——發(fā)表于《中國組織人事報》  發(fā)布時間：2023年3月3日

痕跡管理在基層工作中被廣泛應(yīng)用，在考核中可以起到印證、輔助作用。然而，在個別地方痕跡管理被過度運用，出現(xiàn)凡事留痕、突擊補痕、無中生痕等亂象，增加了基層干部的工作負擔(dān)，催生了把痕跡當(dāng)實績的“取巧”干部，讓痕跡管理逐漸淪為“痕跡主義”。

“痕跡主義”產(chǎn)生的原因，一方面是某些干部的政績觀錯位，只唯上不唯下，只唯虛不唯實，有的怕?lián)L(fēng)險處處留痕，有的邀功請賞美化痕跡，有的應(yīng)付檢查臨時造痕，表面看似光鮮，實則精致偽裝；另一方面是部分上級單位的“指揮棒”失位，工作脫離實際、脫離群眾，不深入基層調(diào)研，依賴拍腦袋決策，將留痕資料作為重要考核指標(biāo)，甚至單純以痕跡論英雄、靠臺賬評優(yōu)劣。

防治重痕不重績現(xiàn)象，需要靶向施策，確?？己税行牟黄?，務(wù)實擔(dān)當(dāng)主題不打折。作為下級部門，要樹立科學(xué)正確的政績觀，清楚認識到工作成績是干出來的，不是留痕堆出來的，只有工作有里子，考核才會有面子，群眾才會給好評。要掌握科學(xué)的工作方法，精準(zhǔn)區(qū)分不同情況，對于重點領(lǐng)域、重要事項、重大成果，該留痕的留痕，該保存的保存；對于臨時性工作、非重要事項，可不留痕的堅決不留，騰出精力抓重點。要秉承務(wù)實踏實的工作作風(fēng)，扎實踐行以人民為中心的發(fā)展理念，把時間和精力放在抓落實、惠民生上，用扎實的工作業(yè)績、群眾的認可點贊取得考核高分。

“痕跡主義”表現(xiàn)在基層，根子卻在上級，形式主義留痕的背后是官僚主義考核作祟。破除“痕跡主義”頑疾，各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部要以“反求諸己”的勇氣“猛藥治疴”，推動問題解決。暢通上下溝通渠道，做方案、定政策充分征求基層意見，堅決摒棄不切實際、不接地氣的內(nèi)容，讓基層操作起來更方便有效。優(yōu)化考核方式，少看資料聽匯報，多看現(xiàn)場看實物，讓下級部門真正認識到實干才是硬道理。鮮明考核導(dǎo)向，堅持以實干實績論英雄，對踏實肯干、業(yè)績突出的單位和個人要旗幟鮮明肯定支持，對大興“痕跡主義”的單位和個人要不留情面批評教育，破解形式主義，讓留痕變留績。