犯了職場大忌該怎么處理，盡量不要在工作場所犯錯誤！在工作場所，犯錯的風險非常大，可能會破壞你的未來。以下為大家精心準備的犯了職場大忌該怎么處理，快來看看吧。

犯了職場大忌該怎么處理1

　　1、千萬不要推卸責任

　　有勇氣承擔而不是推卸責任。犯錯并不可怕。可怕的是犯下錯誤，將責任歸咎于他人。領導問：“為什么會有這樣的后果？”如果你自信地告訴領導者：“我不知道，這與我無關，我已經做了我應該做的一切，這不是我的責任?！蹦阏J為領導者會相信你嗎？只要你敢推卸責任，領導一定會厭煩你。

　　我們經常看到這種情況，即當領導者負責時，有人推卸責任，而領導者當場生氣。這時，你越推卸責任，領導者就會越討厭你。領導者認為你不負責任，態(tài)度有問題。如果你態(tài)度不好，領導者會否認你的一切。因此，如果你犯了一個錯誤，避免它是無用的。如果你有勇氣去承擔責任，你可能會讓領導者對你高看一眼。

　　這個技巧也是反人類的，因為每個人都想在犯錯時逃避責任，但是如果你勇于承擔責任，領導就會看著你。

　　2、這樣處理

　　然后，處理過程可以分為兩個步驟：我們對所犯的錯誤進行補救，并與相關人員進行交流，如果你不確定，可以與你周圍可信賴的同事和朋友討論解決方案，也許你與他們進行了長時間的交流和討論，但仍然沒有一個好的解決方案，但至少你可以從內心得到一些緩解，以使你不再沉浸在恐懼和迷惑中

　　你應該立即對自己的犯下的錯誤進行澄清，確認和解釋，并告訴領導者你做了什么以及造成的后果。此時，將出現兩種情況，領導者聽完你的發(fā)言后，他變得憤怒并嚴厲批評你，如果你被領導者批評，則意味著仍有機會保存此事。相反，如果你向領導者承認自己的錯誤，那么領導者仍然對你很有禮貌并且沒有說太多，只是放開你，這時你應該注意，領導者是對的，是人，不是事物，所以我們必須區(qū)分它們。如果這是一個問題，那么在此問題結束之后，你必須檢查一下情況，以避免再次發(fā)生類似的事情；如果領導者對你提出疑問，那么你必須從如何重新獲得領導者的信任開始，并進行一系列后續(xù)工作。當然，每個人都不愿意犯錯誤。

　　3、要表示出誠懇的態(tài)度

　　如果沒有辦法回避錯誤，那么你需要表現出誠懇的態(tài)度。什么是后悔？就是說，你不能抱怨，抱怨表明你不認為自己錯了，而是要面對領導。這次我被打了。另一個是你必須表現出糾正行動中錯誤的態(tài)度。例如，如果領導者批評你不努力工作，你將直接表明你努力工作并加班一個月。這樣做，領導者會認為你態(tài)度很好，會原諒你。

犯了職場大忌該怎么處理2

　　工作中不要用金錢衡量一切

　　職場上隨著時間推移，對于職位發(fā)展前景的需求越來越低，你開始更多關注報酬這樣事情。

　　當你開始計較回報時，你也就開始計較起了付出，那么付出時間也一定在你的計算內。

　　上班計算時間和回報，就會束縛你做事時的思維，在工作中就很容易觸碰到那些忌諱。

　　沉默是金不是讓你當石頭

　　在職場確實是禍從口出，但并不代表你什么都不說就是安全的。你只是埋頭工作，不跟領導交流匯報也是大忌。

　　領導很忙，沒空猜你的心思。當突然有天領導想和你溝通時，你就會發(fā)現，你可能說什么，領導都覺得不對。

　　因為你根本不知道領導在想什么，想要的是什么。

　　幫助團隊中的人

　　當你做完自己的事情時，看看團隊中有沒有需要幫助的人，有就幫別人一把。

　　《一生能有幾次工作？打拼卓越事業(yè)的五個法則》一書中，有這樣一個調查結果，最成功的專業(yè)人士，關心身邊的人獲得成功勝過于關心自己的成功。也就是說如果你想要在工作中長期取勝，那么就要有同事的幫助。

　　事不關己高高掛起，絕對的職場大忌。

　　全方面思考問題

　　很多時候，我們只是看見了問題的一個點，然后發(fā)散思維去想這個問題，到頭來我們還是停留在這一個點上。

　　那么如何全面思考問題呢？三個點去思考問題，數據整理—分析原因—思考對策。

　　長期堅持下來，你就會發(fā)現你的思維方式有了改變，沒那么單邊，你就不那么容易觸碰到那些職場大忌了。

　　保持機動性

　　職場中之所以會觸碰到那些忌諱是因為你的意識出現了錯誤，所謂干一行愛一行，其實就是你要用正確的意識去對待你的.工作。

　　一旦你的思想懶惰下來，你對很多事情就沒有敏感度了，不要說犯忌諱了，雷區(qū)你都可能隨時踩到。

　　總結

　　在工作中就算你犯了忌諱，也不用著急，起碼已經意識到了問題，并且開始避免犯錯了。

　　從現在開始關注職業(yè)發(fā)展前景，而不是只注重眼前利益；保持工作激情；完善思維模式；接受工作中的挑戰(zhàn)，做到這些你將不必為這些職場大忌付出代價。

　犯了職場大忌該怎么處理3

　　五大處理職場人際關系的禁忌

　　處理職場人際關系的禁忌之一：沒有自己的原則

　　在與同事的相處中，免不了互相競爭，此時，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。

　　處理職場人際關系的禁忌之二：窺探同事隱私

　　在一個文明的環(huán)境里，每個人都應該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養(yǎng)的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被同事討厭，不愿與你交往。

　　處理職場人際關系的禁忌之三：帶著情緒工作

　　如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。

　　處理職場人際關系的禁忌之四：算計別人

　　任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的`同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。

　　處理職場人際關系的禁忌之五：經常向同事借錢

　　處理好同事之間的經濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩，發(fā)生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。