作為單位領(lǐng)導(dǎo)，給員工畫大餅，是領(lǐng)導(dǎo)最擅長(zhǎng)用的方法，那么，什么樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)就喜歡給他們畫大餅？

1、對(duì)工作認(rèn)真，卻從來不敢提要求的人

有這樣一類員工，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)交給他們，特別放心。

但這類員工有個(gè)特點(diǎn)，就是工作中有了問題，只想著自己解決，從來不想著去跟領(lǐng)導(dǎo)要資源。

對(duì)工作他們這樣，對(duì)個(gè)人利益他們也這樣。

而在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他們就是一群沒有要求的員工。

對(duì)于這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)就喜歡給他們畫大餅，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，只要自己動(dòng)動(dòng)嘴，就能把他們搞定。

既然你這么好搞定，領(lǐng)導(dǎo)為什么要給你升職？

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說，他們最希望員工都是這類人，因?yàn)楣芾磉@類員工，領(lǐng)導(dǎo)最省心。

2、臉皮太薄的人

有的員工明明自己想要升職，但他們就是不去跟領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)想法。

這類員工的特征，不是不敢跟領(lǐng)導(dǎo)說話，而是他們不敢跟領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的想法。

他們認(rèn)為，跟領(lǐng)導(dǎo)提升職，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己是在要官做，擔(dān)心自己的形象受損。

這種人就是臉皮太薄，是不好意思在做怪。

你不好意思，別人就好意思，機(jī)會(huì)就留給了臉皮厚，好意思的人。

可能很多人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了，凡是在職場(chǎng)上能夠吃得開的人，都是臉皮厚的人，如果你臉皮太薄，在工作中就會(huì)吃虧。

而對(duì)那些臉皮薄的人，領(lǐng)導(dǎo)只要?jiǎng)觿?dòng)嘴皮子，你就會(huì)像老黃牛一樣，干活出力。

單位里本來升職的機(jī)會(huì)就不多，你臉皮薄，不去爭(zhēng)取，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)把機(jī)會(huì)留給別人。

3、能量太低的人

幾乎每個(gè)單位里都有這樣一種人，就是他們的人際關(guān)系挺好，也會(huì)處理人際關(guān)系的問題，就是你在他們身上看不到氣場(chǎng)。

對(duì)于這樣的人，就是他們本身的能量很低，他們做人做事的方法就是“和稀泥”。

這種人寧愿自己吃虧，也不去得罪別人，因?yàn)椴桓易屓穗H關(guān)系緊張。

這種人有自卑心理，他們認(rèn)為自己不配，他們更不敢跟領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提要求。

是他們不配的心理，讓他們?cè)谛袨樯衔ㄎㄖZ諾，小心謹(jǐn)慎。

如果領(lǐng)導(dǎo)想讓這種員工干活，領(lǐng)導(dǎo)只需要?jiǎng)觿?dòng)嘴，給他們畫點(diǎn)兒大餅，根本不費(fèi)吹灰之力。

因?yàn)樗麄兡芰刻趿?，在領(lǐng)導(dǎo)心里，他們是最容易被搞定的人，不僅是領(lǐng)導(dǎo)，他們也是在同事中，最容易被欺負(fù)。

4、有學(xué)生思維的人

職場(chǎng)上，還有一種類型的人，領(lǐng)導(dǎo)也喜歡給他們畫大餅。

就是擁有學(xué)生思維的人，在這種人心里就是根深蒂固的認(rèn)為，回報(bào)是需要付出的，付出和回報(bào)成正比。

那是因?yàn)樗麄儾恢?，職?chǎng)上的付出，永遠(yuǎn)不會(huì)與回報(bào)成正比。

你越有這種思想，領(lǐng)導(dǎo)越高興，因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)心里，你的付出永遠(yuǎn)沒有上限。

領(lǐng)導(dǎo)只要給你畫點(diǎn)大餅，告訴你，想提拔，你還要繼續(xù)努力。

5、不會(huì)溝通的人

我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)，在職場(chǎng)上一定要學(xué)會(huì)溝通，尤其是跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通。

你不去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)都不知道你是誰。

你只會(huì)在那里默默干活，如果被領(lǐng)導(dǎo)看見了，他也只會(huì)在口頭上表揚(yáng)你。

而這種表揚(yáng)，其實(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)在給你畫大餅，只是這樣的大餅太容易了，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，他根本不需要花一點(diǎn)心力。

而你聽到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，就會(huì)高興好幾天，干活兒的勁頭更足了。

對(duì)于這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)更不可能給你升職，因?yàn)槭召I你太容易了。

我們經(jīng)常說，溝通在職場(chǎng)中的重要性，只有會(huì)溝通的人，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

職場(chǎng)中的任何利益，都是通過溝通獲得的。

6、被領(lǐng)導(dǎo)PUA

曾經(jīng)聽過這樣一個(gè)案例，一個(gè)女孩在領(lǐng)導(dǎo)手下干活，領(lǐng)導(dǎo)總要在挑她的毛病。

不是說他她這里干的不好，就是說她那里做的不對(duì)，然后領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)告訴她，應(yīng)該這樣做。

女孩的領(lǐng)導(dǎo)，不僅從行為上指責(zé)她，還從思想上教育她，而且還變相的打壓她，弄得這個(gè)女孩兒不厭其煩，上班就像上墳。

這個(gè)女孩兒的領(lǐng)導(dǎo)，就是典型的PUA。領(lǐng)導(dǎo)是在用PUA的方式給她洗腦。

領(lǐng)導(dǎo)要讓女孩認(rèn)為，工作就是為了做貢獻(xiàn)，為了體現(xiàn)價(jià)值，不應(yīng)該有要求，如果你有要求，就是三觀有問題。

領(lǐng)導(dǎo)給員工用PUA的方式洗腦，也是一種畫大餅的方式，只不過這種方式，會(huì)讓你認(rèn)為，自己精神上得到了升華。

7、太把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事的人

職場(chǎng)上，如果你太把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事兒，你表現(xiàn)出來的行為就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)言聽計(jì)從。

即使你已經(jīng)知道領(lǐng)導(dǎo)是在給自己畫大餅，你也會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)的話放在心上。

因?yàn)槟闾杨I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你來說，可能就是生活中最重要的人。

如果你是這種人，領(lǐng)導(dǎo)根本就不需要給你好處，他可能連大餅都懶得畫。

在領(lǐng)導(dǎo)心里，你就是世界上最傻的人，也是最好用的人。

因?yàn)槟愀静恢档妙I(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心力，如果你是這樣的人，趕緊醒醒吧！不要做領(lǐng)導(dǎo)心里的大傻瓜。

總結(jié)：

今天總結(jié)了7條領(lǐng)導(dǎo)喜歡畫大餅員工的類型，如果你具備以上特征，或者具備一、兩條，你就是領(lǐng)導(dǎo)喜歡畫大餅的類型。

職場(chǎng)上，如果我們想要爭(zhēng)取自己的利益，就要學(xué)會(huì)識(shí)別領(lǐng)導(dǎo)是給自己畫大餅，還是真槍實(shí)干。

這時(shí)，我們先從自己身上找原因，看看自己是否就是“吸大餅”體質(zhì)，如果是，趕緊改正，否則你就是單位里，被領(lǐng)導(dǎo)最容易用的老黃牛。

END

【我能提供】

1、微咨詢：

人際關(guān)系/職場(chǎng)溝通/職業(yè)規(guī)劃/把握人性/職場(chǎng)情商，399/小時(shí)。

2、陪跑咨詢服務(wù)：

① 4次/月，原價(jià)1596元，現(xiàn)價(jià)1198元，立省398元

② 12次/3個(gè)月，原價(jià)4788元，現(xiàn)價(jià)3800元，立省988元

3、正在招募：

紀(jì)子職場(chǎng)智慧交流陪伴社群，是為職場(chǎng)人以及同頻的人，搭建的互相支持、經(jīng)驗(yàn)交流、資源共享的交流社群，在這里，大家可以感受溫暖的陪伴。

為了維護(hù)社群環(huán)境，加群方式：先加下方微信，由紀(jì)子職場(chǎng)智慧拉入群內(nèi)。

請(qǐng)點(diǎn)【贊】+【在看】+轉(zhuǎn)發(fā)，喜歡就現(xiàn)在有行動(dòng)，不要下次一定哦～