在職場(chǎng)上打拼了好多年,要說讓我印象最深刻的,還是前些年遇到的一位大哥。 大哥83年人,不到40歲,就基本上實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由。一邊在某體系內(nèi)拿著比較穩(wěn)定的工資收入,另一邊借用自己豐富的人脈關(guān)系創(chuàng)業(yè)經(jīng)商。如果說大哥有背景、有資源,一開始就處于高平臺(tái),那取得現(xiàn)在的成績(jī)無可厚非。但是,大哥卻是一個(gè)非常普通的“草根”,背井離鄉(xiāng)到大城市打拼的時(shí)候,沒有任何資源的支持。 總結(jié)大哥事業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn),我認(rèn)為有兩點(diǎn),非常值得我們借鑒:一是對(duì)待工作的態(tài)度,二是對(duì)人性的理解和把握。 舉兩個(gè)我親身經(jīng)歷過的例子,作以說明。 事例一: 崗位本就不重要,為什么還要加班到11點(diǎn)。 記得有一次,大哥新調(diào)入一個(gè)單位,主要負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,供領(lǐng)導(dǎo)參考和決策。在外人看來,他的崗位無足輕重, 隨便收集點(diǎn)信息,就可以應(yīng)付交差了。但是,大哥剛調(diào)入的那幾個(gè)月,卻非常認(rèn)真地工作。本來五六點(diǎn)就可以下班的他,卻經(jīng)常加班到11點(diǎn)多。 偶得機(jī)會(huì),我向大哥討教,明明很簡(jiǎn)單的工作,為什么非要加班到那么晚?
突然間,我好像明白了,原來普通人和大佬的差別,就在這細(xì)微之間。普通人認(rèn)為,能夠交差就可以了;大佬卻認(rèn)為,要把簡(jiǎn)單的事情干出特色和亮點(diǎn),吸引領(lǐng)導(dǎo)的注意,贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任,從而爭(zhēng)取到更大更多的機(jī)會(huì)。 事例二: 每次去他家吃飯,我都沒有空手而歸。 大哥還有一個(gè)特點(diǎn),讓我印象也非常深刻。 大哥是那種你一接觸,就感到非常有本事、有能力的人,為了能多從大哥身上學(xué)點(diǎn)東西,我經(jīng)常去拜訪大哥。作為客人的我,雖然每次都帶著禮品去,但是每次拜訪完,都感覺大哥吃虧了。因?yàn)槊看闻R走的時(shí)候,大哥總會(huì)送點(diǎn)這個(gè)送點(diǎn)那個(gè),我?guī)缀鯖]有空著手回過家。 后來才知道,大哥對(duì)待很多人都是這樣,只要有人去拜訪他,臨走時(shí),他都會(huì)習(xí)慣性地送點(diǎn)東西。尤其是對(duì)待那些去他那里的領(lǐng)導(dǎo),大哥更是毫不吝惜,每每都讓領(lǐng)導(dǎo)提滿雙手才回去。 也許就是這種行事風(fēng)格的原因,大哥的人際關(guān)系很好,走到哪里都有人請(qǐng)吃飯、請(qǐng)喝酒。大哥雖然沒有頭銜,卻在人群中的地位很高,就像意見領(lǐng)袖。而大哥也成功地將自己的人脈關(guān)系,轉(zhuǎn)化成了創(chuàng)業(yè)經(jīng)商的基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)財(cái)富的進(jìn)一步拓展。 為什么每次和大哥相處,我都覺得特別的舒服?并不是我自己多會(huì)做人,而是大哥對(duì)人性有著非常深刻的理解和把握,段位高我好幾個(gè)層級(jí)。是大哥的高情商,讓我非常舒服。 直到經(jīng)歷了很多事情以后,我才明白大哥身上所展現(xiàn)的做人做事的道理,如果能夠早些悟透,肯定能少走很多彎路,也能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取到更多的資源和機(jī)會(huì)。不過值得慶幸的是,能有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)這樣的大哥,也算是人生的一種幸運(yùn)吧。 對(duì)于工作態(tài)度和人性特點(diǎn),結(jié)合大哥的身授和自己的理解,分享一些感悟給大家。 1.本職工作是立身之本,更是我們事業(yè)發(fā)展的“敲門磚”。干好本職工作有兩個(gè)層面的重要意義。 其一,工作價(jià)值是我們作為職場(chǎng)人所能創(chuàng)造的最基本的價(jià)值,縱觀職場(chǎng),沒有哪個(gè)人干不好工作,卻能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和信任。也就是說,干好工作是我們立身職場(chǎng)的前提和基礎(chǔ),只有把工作干好了,我們才能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重。 其二,雖說職場(chǎng)不僅僅是干工作,但干好本職工作,卻是贏得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和信任的基本途徑。換位思考,領(lǐng)導(dǎo)憑什么信任你啊,憑什么提拔你?。窟€不是因?yàn)樵诠ぷ髦?,你足夠放心靠譜,久而久之,在領(lǐng)導(dǎo)那里積累了很多的信任,所以領(lǐng)導(dǎo)才放心把更大更重要的事情交給你。 所以,不管在哪里工作,我們都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待工作,養(yǎng)成良好的職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。也只有這樣,不斷為領(lǐng)導(dǎo)和單位創(chuàng)造更大的價(jià)值,我們的事業(yè)才能不斷發(fā)展。 2.人性最大的特點(diǎn)就是趨利避害,所謂的高情商,就是順應(yīng)人性特點(diǎn)規(guī)律。 人際關(guān)系的本質(zhì)是什么? 俗話說得好:“你自己若是不行,認(rèn)識(shí)誰都沒有用?!?/p> 簡(jiǎn)單來說,人際關(guān)系的本質(zhì)就是資源共享、互惠互利。你若是不能為別人提供資源或貢獻(xiàn)價(jià)值,別人為什么要和你構(gòu)建聯(lián)系?古人常講:“窮在鬧市無人問,富在深山有遠(yuǎn)親。”說的就是這個(gè)道理。換個(gè)說法,人性本就是功利和現(xiàn)實(shí)的,只不過那些情商高的人,表現(xiàn)得不是那么明顯而已。 弄清楚了這一點(diǎn),我們?cè)谌穗H交往中,就可以有的放矢地把握了。 比如說,凡事多從利害關(guān)系上考量,而不僅僅講道理、辨是非;再比如說,每次請(qǐng)求別人幫忙,都不讓別人白幫,都讓別人有所得到;更或者是,別人看不起你,不搭理你的時(shí)候,不遷怒于別人,而是反思別人為什么會(huì)這樣,以及如何做,才能改變這種境況。 大哥的故事,是發(fā)生在我身邊的真實(shí)故事。 因?yàn)槟承┰?,很多故事?xì)節(jié)都被隱去了,但是通過大哥的職場(chǎng)故事,我們總能窺探一二,洞悉職場(chǎng)的某些邏輯。我也相信,只要你能把本職工作做好,且積極順應(yīng)人性的特點(diǎn)規(guī)律,不說一定能夠成功,但也必將超越90%的職場(chǎng)人。 |
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