身在職場，除了工作效果讓我們時(shí)時(shí)擔(dān)心外，

還有人際關(guān)系也會讓我們處處憂慮。

而且有時(shí)候等工作效果令我們滿意時(shí)，

也會因?yàn)槿穗H關(guān)系的不理想，

讓原本滿意的工作效果也會變得不再令人滿意了，

由此可見，人際關(guān)系對于我們職業(yè)生涯的重要性。

那么我們在自己工作不受影響的情況下，

如何才能維護(hù)好自己的人際關(guān)系呢？

只要你做好以下三件事情，問題就迎刃而解了：

1.甘于做綠葉

不要總是習(xí)慣于自己做鮮花，

甘做綠葉其實(shí)更能顯示出你的職業(yè)道德和職場人緣。

要知道，任何人都不能孤立地工作。

在職場中，你要注意和同事保持友好的關(guān)系。

職場里每個(gè)人都想擁有好人緣，

但是同事之間經(jīng)常會對話不投機(jī)

又看不順眼的人疲于應(yīng)付，甚至把人得罪了，

這就是缺乏職場交際能力的一種表現(xiàn)。

其實(shí)如果你能不那么重視自己，

也不忽視同事的存在，并懂得去尊重他們，

在取得成績時(shí)也不忘把功勞分給同事，

那么你將很容易和他們?nèi)谇⑾嗵帯?

當(dāng)你因?yàn)槟臣率艿嚼习灞頁P(yáng)的時(shí)候，

別忘了感謝你周圍的同事，

他們多多少少都幫過你的忙，

所以拿到獎勵的時(shí)候也要讓同事分享一些。

如果老板給你做一件美差的時(shí)候，

也應(yīng)該提出讓同事幫忙，不要總是單打獨(dú)斗，

否則就等于你一個(gè)人占了所有的好機(jī)會，

不僅同事會嫉妒你，你也完全可能因?yàn)楣铝?/p>

而完不成老板交代的任務(wù)。

你要知道，分享才是最終的獲勝之道。

2.多和伙伴互通信息

說實(shí)話，現(xiàn)在大家生活條件都不錯了。

但是職場中還人情的方式

卻停留在很古老的送禮、請客吃飯的基礎(chǔ)上。

其實(shí)大家現(xiàn)在都不差那頓飯，

甚至覺得飯局太多是一種麻煩。

所以在職場中，回饋人情最有用的方式，

就是互通信息，

告訴對方一些他不知道的、獨(dú)家的消息。

不但自己還了人情，

而且對方也會感謝你告訴了他這個(gè)事情。

這才是有用而且是雙贏的人情回饋，

關(guān)鍵是自己還不用出真金白銀。

在我以前的公司，公司中午午餐的時(shí)候，

我就經(jīng)常和幾個(gè)關(guān)系好的同事坐一起，

相互聊天之間就能知道公司不少事情，

甚至某件事情背后的內(nèi)幕都能知道。

信息知道的越多，越能讓自己做出更好的決策。

做對了決策自然就能做對事情，

業(yè)績什么的自然就來了。

當(dāng)然并不是讓自己做一個(gè)嘴上沒門的人，

有些事情能說、不能說，

能對誰說，不能對誰說還是要掂量掂量的。

3.寬容大度的處理方式

人與人之間總會出現(xiàn)一點(diǎn)小小的摩擦和矛盾，

那些特別聰明的人就會用寬容大度的方式

來解決這樣的問題，既不會對別人大打出手，

也不會對別人太多的計(jì)較，

讓別人欠自己的人情，

是改善關(guān)系的一個(gè)重要的方式，

這就是聰明人和一般人考慮問題不一樣的地方，

很多人都遇到了別人的冒犯，

恨不得和別人大打一架，恨不得把別人給毀了，

這就是有度量和沒度量之間的區(qū)別，

聰明人做事，從來都是長遠(yuǎn)考慮的。

看過以上三件事情后，是不是覺得挺意外的呢，

但意外的同時(shí)又會不會覺得挺實(shí)在真實(shí)的呢？

或許正因?yàn)椴欢眠@些，

你在職場中正在經(jīng)歷著人際關(guān)系的煎熬，

所以，越是看似簡單的影響，

越是要知道自己去關(guān)注，說不定稍微的改變，

就會有巨大的收獲。

但是一定要針對不同級別的人時(shí)

持不同的人際交往原則，

只有這樣，我們才能結(jié)交到不同級別,

相互可以實(shí)現(xiàn)共贏的好同事。

你還有什么更好的職場人際關(guān)系處理方法嗎，歡迎留言分享。