莫言：你在單位默默工作、不圖回報(bào)，從不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，且從不與同事爭(zhēng)吵，你就會(huì)成為單位容易被利用的人

隨著社會(huì)的發(fā)展，工作環(huán)境變得越來越復(fù)雜，人際關(guān)系也變得越來越重要。在單位中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的同事和領(lǐng)導(dǎo)。有些人選擇保持低調(diào)，默默地工作，不圖回報(bào)，也不與人爭(zhēng)吵，他們希望以此來減少自己的麻煩和沖突。然而，這種行為往往會(huì)讓人成為單位容易被利用的人。

在單位中，我們常常聽到一種說法：“沉默是金”。確實(shí)，在某些情況下，保持低調(diào)和避免爭(zhēng)吵可能會(huì)給自己帶來一定的好處，比如能夠避免與同事發(fā)生沖突，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可等等。然而，如果僅僅滿足于消極地避免沖突，卻沒有主動(dòng)展示自己的實(shí)力和價(jià)值，那么這種“沉默”將會(huì)成為阻礙個(gè)人職業(yè)發(fā)展的絆腳石。

一個(gè)單位容易利用的人往往缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造力。他們只是按部就班地完成工作，從不主動(dòng)提出建議或者解決問題。他們總是聽話地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令，而不敢有自己的想法和獨(dú)立思考。這樣的人雖然在單位中可能會(huì)比較“安分”，但長(zhǎng)期下來，他們將會(huì)面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閱挝粚?duì)于能夠主動(dòng)進(jìn)取、有創(chuàng)造力的員工更加看重。

單位容易利用的人通常缺乏自信心和表達(dá)能力。他們不善于與人溝通，從不敢表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見。他們往往在工作中遇到問題時(shí)選擇自己默默承受，而不去尋求幫助或者提出解決方案。這種“被利用”的狀態(tài)讓他們變得容易被他人擠占、忽視甚至欺負(fù)。

最重要的是，單位容易利用的人經(jīng)常缺乏職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。他們平庸而無為，從不積極爭(zhēng)取晉升的機(jī)會(huì)，也不愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)能力。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，這樣的人很容易被遺忘和邊緣化，他們的職業(yè)發(fā)展將變得困難重重。

作為一個(gè)員工，我們應(yīng)該明白，在單位中不僅要默默地工作、不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，更要努力展示自己的實(shí)力和價(jià)值。我們應(yīng)該保持積極主動(dòng)的態(tài)度，主動(dòng)提出建議和解決問題的辦法。同時(shí)，我們也要敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見，要善于與人溝通，增強(qiáng)自己的表達(dá)能力。只有這樣，我們才能在單位中獲得更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。

并不是說我們要與領(lǐng)導(dǎo)或者同事爭(zhēng)吵或者引起沖突。相反，我們要學(xué)會(huì)與人合作，尊重他人的意見和權(quán)威，但同時(shí)也要勇于為自己爭(zhēng)取權(quán)益和發(fā)展機(jī)會(huì)。我們要努力提高自己的職業(yè)能力，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，以便能夠更好地勝任工作，同時(shí)也為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

單位容易利用的人并不是一個(gè)聰明的選擇。在現(xiàn)代職場(chǎng)中，我們不能僅僅停留在默默工作、不圖回報(bào)的層面上，而應(yīng)該以積極主動(dòng)、勇于表達(dá)和自信的態(tài)度去展示自己的實(shí)力和價(jià)值。只有這樣，我們才能在職場(chǎng)中獲得更多的機(jī)會(huì)和成功。

我們需要改變這種狀況。首先，我們需要認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值和能力，并主動(dòng)為自己的工作爭(zhēng)取更多的認(rèn)可和回報(bào)。其次，我們需要積極參與爭(zhēng)吵和爭(zhēng)議，并展示自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和決策能力。最后，我們需要更好地管理自己的工作和生活，避免給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。只有這樣，我們才能在工作場(chǎng)所中獲得更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。