想必大多數(shù)職場人都希望自己能夠升職加薪，但能做到升職加薪的人卻是少數(shù)，畢竟崗位就那么多，都希望下一個上位的人是自己。

每個人的情況不同，有些人心里也明白，什么“王侯將相寧有種乎”，很多事情憑借自己的能力，很難無法改變。就像人們常說：“條條大路通羅馬，但有些人生下來就在羅馬?！?/span>

退而求其次，漫長的幾十年職場生涯中，能夠給自己營造一個相對心情愉悅的工作環(huán)境，就顯得十分重要了。

這世上沒有什么簡單的事情，如果說這件事情簡單，那只能說明，你把它想得太簡單了。所以，想要給自己營造一個“輕松愉悅”的工作環(huán)境，參考以下幾點，或許會有意想不到的效果。

01.領(lǐng)導(dǎo)交代的事，先做起來

領(lǐng)導(dǎo)交代事情之后，最好先行動起來，把想到可能遇到的問題，先放在心里。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時，最先看重的是做事的態(tài)度。

如果剛接到任務(wù)，就開始提困難、講條件，很可能會讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為，你是故意讓領(lǐng)導(dǎo)難堪，或者是趁機談條件，哪怕你提的問題，未來很可能發(fā)生，也要按耐住。

先做起來，在做事的過程中與領(lǐng)導(dǎo)溝通，才會起到相應(yīng)的效果。要知道，你能想到的問題，領(lǐng)導(dǎo)很可能早就想到了，并且有了應(yīng)對的方法，這時如果提出，領(lǐng)導(dǎo)會想“是趁機抬高身價呢？還是不想做事呢？”

無論哪種都會留下不好的印象，只要做事就會遇到各種各樣的問題，先做起來不僅體現(xiàn)了做事的態(tài)度，也會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你的執(zhí)行力強。態(tài)度比能力要重要，能力可以培養(yǎng)，態(tài)度卻不容易培養(yǎng)出來。

先把事情做起來，在做事中與領(lǐng)導(dǎo)多方面溝通，還會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你有進取心，有好事沒準(zhǔn)就想到你了。

02.說話的立場，做事的角度

每個人都有自己的工作職責(zé)，因為職責(zé)的不同，所以立場也會不同，同事之間，部門之間難免出現(xiàn)摩擦。

這時就要把握說話的立場，站在對方的立場說話，站在自己利益的角度做事。這樣一來，對方覺得你能理解他們的處境，本著“交互原則”，也會試著理解你的做事方式。

因為好聽的話永遠要比做事更快，更容易讓人接受，自己的目標(biāo)也更容易達成。許多事情是做出來，不是說出來的。

更何況職場本就是利益場，大家都在追求各自的利益，站在自身利益的角度做事也無可厚非，只要能站在對方的立場說話，就已經(jīng)是“換位思考”的積極表現(xiàn)了。

03.當(dāng)面提意見，背后說好話

每個人都喜歡聽順耳的話，所以職場上，盡量不要說別人的壞話，如果必須要提意見的時候，那就當(dāng)面說，千萬別背后說人壞話。

因為背后說人壞話很容易被冠上“小人”的標(biāo)簽，更何況職場關(guān)系錯綜復(fù)雜很容易不經(jīng)意間得罪人，甚至本來就是一句調(diào)侃的話，傳來傳去就變了味道。

背后不能說壞話，但卻可以說好話。因為當(dāng)面說好話，有些是因為抹不開面子，有些是因為恭維，還有一些是另有所圖……總是當(dāng)面說好話，雖然舒服，但也不會太在意，甚至?xí)纳琛?/span>

如果是背后說話，一旦傳到對方耳朵里，那么一定會對你好感倍增，這就像自己聽到別人在背后夸自己一樣，也會心里美滋滋的。

所以，能不說壞話盡量不說，即便說也是當(dāng)面鑼對面鼓地指出，絕對不要背后說三道四；好話就要經(jīng)常說，當(dāng)面說讓別人舒服，背后說贏得好感，何樂而不為呢？

04.能力越強，越要懂得聽話

人們總是說“有本事的人，才有脾氣”，這個道理沒錯，因為有本事的有驕傲的資本，自然有點脾氣也容易理解。

不過，也有人把人分成：有本事沒脾氣；有本事有脾氣；沒本事沒脾氣；沒本事有脾氣。職場上，有本事沒脾氣的人更容易成事。

因為任何一級的領(lǐng)導(dǎo)都會十分在意自己對權(quán)力的控制，對于那些有本事的人，總是會有所防備，害怕自己對權(quán)力的失控。

如果還不足夠強大的時候，能力越強，越要懂得聽話，這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)覺得可控，也需要能力為自己創(chuàng)造更多的價值，自然會禮遇有加，還會重點培養(yǎng)。

有能力的人很多，能聽話的人也很多，如果有能力且聽話，領(lǐng)導(dǎo)自然青睞于這類人，想不進步都難。

05.與時俱進，不斷提升能力

時代在進步，跟不上時代的公司會被淘汰，比如，諾基亞就是最典型的例子。公司在進步，跟不上公司發(fā)展的人，同樣也會被淘汰，就像網(wǎng)購對實體店的沖擊一樣。

要緊跟時代步伐，不要拿著所謂的經(jīng)驗說事。職場經(jīng)驗雖然很重要，但如果不能與時俱進，停下腳步的那一刻就意味著最終要被淘汰。

這就像農(nóng)業(yè)時代，體力是主要競爭力；工業(yè)時代，知識是競爭力。到了網(wǎng)絡(luò)時代，知識已經(jīng)不再稀缺，思維就成為了新晉熱門，成為了競爭力。

如果還停留在體力階段，或者是曾經(jīng)的知識階段，怎可能在競爭激烈的職場中勝出呢？所以，緊跟時代的腳步，不斷地提升能力，才是行穩(wěn)致遠的核心所在。

寫在最后

行走職場，誰不想升職加薪，但職位就那么多，能上位的人畢竟是少數(shù)，但如果能做到以上5點，至少可以為自己營造一個相對輕松愉悅的工作環(huán)境，讓自己漫長的職場生涯走得更加順暢。只要堅持去做，沒準(zhǔn)哪天好運就會降臨到自己身上呢？