莫言說：如果你勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)、無私奉獻(xiàn)、不計(jì)回報(bào)，在單位老實(shí)聽話事兒又少，從來不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，從來不跟同事推諉扯皮，有什么事兒都大度忍讓。那恭喜你哈，用不了多久，你就成為單位心照不宣的軟柿子。
這段話說得可真準(zhǔn)，不是嗎？在職場里，總有一些人，他們總是一副老實(shí)巴交的模樣，從不引起麻煩，對(duì)工作又特別投入，仿佛單位的軟柿子，隨時(shí)都能被人“摘走”。但是，這種“老實(shí)”的代價(jià)有時(shí)候未免太大了。讓我來給你講一個(gè)故事，或許你會(huì)有所共鳴。我一個(gè)朋友小李，是個(gè)非常勤勉的年輕人。他工作時(shí)總是一絲不茍，從不拖延，同時(shí)也從不喜歡和同事們起沖突。不管是項(xiàng)目分配還是領(lǐng)導(dǎo)的要求，他總是一聲不吭，默默地承受著。同事們常常笑稱他是公司的“默默無聞之人”。
小李的確工作認(rèn)真，但他從不敢提出自己的建議，總是默默接受別人的安排。有一次，項(xiàng)目出現(xiàn)了問題，大家都在推諉責(zé)任，而小李，他又一次選擇了“忍讓”。他不想和同事們爭吵，于是默默地背負(fù)起責(zé)任，花了很多時(shí)間才解決了問題。但這個(gè)問題并不是他造成的，卻成了他的包袱。這樣的情節(jié)并不罕見。在職場中，有太多像小李一樣的人，他們選擇了低調(diào)、默默付出，但卻常常成為“軟柿子”。然而，值得我們思考的是，這種“老實(shí)”的付出是否值得。
回頭看，小李雖然工作努力，但卻總是被人當(dāng)成“軟柿子”。他從不表現(xiàn)出自己的銳氣和主張，總是在忍讓中度過。結(jié)果是，他錯(cuò)失了很多展示自己的機(jī)會(huì)，也沒有得到應(yīng)有的認(rèn)可和晉升。他的職業(yè)生涯變得一片灰暗，就像那株被時(shí)光打磨的軟柿子，變得無法辨認(rèn)。職場如同一場競技，每個(gè)人都在爭取機(jī)會(huì)，爭奪成功。我們不應(yīng)該因?yàn)楹ε履Σ炼x擇沉默和忍讓。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候表達(dá)自己的觀點(diǎn)，勇敢提出建議，不怕一時(shí)的爭議。只有這樣，我們才能在職場中脫穎而出，不被埋沒在“軟柿子”的行列中。在這里，草草給大家提幾個(gè)不成為“軟柿子”的建議，幫助您在職場中脫穎而出：如非裔女權(quán)運(yùn)動(dòng)家羅薩·帕克斯所說:“不要因畏懼失敗而放棄表達(dá)心聲?！?在職場中,敢于提出不同的看法和聲音,才能真正引領(lǐng)改變,而不是沉默中成為失敗。道德的缺失會(huì)讓一個(gè)企業(yè)就像樓房的地基存在缺陷,最終面臨倒塌。每個(gè)人都應(yīng)該牢記馬丁·路德·金的警句:“生活的意義不在于我們獲得了什么,而在于我們增添了什么?！?/span>3、持續(xù)進(jìn)步,提升自我價(jià)值在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代,如果不能持續(xù)進(jìn)步,就會(huì)被淘汰。就像斯坦福教授卡爾·威曼所說:“保持領(lǐng)先不是目的,保持學(xué)習(xí)是目的?！?不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)才能為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。職場是競爭的舞臺(tái)，我們不能永遠(yuǎn)選擇沉默和忍讓。要成為一個(gè)受尊重的職場人，我們需要保持適度的堅(jiān)持，不怕表達(dá)自己的意見，同時(shí)也要學(xué)會(huì)合作和妥協(xié)。只有這樣，我們才能不成為單位的“軟柿子”，而是真正的職場英雄，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。在職場中，偶爾的爭執(zhí)和不同意見也是進(jìn)步和成長的機(jī)會(huì)，不要害怕去爭取自己應(yīng)有的地位，加油！
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