近兩年，我國的就業(yè)壓力本身就很大，畢業(yè)生越來越多，但是崗位卻不夠。現(xiàn)在很多企業(yè)和公司經(jīng)營狀況都不好，中國社會的整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境也令人擔(dān)憂。近日，有一個985畢業(yè)的女碩士就在視頻中哭訴自己根本找不到工作，連面試機(jī)會都要祈求。原來，這個女碩士在當(dāng)天去參加了一個面試，但是面試卻失敗了?？赡苁亲罱夜ぷ鞯膲毫μ螅嬖嚈C(jī)會太少，為數(shù)不多的面試也失敗了。而且秋招都快結(jié)束了，這名女碩士還是沒有找到工作。她實在是難以控制自己的情緒，最終崩潰了。
其實，這位女碩士的處境令人十分同情，而她的故事所反映出的社會現(xiàn)實也引發(fā)了人們的思考。在當(dāng)前如此看重學(xué)歷的社會，為什么連985碩士都找不到工作？而每年參加考研的人數(shù)卻一年比一年多，有的人甚至從入學(xué)不久就開始準(zhǔn)備。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2022年我國的研究生報考人數(shù)多達(dá)457萬，比2021年多了整整80萬，相當(dāng)于增長了六分之一。可是，每年錄取的人只占很少的一部分。前陣子，“考研太難了”這個話題還上了熱搜。那么，為什么這些學(xué)生要擠破頭去考研呢？
這主要是由于本科學(xué)歷更難找工作以及人們對高學(xué)歷的追求所導(dǎo)致的。某高校曾經(jīng)針對中國500名上市公司的高管學(xué)歷進(jìn)行過一次調(diào)查，數(shù)據(jù)現(xiàn)實，有48%的高管出身于985名校，而84%的高管都擁有高學(xué)歷。人都是向上追求的。著名心理學(xué)家阿德勒認(rèn)為，每個人都有追求優(yōu)越生活的動機(jī)。這是非常正常的。人本主義心理學(xué)家羅杰斯也提出過相似的觀點，不僅僅是人類，他發(fā)現(xiàn)所有的動物、植物都具有明顯的發(fā)展和生長趨勢。這種趨勢“實現(xiàn)趨向”。所以這些大學(xué)生為了自己的理想和美好的未來，就希望能通過“高學(xué)歷”這個敲門磚來打開這條通道。因為在全國各地，高學(xué)歷的待遇總是比低學(xué)歷的要好，這一點在公務(wù)員和事業(yè)單位體系中體現(xiàn)得尤為明顯。中國青年報的一次調(diào)查中顯示，在1000多名接受調(diào)查的受訪者中，有70%以上的人考研都是為了提升學(xué)歷，為了在找工作時更具優(yōu)勢。而因為對學(xué)術(shù)感興趣選擇考研的只有40%。這說明大多數(shù)學(xué)生選擇考研都是為了找工作，可是事實上，就連985的名校生找工作都這么難，就更別提普通高校的碩士生了。前一陣子，北大博士生回家鄉(xiāng)養(yǎng)豬和碩士畢業(yè)生送外賣的新聞引發(fā)了網(wǎng)友們的激烈討論。很多網(wǎng)友認(rèn)為這是一種學(xué)歷浪費(fèi)。這些高學(xué)歷的人才本來應(yīng)該用在更重要的祖國事業(yè)上，現(xiàn)在卻做著低學(xué)歷的人也能做的工作。而有的人也表示無所謂，每個人都有自己的選擇。其實，這種現(xiàn)象也不能完全解釋為學(xué)歷浪費(fèi)。因為有很多高學(xué)歷人才選擇回鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)都產(chǎn)生了非常不錯的效果。這些高學(xué)歷人才有知識有技術(shù)，更有眼光，我國自古以來就是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)發(fā)展更是國民的命脈所在。
但是985研究生找不到工作確實反映出學(xué)歷的貶值?，F(xiàn)在已經(jīng)不是大學(xué)生稀缺的時代了，就連研究生和博士生也不再值錢，用人單位的選擇變多了，要求也就變高了。據(jù)調(diào)查顯示，我國的事業(yè)單位編制崗位很多都要求碩士學(xué)歷，除此之外，還要對學(xué)生的相關(guān)履歷有其他的要求。而且，還有很多單位的非編制崗位也要求碩士學(xué)歷，待遇還不高。但即便如此，還是有很多人為此掙破了頭。事實上，也有很多人不想這么卷，但是他們也是被逼的。這些高學(xué)歷人才花費(fèi)了父母的大量金錢和資源，很多家庭都是勒緊褲腰帶供孩子讀研，父母和社會對他們的期待甚至比他們自己還要高，這讓他們不得不跟著卷起來。這種現(xiàn)象在心理學(xué)中叫做“貼標(biāo)簽效應(yīng)”?！百N標(biāo)簽效應(yīng)”是指人們會根據(jù)社會的普遍印象給別人貼標(biāo)簽，人們認(rèn)為這些被貼標(biāo)簽的人的所作所為應(yīng)當(dāng)和這些標(biāo)簽相符。也就是說，人們普遍覺得，高學(xué)歷人才就應(yīng)該擁有高收入，高學(xué)歷人才找工作就應(yīng)該很容易，高學(xué)歷人才所做的工作也應(yīng)該是高端的。但是現(xiàn)實早已發(fā)生了改變，越來越多的高學(xué)歷人才面臨著找工作的困境。而社會環(huán)境應(yīng)當(dāng)給予這些人一定的寬容，而不是通過刻板印象來給他人施加壓力。沒有人規(guī)定，高學(xué)歷人才就只有一條路可以走。每個人都有屬于自己的人生道路，每個人都可以為自己的人生負(fù)責(zé)。第一心理主筆團(tuán) | 一群喜歡仰望星空的年輕人參考資料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205
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