當(dāng)下是23年，地點是上海，本人以多年外企Java開發(fā)的身份，首先想對大家說的是，其實外企更適合大齡程序員，而并不適合應(yīng)屆生。

比如計算機專業(yè)應(yīng)屆生學(xué)校一般，能力也一般，找工作的方式是通過視頻跑通代碼，再包裝個真實項目，這種情況下如果投外企簡歷，外企基本上不會看，因為外企一般要的是有經(jīng)驗的簡歷。比如是本科（有些好的外企還要名校本科），3到5年工作經(jīng)驗，一般是4年以上經(jīng)驗的簡歷外企才收。

外企也有校招渠道，一般是從名校招點實習(xí)，然后從中挑些人成為正式員工，不過一般實習(xí)生都能轉(zhuǎn)正。但是一般好的外企招實習(xí)的學(xué)校是有門檻的，比如上海的交大同濟這一級別，華東理工我不知道會不會去招實習(xí)，再如就是浙大類似的級別。所以一般應(yīng)屆生進外企這種情況不多。

不過一些好的學(xué)校畢業(yè)生，條件到位的，有些更會直接進大廠，因為大廠的薪資比外企要高，至少高個3成，高一半的也有。比如好學(xué)校能進外企的應(yīng)屆本科生，大概22年的行情大概能拿15k，基本能拿到20k的很少，但如果這些應(yīng)屆生以名校身份進大廠應(yīng)該不難，進大廠拿個18k都算少了，20k也有。

比如吧，某應(yīng)屆生22歲本科畢業(yè)進外企，按22年上海的行情，拿個15k，工作個6，7年，每年漲個1k算極好的了，這樣6，7年后才2w出頭。但如果哪怕是一般學(xué)校畢業(yè)，第一份工作8k，工作6，7年的時間內(nèi)，通過多次跳槽，大概2年后第一次跳槽能要到15k，4，5年后再跳一次能到25k，6，7年后再跳一次，拿個30k到35k的月薪也不是稀罕事。

外企自然是舒服，9點上班6點下班，混熟了10點上班5點走也行，但這種工作方式對大齡程序員有吸引，才畢業(yè)的程序員更會看重薪資。況且，如果在外企里舒服久了，畢業(yè)后3,5年，可能才25歲27歲，此時如果再要去互聯(lián)網(wǎng)公司真就難了，舒服是一方面，技術(shù)方面外企其實是不像互聯(lián)網(wǎng)公司那樣深的。

就用java方面來舉例，外企用純粹jdk JDBC連數(shù)據(jù)庫的項目到20年代的時候還有，用個ssh框架也不是稀罕事，但像大廠或互聯(lián)網(wǎng)公司用到分布式微服務(wù)中間件的不多，而且外企里的項目基本用不到高并發(fā)這套技術(shù)，所以比如應(yīng)屆生進了外企，干個3，5年后，出去競爭要進大廠，還真沒什么競爭力，畢竟項目里沒有值錢的技術(shù)，而且用的技術(shù)難度甚至不及小公司。

其實外企中也有三六九等，嚴(yán)格來說，韓企也叫外企，但在上海，第一檔次的外企一般只的是歐美外企，當(dāng)下第一檔次的上海外企一般包括如下這些。

SAP，多年評為上海最受歡迎的雇主。

大摩（摩根斯坦利）和花旗等IT部門，工作較為穩(wěn)定，且薪資不低。

還有些老牌的外企，比如Microsoft(微軟)和IBM，還有Intel，這些福利不錯。

除此之外，比如一些大齡程序員想要跳的時候，比較能有吸引力的外企還有Google，wish等，還有家就是日本頭部券商野村等，其它的外企如果是歐美的其實也能去。

但是還是這句話，外企雖然舒服，但如果一畢業(yè)就去外企，人也養(yǎng)懶了，技術(shù)也普遍落后了，真對后繼發(fā)展不利。當(dāng)下被認為發(fā)展比較好的途徑是什么呢？

1 最好畢業(yè)后就進大廠，如果剛畢業(yè)進不了，工作3年后進大廠，這樣能確保工作3年后有2w的薪資，其實不少進一開始外企的應(yīng)屆生，到了工作3年的時候，薪資一般也就這個水平。

2 在大廠里干個3，5年，論技術(shù)能到架構(gòu)的水平，大廠本身的提薪速度也快，年終獎也多，或者通過跳槽，一般在30歲的時候，做到年薪40w到50w的水平。

3 然后在大廠里，憑架構(gòu)等值錢方面的經(jīng)驗干到35歲，此時薪資拿到50w年薪算少的，拿到60萬也正常，在35歲時，或者繼續(xù)在大廠等互聯(lián)網(wǎng)公司干，或者此時憑經(jīng)驗進個外企也不難，這樣哪怕是薪資縮水，找個外企架構(gòu)職位，委屈下拿個60w年薪也容易，至于如果再委屈下去拿50w年薪，這種機會就更多了。

4 而如果22歲進外企，干個10多年，考慮到提升職級和漲薪因素，到了35歲，一般拿個35w到40w應(yīng)該算是上限了，畢竟?jié)q薪更得靠跳槽，在一家公司里漲薪畢竟有限，況且在外企里呆久了再跳槽還真不容易。