組織部提拔干部，關(guān)鍵是干部自己的前期背后運作。

單位擬提拔一名副科級領(lǐng)導干部，在毫無征兆的情況下，一個年輕的00后，被提拔了。而單位的幾個很有希望的“老黃牛”又沒有機會。

盡管他們在資格，能力，學歷，人品等等，都符合條件。但是，組織部提拔人，都是提拔誰有一大堆理由，不提拔誰，一個理由就夠了。

其實，我們被電視，電影和小說誤導了，在文學作品中，不乏看到某某優(yōu)秀青年，或者能力超強的，扎根基層多年不被提拔的人，組織部大領(lǐng)導主動找其談話，就被順利提拔了。

那些都是天方夜譚。在提拔前，如果你沒有發(fā)現(xiàn)兩個現(xiàn)象，那提拔鐵定沒有你。你看看熱鬧就行了。

第一，在提拔前，大領(lǐng)導事先沒有和你打過招呼，你也沒有私底下和大領(lǐng)導交流；

第二，在考察組來單位考察前一兩天內(nèi)，還沒有你調(diào)動提拔的任何風吹草動的消息。

那么提拔你肯定沒有你，組織部說來考察干部民主推薦，那都是別人已經(jīng)運作好了。誰提拔已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖聦崱?/p>

現(xiàn)在組織部提拔干部，越來越和原來不一樣了。原來提拔干部，要看群眾滿意度，注重能力，資歷，口碑等等，要走正常的推薦程序，一路下來，異常艱辛。

現(xiàn)在一切都變了，推薦成了走形式，似走程序規(guī)規(guī)矩矩，但是背地里提拔誰，都已經(jīng)提前擬定好了。

大領(lǐng)導也會提前和中層釋放消息，讓他們做單位工作，推薦某某人，不要把一個名額給瞎了，給組織部造成班子內(nèi)部不團結(jié)的現(xiàn)象。

總的來說，即使你不同意某某提拔，不給他畫選票，也阻擋不住人家提拔。領(lǐng)導和組織部想提拔誰，就是誰。

所以說，大多數(shù)科員沒有人脈關(guān)系，沒有背景，想提拔難如登天。大多數(shù)人都在科員崗位上，一干就是一輩子。

有人統(tǒng)計，體制內(nèi)，70%以上的，都在科員崗位上不被提拔。提拔是門“玄學”，天時地利人和，缺一不可，人力，物力，財力都得跟得上。

當然，本人想提拔，還要有一些最基本的要素：

第一，你自己得是那塊“料”，上臺能講，提筆能寫。敢干事，能干事，干成事。也就是自己綜合素質(zhì)能力還行。

如果你本身不行，領(lǐng)導提拔你，給你推到領(lǐng)導的位置上，你不能勝任，工作出了問題，推薦你的領(lǐng)導也會受到牽連。

第二，想提拔你的人能行。他本身得有背景，有實力。否則，想提拔你的人給你說不上話，你也提拔不上。

干部選拔任用條例，要求全面考察干部德、能、勤、績、廉。

但是組織部考察提拔人選的時候，條件寫的很清楚，年齡，學歷，工作經(jīng)驗，甚至性別都是條件之一，這些都是有指向的。

你想提拔，第一關(guān)就不符合條件，根不可能，大多數(shù)都是量身定做的。一般人符合不了條件。大家都明白是怎么回事，只是看破不說破而已。

所以說，組織部提拔干部，關(guān)鍵在自己個人背后運作。等走到組織部來考察推薦干部的時候，已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖聦崱?/p>

一切都已經(jīng)晚了。

你想提拔，準備好了嗎？