如果想進入世界500強這樣的公司，你覺得學歷和能力哪個更重要，今天我們一起來探討一下。

一定要明白，對于世界500強這樣的大公司來說學歷和能力都重要。

只是兩者學歷在前，能力在后，排序不一樣而已。

舉個例子：你有很強的能力，完全符合世界500強發(fā)布的招聘要求，可是你只有大專學歷，你如何才能讓人家公司知道你符合他們公司的要求呢？

你的簡歷，投遞出去，只有一個結(jié)果，不符合招聘要求。再或者人家看到你的簡歷，看都不會看。

當然，不是說你是高學歷，這樣的大公司就會要你，畢竟企業(yè)需要能為公司創(chuàng)造價值的人，如果你只是學歷高，可是能力不符合崗位要求，你也進不去呀。

不然為什么，現(xiàn)在面試，都是N輪面試，即使你面試通過過，還要接受更苛刻的背調(diào)，只要任何一個環(huán)節(jié)出問題，你就不可能受到offer。

所以如果想進世界500強的大公司，如果單純的認為學歷高或者能力強，就可以進入，是不正確的，即使兩者達標，也不一定能進，還有其它的因素會影響你的面試。

比如公司可能會收到大量優(yōu)秀的簡歷，其中許多人都具備優(yōu)秀的學歷和能力。

這個時候，其他因素，如面試表現(xiàn)、背景調(diào)查結(jié)果以及與團隊的適應性等，也會對最終錄用產(chǎn)生影響。

再或者，你在面試過程中，只要有一位面試官對你印象不好，你也進不去。

總結(jié)起來，學歷是你的基礎(chǔ)，它僅代表了你接受教育和知識儲備的層次。而能力則體現(xiàn)了你在實際操作和問題解決方面的能力。

對于面試來說，當然是學歷和過往工作經(jīng)驗重要，進入公司后，當然是工作能力重要，這個順序大家不要搞混了。

你面試的時候，即使你有天大的能力，面試官也看不出來，只能從你的學歷以及過往工作經(jīng)歷判斷你是否合適。

記住，學歷和能力都很重要，但最終的決定因素是你如何將它們結(jié)合起來展現(xiàn)出你的獨特價值和潛力。