職場如戰(zhàn)場，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

想要在職場中“如魚得水”，就要認清這三個真相。

01

同事不是朋友，關(guān)系再好，也要“守口如瓶”。

一旦步入職場，就要學會忘記年齡、性別和學歷高低。大家重又站在了同一條起跑線上，誰能最先取得階段性勝利，拼的不僅僅是“硬實力”，還有靈活的處理人際關(guān)系的能力。

對于職場新人來說，哪怕對加班加點、分工不均有諸多不滿，也會隱忍在心，只求熬過最初的三五年，累積業(yè)績，“殺”出重圍。

此時，他們很容易和兩類人“抱團取暖”，一類是和自己同時入職的同事，覺得大家起點一樣，遭遇的窘境也一樣，算是同一個戰(zhàn)壕里的“難兄難弟”，除了在工作上相互照應，私底下也處成了“朋友”；一類是那些“熱心”的“大哥大姐”，他們對“新人”噓寒問暖，擺出一副“有事盡管找我?guī)兔Α钡挠押脩B(tài)度。

其實，這兩類人最是容易坑人。

一位粉絲就曾感慨過自己的“悲慘經(jīng)歷”：鑒于工作忙碌，新婚兩年的她遲遲不敢備孕。某天和一同入職的同事加班時，她便將自己有意備孕的想法說了出來。不久，公司要提拔一個中層管理人員，這位能力水平遠超同事的人，出人意料地落選了。對于其中原因，她百思不得其解。直到有一次，主管上司開玩笑地說“你不是備孕很久了嗎，怎么還沒懷上嗎？是不是有什么困難？”她這才明白，那位同事之所以能被提拔，是自己的為對方做了最好的鋪墊。

自己的隱私，比如愛人、父母、孩子、家庭條件，看似沒什么不可說的，但只要別人別有用心，都能授人以柄。

同樣，面對那些“無微不至”的關(guān)心，要保持高度的警惕，不要被人家套路了，一旦“家底”被人家摸清，就成為了透明人，很容易被人拿捏。

這種“守口如瓶”，哪怕自己一點點步入高位了，也不能放松半點。不讓人找到自己的軟肋，才是最高明的做法。

02

功勞不要“被搶”，敢于為自己代言。

職場上，會干活的，不如會說的。敢于為自己發(fā)聲、為自己代言，是與提升工作能力同等重要的事情。

很多人有一種誤解，總認為那些能夠在領(lǐng)導面前“暢所欲言”的人，背后有大靠山，或者有“裙帶關(guān)系”，他們才會顯得如此自然、大方。

其實，這都是練出來的。

一位做推銷的朋友，曾這樣描述自己第一次推開一位老總的辦公室大門。提前一個月做功課，將自家產(chǎn)品與對方需求做匹配，形成一套很有說服力的表達，又用了一個星期的時間，每天到這個企業(yè)去觀察，當她決定要去敲門時，還忍不住給男友打了幾個電話，終于，硬著頭皮敲開了門。結(jié)果，并沒有她想象得那么好，也沒有想象得那么糟，從而堅定了她做銷售的信心。

同樣，主動向領(lǐng)導匯報自己的工作成績，從不好意思開口，到能夠抓住不同場合，恰如其分地匯報自己的工作進展、成績，從而贏得贏得支持、認可，從而和主要負責人形成良性互動。

只有敢于在領(lǐng)導面前展示自己，哪怕有過出丑、出錯，也無關(guān)緊要，一個積極上進的形象，一個敢于擔當負責能成事的形象，逐漸樹立起來，也就穩(wěn)穩(wěn)地立足了。

03

爛人爛事“不理”，才能闖出自己的節(jié)奏。

職場上，總有人想要給你“挖坑”。

你剛來，欺負你對工作不熟悉，各種使喚，恨不得“吃干榨盡”；一旦你成長起來，他們便嫉妒不已，以“不配合”“不合作”實施“冷暴力”，以求達到排擠你的目的。

各種招數(shù)，比影視劇中的職場爭斗更加“精彩”，只有你想不到，沒有他們做不到。

面對這些爛人爛事的發(fā)難和阻攔，生悶氣和撕破臉，都正中他人下懷。

所以，但凡是“殺敵一千，自損八百”的做法，都是不值得的。

真正厲害的人，總能有一種“臨危不亂”的淡定與從容，他們從來不在意自己“另類”的存在，為人處世往往“反其道而行”，不投機取巧，也不偷工減料，而是以一種“笨笨”的方式，如同大海撈針一般，去夯筑屬于屬于自己的“成功之路”。

如同《基督山伯爵》中的男主角埃德蒙，被小人陷害入獄，卻在黑暗中重生并得到了法利亞神父的曠世珍寶，他化身復仇天使，以上帝之名降神罰于仇人，卻在最后選擇了寬恕。

人在職場，不妨有這樣一種氣魄：“誓將寸管化長劍， 殺盡世間狼與豺。 他年若有凱旋日， 是我卷土又重來?！?/p>

04

結(jié)束語：

人在職場，永遠不要寄希望于他人，能夠幫助自己、成就自己，不要陷害自己，排擠自己。

想要贏得領(lǐng)導的認可，他人的尊重，唯一的途徑，就是扎扎實實做更好的自己，將自己打磨成一個“不可替代”的人，才能行穩(wěn)致遠，笑到最后。

作者：如風輕似云淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網(wǎng)絡。