職場處處是戰(zhàn)場，不挖坑、不掉陷阱都需要高情商。

不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當老板、當領導的員工不是好員工。進入職場的人，通常想通過自己的努力，展現(xiàn)價值，不僅獲得更高的報酬，還能脫穎而出，獲得領導的提拔，到達更高的位置。被提拔、被重用，除了專業(yè)能力外，還需要較高的綜合能力。

當我們被領導提拔后，如何做更顯水平。一方面要感謝領導，一方面還要改善人際關系。被提拔、被幫助后，對領導抱有一顆感恩的心當然是非常有必要的，是人品，更是高情商的體現(xiàn)。

感恩領導的方式，做對了，皆大歡喜，做錯了，兩敗俱傷。送禮、請客的方式已經(jīng)不適合，這是巴結討好，不夠得體，甚至是無知，讓彼此雙方聲名受損。今天我們就聊聊，被提拔后，如何做才不錯。

• 以結果為導向

在公正、公平、不違規(guī)的環(huán)境下提拔你，說明你的能力達到了要求，此種情況下，你對領導最大的感恩就是用實力說話，做出成績，創(chuàng)造結果，給組織帶去利益。一方面，用成績單證明自己的能力，一方面證明領導的決策與眼光，更能堵住悠悠眾口。

領導做出的決策，包括被提拔的當事人，任何時候都有被質疑的可能性。當我們被冤枉、被詆毀、被質疑的時候，最有效的回擊手段就是做出結果。當你做出結果，外界的流言蜚語，瞬間化為烏有。

以結果為導向，是最有價值的感恩途徑。

• 忠誠于提拔你的人

領導提拔你，一定有他個人的考慮，比如他看重你身上的某些特質或是價值。每位領導都不是騰空而起的，他經(jīng)歷過職場的風雨，他的出發(fā)點是我們不能揣測的。他需要的是你的忠誠，所以第一時間，要適當表露自己的忠誠，逐漸成為領導心目中的一伙人。

當你成為領導的一伙人，接下來的職場之路會順暢很多，而且更多資源會給到你，成長和成功會加速。

• 發(fā)自真心感恩

被提拔，感恩領導者的行為必須是發(fā)自真心的，而非表面文章，流于形式的東西是沒有意義的，何況領導者是站在高處的，一目了然。

被提拔和重用后，低調做人，不能膨脹，堅定做事的信心，不斷完善自己，避免德不配位。同時，以實際行動回報提拔者，同時，能夠真正幫助領導者解決問題，尤其是難題、緊急問題等。

送禮、請客的方式慎用，而且過于顯眼，是一種陳規(guī)陋習，容易招惹麻煩。把你的感恩體現(xiàn)在工作上，創(chuàng)造更大的價值。

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