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作為打工人，不要太在意領(lǐng)導(dǎo)的期待，應(yīng)該更專注自身的感受

 劉溝村圖書館 2023-07-30 發(fā)布于河南
記得剛參加工作那會兒，總是特別在意領(lǐng)導(dǎo)對自己看法，于是看到別人加班，好像自己不加班就像錯失良機；你在這方面表現(xiàn)自己，那我就在其他方面展現(xiàn)……用現(xiàn)在的話來講就是“內(nèi)卷”。
所做的事情，都是為了滿足領(lǐng)導(dǎo)的期待，似乎只有這樣才能引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，贏得賞識，最終達成自己的目標(biāo)。
現(xiàn)實中，這樣做的人不少，但能獲得領(lǐng)導(dǎo)資源傾斜的人不多。想必肯定有些人會覺得，要么是自己做的不夠，要么是覺得“不公平競爭”。
真相并非努力不夠，或者“不公平競爭”的原因，而是領(lǐng)導(dǎo)的期待與你想達到的目標(biāo)，很難達到一致性。主要表現(xiàn)在以下幾點，對照參考你是否也在其中。
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維度不同，終點不同

記得高考填報志愿的時候，很多同學(xué)以及家長，都希望參照學(xué)校老師的意見。同學(xué)A接受老師的意見，報考了財會專業(yè)。同學(xué)B填報志愿時，按照自己的愛好。
老師畢竟有經(jīng)驗，那位報考財會專業(yè)的同學(xué)，進入了更好的學(xué)府，那位按照自己愛好同學(xué)，勉強上了大學(xué)?？僧厴I(yè)后幾年，兩個人的差距就逐漸顯現(xiàn)出來了。
A同學(xué)每天做著自己不喜歡的事，枯燥的工作，總是談?wù)撧D(zhuǎn)行的話題，而B同學(xué)只要提起自己做的事情，眼睛里都冒著光，總是充滿激情。
老師的維度是升學(xué)率，名校率，而學(xué)生維度是發(fā)揮自己的特長、擅長、愛好。
同理，職場上領(lǐng)導(dǎo)根本不在意你的發(fā)展，更在意你能為他創(chuàng)造何種價值。向你資源傾斜的前提是能為他創(chuàng)造更多的價值。
這也是許多人由“賣力變成賣命，流汗變成流血”的原因。領(lǐng)導(dǎo)不是父母，不會犧牲自己為你利益著想，而是先考慮自己，然后才是你的利益。
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注重結(jié)果，忽略過程

經(jīng)常能聽到，職場上注重結(jié)果，過程并不重要。如果這個話是對匯報工作而言，確實沒有問題，因為沒人在乎你過程如何，也沒時間聽你的過程，反而更在意你取得怎樣的結(jié)果。
這種話說的多了，人們似乎就把他當(dāng)成了真理、真相，可現(xiàn)實是：過程讓你變得值錢，結(jié)果讓領(lǐng)導(dǎo)變得值錢。
完美的過程是保證完美結(jié)果的前提，沒人關(guān)注過程，是因為維度不同，但不代表過程真的就不重要。領(lǐng)導(dǎo)才不會管你寫的材料是抄襲還是借鑒，只要結(jié)果滿意即可，但寫材料這個過程，是提升自己，讓自己變得更值錢。
這就像有單位“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”，只要你能拿業(yè)績，誰管你怎么去做，哪怕“踩紅線”，那也是個人行為，鼓勵創(chuàng)造業(yè)績，卻不會鼓勵“踩紅線”完成業(yè)績，是個人行為，與領(lǐng)導(dǎo)、單位無關(guān)。
所以，別聽什么“沒人在乎你的過程，只關(guān)注你的結(jié)果?！鳖I(lǐng)導(dǎo)不在意過程，是結(jié)果才是他的目標(biāo)，而你如果也不在意過程，哪怕達到了滿意的結(jié)果，最終也不會變得值錢。
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兩個維度的期待不同

職場上有句話十分扎心“表面是公義，心里是生意。”領(lǐng)導(dǎo)永遠想得是降本增效，而員工考慮永遠是如何賺得更多。
幾乎所有的領(lǐng)導(dǎo)都在強調(diào)提升工作效率，單位時間內(nèi)創(chuàng)造更多的價值，但效率提升永遠與實際收益難成正比。
領(lǐng)導(dǎo)還會美其名曰“大局觀”，考慮更多集體的利益，被領(lǐng)導(dǎo)這么一說，好像多勞多得，為自己爭取利益變成了一件難以啟齒的事情。
既然做多做少一個樣，那么誰愿意多做？于是出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象，也就不奇怪了。
正因為付出與回報不成正比，所以許多職場人不愿也不敢把技能、精力、時間全集中在工作上的重要原因。
網(wǎng)絡(luò)上一句自嘲的話：“若不是生活所迫，誰愿意把自己弄的滿身才華。”
所以，領(lǐng)導(dǎo)期待你創(chuàng)造出遠遠高于你收入的價值，滿足領(lǐng)導(dǎo)期待的同時，不是在為難自己的感受，就是在作踐自己的價值。
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看似合理化的行為

“越級匯報”是職場忌諱，任何一級的領(lǐng)導(dǎo)都不愿見到直屬下級越級匯報。可現(xiàn)實是直屬領(lǐng)導(dǎo)可以給下屬資源傾斜，卻無法提拔下屬與自己相同的位置。
現(xiàn)實的講，每個人職場都希望自己能夠升職加薪、平步青云，可只有越級的領(lǐng)導(dǎo)才更有分量，就像學(xué)生時代的班長不能任命副班長，但班主任可以，接觸班主任，在班主任面前表現(xiàn)自己有錯嗎？
可是到了職場上，這個規(guī)則完全變了，越級匯報工作變成了忌諱。其中的深意有以下兩點：
①領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力符號
領(lǐng)導(dǎo)嘴上從來不說，但心里十分在意，就是下屬對自己“忠誠度”，如果出現(xiàn)了“越級”的情況，直屬領(lǐng)導(dǎo)絕對會認(rèn)為“忠誠度”不夠，既然“越級”那么就意味著，對自己權(quán)力、職位的冒犯。
領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為這種人可以被利用，不能被重用。任何一個階層都有天然的屏障，所謂的“規(guī)矩”，不過是維護強者利益而制定，大家心照不宣。
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②領(lǐng)導(dǎo)對權(quán)力控制
領(lǐng)導(dǎo)不在意下屬能力強弱，而在意自己對權(quán)力的控制，當(dāng)出現(xiàn)“越級”的情況，事情很可能會失控，惹出了亂子還要自己收拾爛攤子，這是任何一級領(lǐng)導(dǎo)都不愿看到的現(xiàn)象。
哪怕是自己錯了，也希望是自己改善，而不是由更上一級施壓，出現(xiàn)“不得不”改善的行為。領(lǐng)導(dǎo)安排工作之后，意味著暫時對這件事失控，而下屬又“越級”，會出現(xiàn)更多的失控。
所以，領(lǐng)導(dǎo)總用這樣或者那樣的方式，避免下屬的越級，從不考慮下屬因何越級，是自己的錯誤，還是下屬的不滿。
當(dāng)錯誤的行為有了名正言順的說法時，似乎就變成了“合理”，當(dāng)你滿足領(lǐng)導(dǎo)期待的同時，卻忽略自己想“進步”的內(nèi)心感受。
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啟示錄：專注自身不斷精進

職場就是名利場，領(lǐng)導(dǎo)的期待首先是滿足自己的利益，然后才是你的前途。每個人的職場路已經(jīng)很長了，如果再走了彎路，那路會更長。
天秤象征著公平，但特性是傾向于分量更重的一方，當(dāng)專注自身，不斷精進的過程，就是讓自己變得更“值錢”更有分量，自然會得到更多的傾斜。
領(lǐng)導(dǎo)的期待并不重要，讓自己變得值錢才最關(guān)鍵。當(dāng)你足夠“值錢”的時候，領(lǐng)導(dǎo)就是為了讓自己獲利更多，也會尊重你的“感受”。
就像一些行業(yè)內(nèi)的專家，老板都會畢恭畢敬，并非專家的權(quán)力有多大，而是他們的價值有多高。
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寫在最后

領(lǐng)導(dǎo)的期待很重要，但重要程度遠遠不足以讓你忽略自己的感受，專注自身不斷精進，可以節(jié)約更多的時間、精力讓自己變得值錢。當(dāng)你擁有隨時“跳槽”或者另立爐灶的價值時，領(lǐng)導(dǎo)反而會滿足你的期待。

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