都說職場(chǎng)不是打打殺殺，是人情世故。

職場(chǎng)這個(gè)江湖里，每個(gè)成年人每天都在經(jīng)歷不同的故事。

每個(gè)人的層級(jí)不同，定位不同，訴求不同，也對(duì)應(yīng)產(chǎn)生了不同的職場(chǎng)作風(fēng)和習(xí)慣。

我們來看一看對(duì)于不同層級(jí)的職場(chǎng)人，都有哪些最需要注意的好習(xí)慣、好做法。

一、從職場(chǎng)新人、小白的角度思考

（一）守時(shí)。

對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來說，你可能會(huì)因?yàn)槟芰徒?jīng)驗(yàn)的不足，犯很多工作上的錯(cuò)誤，這些在領(lǐng)導(dǎo)看來，都不是致命的問題。

但是，在守時(shí)方面，如果你屢屢犯錯(cuò)，甚至對(duì)于某些公司來說，一次犯錯(cuò)，就相當(dāng)于“判了死刑”。

守時(shí)包括很多方面：

1.上班不要遲到，盡量提早10-15分鐘到單位，整理好形象和工作界面，給人一個(gè)井井有條、處事穩(wěn)重的感覺；

2.工作內(nèi)容按時(shí)完成，不要拖延，如果實(shí)在有問題，一定要及時(shí)及早地匯報(bào)，不要等到事情爆發(fā)出來或者捅了大簍子，才被動(dòng)地去匯報(bào)；

3.開會(huì)，與客戶接洽，送標(biāo)書文件，一定要預(yù)留好意外事件的時(shí)間，避免因?yàn)闀r(shí)間問題，給公司和客戶造成不可逆的影響和風(fēng)險(xiǎn)。

（二）傾聽。

對(duì)于新人來說，大部分時(shí)間，是處在一個(gè)工作執(zhí)行的層面。

這個(gè)時(shí)候，不需要你個(gè)人有太多的想法和思路，你首先要學(xué)會(huì)傾聽。

“當(dāng)你沒資格說話的時(shí)候，你要學(xué)會(huì)傾聽和觀察。”

傾聽也包括一下一些方面：

1.認(rèn)真聽懂領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)和要求，慢慢學(xué)會(huì)理解工作的套路和方法，與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生默契，逐漸領(lǐng)會(huì)其言語中的工作任務(wù)和言外之意。

2.與同事聊天，以聽為主，記住同事不是朋友，不在別人后面隨便聊八卦，“交淺不言深”。

3.開會(huì)或者重要場(chǎng)合中，不僅要傾聽，還要復(fù)盤，將會(huì)議記錄和精神能夠完整地傳達(dá)和記錄下來。

二、從職場(chǎng)中層，老油條的角度審視

（一）精力管理。

對(duì)于職場(chǎng)中年人來說，一般都是熬過了新手期，逐漸成為業(yè)主骨干或者小組長之類的負(fù)責(zé)人的角色，與此同時(shí)，這些人的家庭生活也來到了一個(gè)更加復(fù)雜的時(shí)刻。

孩子，老人，都成為了一座座大山。

所以對(duì)于職場(chǎng)中層來說，除了保持業(yè)務(wù)的專注和進(jìn)步的同時(shí)，最大的問題就是如何兼顧方方面面的事情。

一定要學(xué)會(huì)精力管理，抓大放小：

1.對(duì)于業(yè)務(wù)，要更加注重完成度，不要死扣細(xì)節(jié)，要以完成和順利推進(jìn)為前提，把精力集中在刀刃上；

2.培養(yǎng)自己的徒弟，讓自己能夠?qū)⒕Ψ旁谧詈诵牡娜蝿?wù)上，讓徒弟逐漸接手一些簡單和重復(fù)性工作。

（二）復(fù)盤與匯報(bào)。

對(duì)于中層來說，另外一個(gè)最重要的能力，就是能夠把工作的成果和業(yè)績，展現(xiàn)和表達(dá)出來。

1.定期復(fù)盤，就是將自己的工作內(nèi)容和情況，通過與其他成員一起開會(huì)總結(jié)，哪些做得好，哪些需要反思，哪些可以改進(jìn)，進(jìn)行一個(gè)總結(jié)和歸納。

盡快地吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，看看能夠形成一些套路和流程性的東西，形成長期的收益；

2.向上匯報(bào)，悶頭干活是不會(huì)被人看見的。

你的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的工作成果，一定需要你這個(gè)負(fù)責(zé)人，去表達(dá)和展示出來。

所以，既需要會(huì)做出一些成果性的PPT，海報(bào)甚至現(xiàn)在的自媒體公眾號(hào)，短視頻等內(nèi)容，將你的成果宣傳出來，讓客戶和領(lǐng)導(dǎo)看見；

又需要有目的性地去和一些領(lǐng)導(dǎo)接觸，主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度和成果，讓更有戰(zhàn)略眼光的人，看到你和你的團(tuán)隊(duì)，有能力做成事，有能力去展現(xiàn)你們的成果。

向下復(fù)盤，向上管理，一上一下，是職場(chǎng)中層人士，最需要掌握的“八面玲瓏的技巧”。

三、職場(chǎng)通用的一些好習(xí)慣和正確的處事

除了身處不同層級(jí)的人士的特別需要注意的幾個(gè)點(diǎn)，還有一些從小白到中層，甚至到領(lǐng)導(dǎo)，都是通用的一些好習(xí)慣和做法。

1、 懂人情，嘴甜；

碰到相同輩分的人，私下里都叫哥，叫姐；當(dāng)面稱呼就要稱呼職位，如果實(shí)在不懂職位，就叫老師。

語氣謙虛，不要顯得過分諂媚，沒有人會(huì)不喜歡這樣。

2、 與同事私交保持距離；

這里注意2個(gè)方面。一方面，不要和同事過多地談?wù)撃銓?duì)于工作，公司，領(lǐng)導(dǎo)的看法，不八卦，也不讓人有說閑話的可能；

另一方面，不產(chǎn)生金錢的關(guān)系，與同事產(chǎn)生過分大額的金錢關(guān)系，可能會(huì)因?yàn)檫@個(gè)產(chǎn)生嫌隙，一旦有矛盾鬧大，對(duì)于公司而言，可能是2個(gè)人都被開掉。

對(duì)于你個(gè)人而言，可能會(huì)顆粒無收。

3、 交接工作時(shí)保留證據(jù)；

經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些情況，因?yàn)楣ぷ鹘唤拥闹苻D(zhuǎn)和反復(fù)，對(duì)工作產(chǎn)生了一些誰都不知道如何造成的結(jié)果。

職場(chǎng)人一定要適當(dāng)有所預(yù)見性，將一些因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)個(gè)人、甲方或者臨時(shí)性的要求記錄下來。

最好是通過郵件，微信聊天記錄等方式，留有圖片或者文字性的存檔，這樣可以最大程度地規(guī)避一些個(gè)人的問題，避免被追責(zé)。

4、 永遠(yuǎn)保持警覺，抓住成長機(jī)會(huì)

打工的唯一目的就是賺錢和成長。

所以對(duì)于職場(chǎng)人來說，在任務(wù)情況下，都要有對(duì)于升職和成長機(jī)會(huì)的警覺。

隨時(shí)做好準(zhǔn)備，因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)可遇而不可求。

因?yàn)橐恢碧幵诘讓哟蚬?，你既沒有經(jīng)濟(jì)上的增長，也不可能有能力和資源上的累積，這樣一旦到了中年，就不可避免你要被替代。

所以千萬不要等到這一天，你才開始緊張。成長之路，從你踏入社會(huì)和職場(chǎng)的第一天起，就應(yīng)該開始“未雨綢繆”了。

希望從兩個(gè)不同層級(jí)的職場(chǎng)人，以及一些通過的好習(xí)慣，好技巧方面，給大家?guī)硪恍┙梃b和思考！希望大家都能有一份好工作，好前程！

文/老夏分析師

有時(shí)候，雖然素未謀面。卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足。