不勝防。這樣的招數(shù)幾乎是領(lǐng)導(dǎo)們最愛用的也是最慣用的，把你調(diào)離自己熟悉的崗位，你越不熟悉接待客戶，就越是把最難纏的客戶交給你，你越是不明白后期維護，越是把出問題做多的客戶分到你手里。明面上說是為了鍛煉你的全面能力，實則就是用這種方式逼迫你離職。
領(lǐng)導(dǎo)會把你捧的高高的，把原本不屬于你的功勞也統(tǒng)統(tǒng)的安排到你的身上，你會忽然有一種你的才能被人挖掘出來的感覺，但是這其實是一個巨大的陷阱。當(dāng)原本不屬于你的功勞，統(tǒng)統(tǒng)的被安排到你的身上時，所有人的怨氣也都會沖你使勁，這樣一來你也是自然而然的待不下去了。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想要打擊你的時候，其實最簡單也是最有限的方法其實并不是針對你，而是扶持一個跟你有過節(jié)的人上位，這個人于公于私都會讓你過的太舒服，領(lǐng)導(dǎo)這個時候一般都會冷眼旁觀，絕不插手。這也是領(lǐng)導(dǎo)最常用的手段之一。說白了就是把你安排在冷板凳上，讓你在清閑中逐漸感到迷茫，但你又沒有任何方法能改變現(xiàn)狀。當(dāng)你逐漸提了公司的核心軌跡后，再把你安排到前面打沖鋒，你以為是公司又重新重用你了，其實你成功了是領(lǐng)導(dǎo)識人有方，你失敗了就是你昏庸無能。領(lǐng)導(dǎo)會給你的團隊里安排上一堆不靠譜的下屬，不光是一點有用的忙也幫不上，還會給你找各種的麻煩，讓你工作根本無法順利進(jìn)行，也會給你安排上一頂昏庸無能的帽子。
這就是職場中最常見的五種打壓員工的手段，你有什么見解也可以私信作者一起探討喲！
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