在當(dāng)今社會，有一種普遍的現(xiàn)象：許多人在年輕時為了生計而選擇從事一些體力勞動或者初級技術(shù)工作，然而在達到一定年齡，通常是35歲左右，他們的職業(yè)發(fā)展往往會遭遇瓶頸，甚至被社會“消失”。

這種現(xiàn)象在打工人群中尤為明顯。

因為我們國家跟國外完全不一樣，國外35歲以上，因為人口不是很多，還有很多行業(yè)可以去干，比如國外的很多地鐵啊，公交啊這些，包括政府部門公共設(shè)施很多中年人在擔(dān)任要職。

但是國內(nèi)完全不一樣，打工人群越來越少，人口紅利逐漸消失了。

“打工人”是一個網(wǎng)絡(luò)流行詞，泛指在職場中從事體力勞動或初級技術(shù)工作的人。他們往往面臨著巨大的生活壓力和競爭壓力，為了生存而奮斗。然而，隨著年齡的增長，他們的身體和精力逐漸下降，對于工作的需求和競爭能力也隨之降低。因此，許多“打工人”在達到一定年齡后，面臨著被社會淘汰的風(fēng)險。

這種“35歲被消失”的現(xiàn)象，實際上是一種社會問題的體現(xiàn)。在快速發(fā)展的中國，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來了巨大的社會變革。在這個過程中，許多傳統(tǒng)行業(yè)和職位逐漸被淘汰或升級，而新的技術(shù)和行業(yè)不斷涌現(xiàn)。對于打工人群來說，他們往往缺乏足夠的技能和知識來適應(yīng)這種變化，加上年齡的限制，很容易被社會淘汰。

我自己明顯感覺到，這一兩年AI人工智能的發(fā)展，越來越多的打工人失業(yè)，特別是35歲以上的中年人。

網(wǎng)絡(luò)上流行一句話：打工的盡頭是失業(yè)，創(chuàng)業(yè)的盡頭是負(fù)債， 上大學(xué)的盡頭是送外賣。35歲以上中年人選擇工作的余地很小，有的中年人實在找不到工作了，男的就去干保安，女的就去干保潔。

然而，“35歲被消失”并不僅僅是打工人群的問題。在許多行業(yè)中，都存在著職業(yè)發(fā)展瓶頸和年齡歧視的問題。許多人在達到一定年齡后，面臨著職業(yè)晉升的難題和競爭壓力的增加。同時，社會對于年齡較大的求職者也存在一定的偏見和歧視，使得他們難以找到合適的工作。

為了解決這個問題，我們需要從多個方面入手。

首先，政府應(yīng)該加強對職業(yè)教育的支持和投入，為打工人群提供更多的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。同時，企業(yè)也應(yīng)該改變對年齡較大求職者的偏見和歧視，為他們提供更多的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展路徑。

其次，個人也應(yīng)該注重自身的職業(yè)發(fā)展和技能提升。在年輕時，可以通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來提高自己的技能和知識水平，增加自己的競爭力。同時，也可以選擇一些具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)或職位，以適應(yīng)未來的變化。在達到一定年齡后，可以通過繼續(xù)學(xué)習(xí)和進修來保持自己的競爭力和市場需求。

最后，社會也應(yīng)該改變對年齡的偏見和歧視。年齡并不應(yīng)該成為一個人能力和價值的衡量標(biāo)準(zhǔn)。每個人都應(yīng)該被平等對待，無論他們的年齡、性別、種族或背景如何。只有在一個公平、平等、包容的社會中，每個人才能夠獲得更好的職業(yè)發(fā)展和生活機會。

總之，“打工人”的盡頭是35歲被“消失”是一個復(fù)雜的社會問題。它涉及到多個方面的問題和因素，需要政府、企業(yè)、個人和社會共同努力來解決。只有通過全社會的共同努力，才能夠建立一個更加公平、平等、包容的社會環(huán)境，讓每個人都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想和價值。