背景調(diào)查在企業(yè)招聘過程中扮演著重要的角色。它是一種有效的手段，通過收集和評估候選人的背景信息，幫助企業(yè)更全面、客觀地了解候選人的能力、品德和適應(yīng)性。引入背景調(diào)查可以顯著提升企業(yè)的招聘質(zhì)量，以下是幾個關(guān)鍵原因。

　　首先，背景調(diào)查能夠驗證候選人提供的信息的真實性和準(zhǔn)確性。在招聘過程中，候選人通常會提供一份詳盡的簡歷，其中包含了教育背景、工作經(jīng)歷、技能和證書等信息。然而，簡歷上的信息并不總是完全可信。通過背景調(diào)查，企業(yè)能夠與候選人列出的教育機(jī)構(gòu)、前雇主以及其他相關(guān)人士聯(lián)系，核實候選人所提供信息的真實性。這種驗證的過程有助于篩選出那些真正具備所需能力和經(jīng)驗的候選人，從而提高招聘決策的準(zhǔn)確性。

　　其次，背景調(diào)查可以幫助企業(yè)評估候選人的品德和可信度。在企業(yè)中，誠信和道德價值觀是至關(guān)重要的。通過背景調(diào)查，企業(yè)可以了解候選人的道德品質(zhì)、行為記錄以及與他人的關(guān)系。這可以通過聯(lián)系候選人的證明人、社交媒體的活動或其他可用的信息來實現(xiàn)。候選人的良好品德和可信度是企業(yè)選擇合適員工的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，通過背景調(diào)查可以更好地評估候選人是否符合企業(yè)的價值觀。

　　第三，背景調(diào)查有助于評估候選人的適應(yīng)性和團(tuán)隊合作能力。招聘一個能夠與團(tuán)隊良好合作的候選人對企業(yè)的成功至關(guān)重要。背景調(diào)查可以提供關(guān)于候選人在過去工作環(huán)境中的表現(xiàn)和行為的信息。聯(lián)系候選人的前雇主或同事，可以了解候選人在團(tuán)隊中的角色和貢獻(xiàn)，以及其與他人的相處方式。這種信息對于預(yù)測候選人在新的工作環(huán)境中的適應(yīng)性和團(tuán)隊合作能力非常有價值。

　　最后，背景調(diào)查有助于減少企業(yè)的招聘風(fēng)險。如果企業(yè)不經(jīng)核實就雇傭候選人的話，還會有很多潛在風(fēng)險：

　　1、誠信風(fēng)險,簡歷內(nèi)容中的各項數(shù)據(jù)是否屬實,比如身份信息、學(xué)歷信息、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等;

　　2、勝任力風(fēng)險,簡歷與工作能力不符,或候選人的能力方面并不具備公司招聘的需求;

　　3、成本浪費,這里不單單指招聘成本,除資金、時間的浪費外,招聘到不合適的人也會讓企業(yè)對他的回報和培養(yǎng)都打水漂,甚至影響企業(yè)的發(fā)展;企業(yè)可以通過第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查，好比我們一直跟全景求是背調(diào)公司合作，從而不需要自己投入大量的人力、物力和財力。

　　4、法律風(fēng)險,不良前科、尚未完成的離職手續(xù)等會給雇傭帶來麻煩。

　　總之，通過背景調(diào)查是提升招聘質(zhì)量的第一步，后續(xù)還需要對其進(jìn)行全面、深入的評估和培養(yǎng)，讓他們真正融入企業(yè)文化，為企業(yè)創(chuàng)造價值。