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古人云，'士為知己者死'。一個(gè)優(yōu)秀的管理者，會(huì)用自己的人格魅力去征服員工，領(lǐng)導(dǎo)員工盡職盡責(zé)且高效完成工作。你想成為這樣的領(lǐng)導(dǎo)嗎？ 人格魅力是指由一個(gè)人的信仰、氣質(zhì)、性情、相貌、品行、智能、才學(xué)和經(jīng)驗(yàn)等諸多因素綜合體現(xiàn)出來的一種人格凝聚力和感召力。有能力的人，不一定都有人格魅力。缺乏優(yōu)秀的品格和個(gè)性魅力，領(lǐng)導(dǎo)者的能力即便再出色，人們對(duì)他的印象也會(huì)大打折扣，他的威信和影響力也會(huì)受到負(fù)面影響。個(gè)人魅力和領(lǐng)袖氣質(zhì)最大的優(yōu)點(diǎn)是它們能提高影響別人的能力。當(dāng)人們認(rèn)為你這個(gè)人很有魅力時(shí)，他們更有可能采取你所建議的行動(dòng)步驟。 美國(guó)歷史上唯一一位連任四屆的總統(tǒng)——富蘭克林·羅斯福，就是一個(gè)極具人格魅力的傳奇人物。當(dāng)時(shí)的一個(gè)國(guó)會(huì)議員曾這樣說，'如果羅斯福要求我們從金門大橋上跳下去，三分之二的議員都會(huì)毫不猶豫地跳下去，不問緣由。'這么說可能有點(diǎn)夸張，但足見羅斯福強(qiáng)大的影響力。人們喜歡聽他講話，崇拜他，官員們也樂意為他賣命。有人說，羅斯福的才智談不上一流，性格卻是一流。無論是推行新政，還是競(jìng)選總統(tǒng)，羅斯福的成功，都離不開其強(qiáng)烈的人格魅力。管理者要想提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力，提升人格魅力很關(guān)鍵。但如何才能提升人格魅力呢？請(qǐng)看這四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一個(gè)簡(jiǎn)單而有效的影響別人的方法是以身作則地領(lǐng)導(dǎo)。你通過以身作則來領(lǐng)導(dǎo)或者影響他人。經(jīng)理可以通過以身作則來傳播企業(yè)文化的某些方面。作為領(lǐng)導(dǎo)，你可以通過你自身的行動(dòng)來傳播價(jià)值觀和傳達(dá)各種期望，那些顯示忠誠(chéng)、作出自我犧牲以及承擔(dān)額外工作的行為特別要以身作則。通過理性的說服影響別人的傳統(tǒng)方法仍不失為一種重要的策略。理性的說服涉及到使用符合邏輯的觀點(diǎn)和事實(shí)證據(jù)來使另一個(gè)人相信一條建議或者要求是可行的，并且是可以達(dá)到目的的。假如另一個(gè)人將幫助你完成一項(xiàng)工作，那么主動(dòng)提出幫助是另一種通常的施加影響的策略。通過交換，你與對(duì)方達(dá)成協(xié)議，這種交換常常被視為愿意在日后進(jìn)行回報(bào)。假如對(duì)方幫助你完成一項(xiàng)任務(wù)，這種交換還可包括答應(yīng)分享利益。有時(shí)候通過單獨(dú)行動(dòng)來影響某個(gè)個(gè)體或團(tuán)體是有難度的，所以就有必要與別人組成聯(lián)盟以產(chǎn)生力量。作為一種施加影響的策略，聯(lián)盟的形成是行之有效的，就如一句老話所說：人多力量大。如同其他施加影響的策略一樣，一個(gè)主要的因素是個(gè)人魅力，它使得施加影響的策略產(chǎn)生更大的力量。假如你以個(gè)人魅力和領(lǐng)袖氣質(zhì)影響他人，他們更有可能加入你的聯(lián)盟。 美國(guó)著名成功心理學(xué)大師拿破侖·希爾博士的名言'真正的領(lǐng)導(dǎo)能力來源自信的人格'。許多人認(rèn)為魅力來源于自信，而又分不清自信及自負(fù)的差別，自信和自負(fù)唯一的區(qū)別就在于：對(duì)世界和自身是否有“清醒”的認(rèn)識(shí)。自信的本質(zhì)來源于自我接納和自我認(rèn)同，并且，有過往的成功經(jīng)驗(yàn)作為支撐，自信才能有底氣。
且自我認(rèn)同需要已有的成功經(jīng)驗(yàn)，因此，想要變成真正的自信“唯一”的方法就是去做成一些事，去取得一定的成就。通過心理咨詢或者自省等一些手段的確可以在一定程度上和一段時(shí)間內(nèi)提升你的自信心，但這種自信是沒有根基的空中樓閣，如果在接下來的一段時(shí)間沒有獲得一些成功體驗(yàn)，你的自信心又會(huì)馬上跌落。自負(fù)是，對(duì)世界和自身都沒有清醒的認(rèn)識(shí)，卻對(duì)自身有著盲目的，不切實(shí)際的高估。
它一般是沒有過往的成功經(jīng)驗(yàn)支撐，它的支撐點(diǎn)來自個(gè)人對(duì)未來的成功幻想，所以自負(fù)者能拿的出手的成績(jī)一般寥寥無幾。
另外的，也有一些人的自負(fù)其實(shí)是一種自卑的表現(xiàn)，有一些自尊心很強(qiáng)的人在受挫的時(shí)候會(huì)通過自我放大，獲得自卑不足的補(bǔ)償。因此，通常在遇到問題時(shí)，自信者是“知道”自己可以做好。自信的人有強(qiáng)大的內(nèi)在支撐，他的關(guān)注點(diǎn)在于他的內(nèi)在和自身，他的魅力是由內(nèi)而外自然散發(fā)，不會(huì)刻意的追求讓別人關(guān)注、認(rèn)同他。而自負(fù)的人只是虛有其表，他的關(guān)注點(diǎn)在于外物環(huán)境和他人，他狂妄的舉止一是為了獲得別人的關(guān)注和認(rèn)可，二是為了掩飾他內(nèi)心的自卑。現(xiàn)在讓我們回到題主的問題上：如何做到自信而不自負(fù)，散發(fā)出由內(nèi)而外的人格魅力？我們可以告訴你如何做到自信而不自負(fù)，但沒人能教你怎樣散發(fā)出由內(nèi)而外的人格魅力。不要浪費(fèi)時(shí)間去看那些叫你服裝搭配儀容儀表的帖子，那對(duì)你毫無用處。小丑穿上龍袍也成不了皇帝。最根本的還是在于你自己。由內(nèi)而外的個(gè)人魅力是在你自信了之后自然而然就會(huì)散發(fā)的，個(gè)人魅力只是你自信的一個(gè)附加價(jià)值，如果你太過在意這個(gè)附加價(jià)值就會(huì)舍本逐末，令你永遠(yuǎn)無法得到真正的提升。首先你要認(rèn)清自己，認(rèn)清世界。你想要自己。就安安穩(wěn)穩(wěn)踏踏實(shí)實(shí)的去做好、做成一些事情，沒有別的捷徑。對(duì)，只有不斷地取得一定的成就你才能不斷地獲得自我認(rèn)可從而做到真正的自信。
只有取得現(xiàn)實(shí)的成功才能令你真正認(rèn)可自己接納自己，才能真正變得自信。如果你能下定決心去努力獲得成功的話，這個(gè)時(shí)候你就需要“自律”。我所說的成功并不是指取得榮譽(yù)金錢地位，走向人生巔峰出任CEO迎娶白富美這種，而是你給自己定的計(jì)劃或者目標(biāo)都能不斷地實(shí)現(xiàn)。最簡(jiǎn)單的，比如你要每天早上背15個(gè)單詞，睡前要讀一個(gè)小時(shí)的書，一個(gè)月之內(nèi)戒煙等等。從這些最細(xì)微瑣碎的地方開始不停的完成計(jì)劃實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，你就會(huì)不停的成為越來越好的人，當(dāng)你越來越優(yōu)秀的時(shí)候，你的自信也就自然而然的產(chǎn)生了。當(dāng)你有了自信之后也許會(huì)盲目的開始高估自己然后變成自負(fù)，這時(shí)候就要回到我一開始所說的那一點(diǎn)，你必須保持對(duì)世界對(duì)自身都有著“清醒”的認(rèn)知。是清醒的，不要高估，也無需謙虛，是怎樣就是怎樣，一開始你就要保持著平靜的心態(tài)。而高估自己的最深層原因其實(shí)還是：想要得到別人的關(guān)注和認(rèn)可。所以，你應(yīng)當(dāng)把關(guān)注點(diǎn)始終放在你自己身上。記?。?br> 你的自信不是為了做出來給別人看的！
別人是不是認(rèn)為你有沒有自信，那并沒有任何用處！因此，當(dāng)你不再期待外界的關(guān)注，不再尋求別人的認(rèn)可時(shí)你的氣質(zhì)自然而然的就會(huì)內(nèi)斂，你的舉止就會(huì)安定而強(qiáng)大，不再?gòu)垞P(yáng)狂放。最后你就能自信而優(yōu)雅，散發(fā)出由內(nèi)而外的個(gè)人魅力了。藍(lán)鯨企業(yè)家俱樂部緊緊圍繞如何推動(dòng)企業(yè)高成長(zhǎng)這一核心主題，以互助成長(zhǎng)和價(jià)值共享為理念，以行業(yè)實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師團(tuán)為依托，通過研習(xí)、訪學(xué)、私董會(huì)和商圈，助力中小企業(yè)像藍(lán)鯨一樣快速成長(zhǎng)，遨游商海。
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