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不會說話，輕則得罪人，惹人厭，重則樹敵，給自己帶來麻煩。我們公司有個同事叫克里斯，嘴特甜，說話很好聽，大家都挺喜歡他的。比如，有同事帶了美食來分享，他是這么夸獎對方的：“你這廚藝在全公司都算絕的！我們太有口福了！”同事聽完樂不可支，每次帶好吃的，都給克里斯多一份。有人就嘲諷克里斯說：“你太夸張了吧？為了吃，馬屁拍得太絕了！”本來大家挺高興的，結果這位同事話音剛落，大家都不知道該怎么說了，氣氛頓時尷尬起來。
作家墨陌在《不會說話，你就輸了》一書中就提到：一個人要是不會說話，在家里容易夫妻拌嘴，跟孩子爭吵，在職場上，容易得罪人，跟領導同事處不好關系，職場發(fā)展受阻。
所以，大家別小看說話這件事，學會說話，說好每句話，才能讓自己生活得更好。簡單來說，會說話一能讓你擁有好人緣，為人處事更便利，二能讓你輕松說服任何人，得到對方的認可和配合。舉個職場中的例子，領導當眾表揚你工作做得好，你要怎么應對呢？還是說：“謝謝領導，這都是我應該做的?！?/span>第一種說法，看似表達自己的低調和謙虛，但這樣說，只會讓領導聽著不舒服，要是你做得不好，領導還會認為你做得好，這不是讓其他同事覺得領導眼光有問題嗎？再者，這也顯示你的不自信，沒有魄力，工作做得好有什么不敢承認的？既然你不夠自信，那下次有挑戰(zhàn)的機會，就去找其他人做吧。第二種說法看似沒毛病，其實有邀功的嫌疑。你會讓領導和同事認為，你沒有團隊合作精神，事情做好了，難道就是你一人的功勞？事情都是你一個人做的？你是全能的嗎？沒有同事和上級的支持，你的工作做得下去嗎？大家以后絕對不再配合你的工作了。最好的說法可以這么來：“能取得現在的成績，不光是我一個人的功勞，同事們也給了我很多幫助，在領導的帶領下，我們團隊才能成長得這么快。”你看，沒有扭扭捏捏，故作謙虛，而是大方承認成績，但不獨占功勞，捎帶全團隊，順帶拍一下領導的馬屁。簡簡單單兩句話，高手和loser的區(qū)別立馬顯現出來。如果你留意一下，職場中那些晉升快的，發(fā)展好的人，不一定能力最強，但是很會說話。會說話的人，開口就令人愉悅，就給自己積累了好人緣，這樣的人，走哪都能贏得大家的好感，他要是遇上困難了，大家也愿意去幫助他。《不會說話，你就輸了》是本很適合快速提高說話技能，提升語言水平的工具書。書中提供了很多實用方法，足夠應對我們能碰到的各種語境。比如，你被人問到難堪的問題時，應對方法是別跟對方硬碰硬，假裝沒聽見，讓對方干著急上火，等他情緒繃不住了，你再輕描淡寫地回擊他。你還可以利用轉移法，他怎么問你的，你同樣用個“如果你是我，你要怎么辦”的句式，直接問回去，讓對方無計可施。再比如，你被人打探私密問題時，你可以模糊回答，用含糊的一兩句話打發(fā)過去。
或者你還可以東拉西扯，啰嗦一堆沒用的廢話，讓對方自動聽不下去，停止對你的盤問。說話是戰(zhàn)術層面，懂人性，才是會說話的底層邏輯。但人是有共性的，抓住共性問題，說話難題就能輕松解決了。不論我們說什么，做什么，尊重他人是最重要的第一步。人都是需要被尊重的，當我們的言行體現出我們的尊重時，對方是可以感受到的，他感受到一份尊重，他才愿意回饋你一份尊重，有了彼此尊重，大家才能好好交往。人性的共性二，被理解。 站在別人的立場，就是我們平時說的設身處地替他人考慮，說白了就是盡可能地理解對方。不是有句話叫理解萬歲嘛，被人理解是每個人內心都渴望的東西。人性還有個特點，人們總喜歡跟那些相處起來舒服的人在一起。這種舒服包括很多事情，比如你有困難他能幫你，你有煩惱他能勸慰你，你在低谷他能給你支持，幫你走出來，又或者是你聊的東西，他秒懂且能正確回應。學點說話技巧，不再吃嘴笨的虧，也許你的人生就會有大不同。喜歡今天的文字，點亮【贊】+【在看】，【分享】給更多人看。
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