為什么總有干不完的活兒？

實際上，這是很多體制內(nèi)人員經(jīng)常問到的一個問題，假如你是一名公務(wù)員，也有著同樣的疑問，說明你是一個優(yōu)秀員工！

至少你在踏踏實實的工作，而不像那些尸位素餐者，每天就知道喝茶，看報紙。

當(dāng)然，這個道理同樣適用于職場！

有人一天到晚累的喘不過氣，有人卻閑的跟退休的大爺一樣，躺平混日子！體制內(nèi)工作的兩極分化，這是一個存在已久的潛規(guī)則，或者說：是一種弊?。?/p>

關(guān)于這個問題，央媒曾發(fā)表過文章，對公務(wù)員亂象進(jìn)行了怒批，今天就來說說官場上那些“讓人防不勝防的坑”，而對于文章開頭的那個問題，答案就在下面！

央媒曾指出，從事體制內(nèi)的工作，經(jīng)常遇到以下四種亂象，讓人防不勝防：

比如，小李剛?cè)肼?，工作很勤奮，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對他贊不絕口，而小李自然辦事情更加有積極性了，于是提出了一個很務(wù)實的工作建議，單位領(lǐng)導(dǎo)必然要夸獎一番！

可隨后領(lǐng)導(dǎo)話風(fēng)一轉(zhuǎn)，對著小李說：以后這件事就由你專門負(fù)責(zé)吧！要知道，這是組織對你的信任！

小李傻眼了，我無非就提個建議，咋就變成我自己的事情了？

看來都是“多嘴”惹的禍?。啃±顝拇碎L了記性，記住了“多一事不如少一事”，下次再也不會提建議了，而一個連“建議”都容忍不了的單位，還有發(fā)展前途嗎？

比如，小李剛來單位不久，便替領(lǐng)導(dǎo)寫了一份出色的調(diào)查報告，領(lǐng)導(dǎo)絕對會對他贊不絕口，甚至還會拍著肩膀?qū)λf：年輕人好好干，將來一定大有可為！

而接下來，有意思的一幕出現(xiàn)了：只要是寫調(diào)查報告的活，分管領(lǐng)導(dǎo)們都會不約而同的交給小李來完成！

而小李成了最忙的“調(diào)查報告員”，曾經(jīng)會寫調(diào)查報告的人也不再寫了，為什么？因為有小李在，能者多勞?。?/p>

可有個問題：雖說能者多勞不假，可能者會不會多得？那可就沒準(zhǔn)了，往往最后被提拔的人，都是不善于干活的。

現(xiàn)實是不是很殘酷呢？

這兩點如出一轍，說白了，官場上干活的人往往都是老實人，而老實人往往也都有一個共同的個性：心太軟！

說的再直白一點，他們就像老黃牛一樣默默的付出，任勞任怨，而領(lǐng)導(dǎo)也更加傾向于把工作交給他們，理由很簡單：把工作交給老實人放心！

所以，最后的結(jié)果就是：有些人總有干不完的活，而且越干越多！

有些人從不干活，卻屢屢被提拔！

然而這樣下去，結(jié)果是很可怕的！會讓實干者心寒，讓投機(jī)者得到提拔，如今官場上的種種亂象，不都是這樣造成的嗎？

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