進(jìn)入職場的人，由于個人努力的原因，有的很快得到升職，接下來，對升職人來說有種困惑，就是如何處理好與同事的關(guān)系？
   一、正確對待自己的升職
  職場的升職，是證明一個人努力結(jié)果的標(biāo)識。作為升職者來講，要對升職有一個清晰地認(rèn)識和定位。一是得到升職，是自己過去的努力，組織對你的認(rèn)可和肯定；二是自己所取得的成就，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心幫助的結(jié)果；三是自己的成長進(jìn)步，離不開周圍同事的認(rèn)可和支持；四是升職不是炫耀的資本，而是更加努力地開始。
   二、正確對待同事的態(tài)度
   同處于一個起跑線的同事，你搶先一步獲得了職場晉升的機(jī)會，與你朝夕相處的同事會對你有各種各樣的看法。一是真心的佩服，大多數(shù)的人，認(rèn)可你的進(jìn)步，從內(nèi)心里祝賀你職場的成功；二是平常心對待，對你的晉升，沒有祝福，沒有偏見，認(rèn)可你的努力使然；三是抱有不服氣，個別人總以為條件差不多，你的進(jìn)步，只不過是抓住機(jī)遇罷了，存有一定偏見，甚至冷嘲熱諷；四是存有距離感，原本相處很好的同事，由于自己職位的變化，可能敬而遠(yuǎn)之。
   三、升職后與同事的相處之道
   一是寵辱不驚。職場的升職，只是證明自己的過去，要感激于領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)和提攜，感恩于同事的幫助和支持。不能得意忘形，高高在上，失去自己努力的本源。要時刻保持淡定的心態(tài)，把晉升看成對自己的鞭策和鼓勵。
   二是謙虛低調(diào)。謙虛低調(diào)是職場人行為處事的基本原則，不過分炫耀自己過去的努力和取得的成就，時刻把成績歸功于領(lǐng)導(dǎo)、同事，始終保持待人謙虛有度，低調(diào)做事的風(fēng)格，與同事保持親近感。
   三是誠懇溝通。要時刻保持與同事良好的溝通和交流，對待他人的祝福要謙虛應(yīng)答，始終保持與同事良好交流，不因自己的職務(wù)變化，與同事的關(guān)系漸行漸遠(yuǎn)，依然如故地和諧相處。
   四是尊重為要。對同事的態(tài)度和看法，要給予正確的理解，尊重他們的意見，要通過自己的努力，特別是對他們的尊重，贏得他們的信賴，繼續(xù)變成一同前行的奮進(jìn)力量。
   五是理解包容。升職后要時刻以包容的心態(tài)，對待同事的各職能行為態(tài)度，要通過進(jìn)一步的努力，提升自己的工作水平和能力，用自己的行動證明自己的價值，不因個別人的不理解和不友好，影響自己的工作情緒，束縛自己的手腳，影響未來的發(fā)展。
   總之，升職后處理好同事的關(guān)系，寵辱不驚是境界，謙虛低調(diào)是姿態(tài)，誠懇溝通是態(tài)度，尊重為要是智慧，理解包容是格局，時刻遵循上述原則，你一定會贏得現(xiàn)在，贏得同事，贏得未來。