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剛到上班那會兒，我滿腔熱情，工作勤奮努力，領導交辦的事情，都會認認真真做好，從來不偷奸?；龅絾栴}也是自己努力想辦法去克服，不來不跟領導添麻煩。 有時為了完成領導臨時安排的緊急工作，我一個人加班加點到深夜也從來沒在領導或同事跟前喊累。 平時上班我也很少跟其他同事一起聊天侃大山，一心一意埋頭于手頭上的工作，下班了有事就加班干活，沒事就直接回家。 我的想法很簡單也很樸實，我想只要一心一意把工作干好，自然會有回報的。然而結果卻適得其反，讓領導產生了危機感。 為啥？因為領導年齡大了，沒啥大愿望，只想著保住自己現(xiàn)有的飯碗就行，故而不想干事也不愿意干事。 而我的年輕有活力，我的干勁十足，甚至于我的很有想法，這些都讓領導產生了深深的危機感。 于是領導整天吃不好睡不香，害怕哪天我出了頭，冒了尖，取他而代之了。 慢慢地，領導身邊的人，也察覺出了些苗頭，開始主動為領導排憂解難。 有意無意地拉攏身邊的人故意嘲諷我、孤立我，甚至于到處散播謠言抹黑我。 此時，我才反應過來我犯了職場忌諱，我心里明白，卻無能為力，只好自己給自己找點事做，轉移注意力。 領導及其心腹一看這招對我沒有用，就又開始琢磨著給我安排吃力不討好的活，然后想方設法找我的錯，挑我的刺，甚至于沒事找事。 比如，大會小會上批評我，罵我工作能力不行，罵我做事不靠譜，罵我不團結同事等等。 有段時間，我開始不停地自我反思，自我剖析，進而讓自己走進了死胡同，甚至于我自己都覺得他們罵我罵的對。 其實，你不受領導喜歡，慣于捧高踩低的同事自然而然的就開始排擠你了，這是一種很普遍的職場現(xiàn)象。 當你受領導喜歡時，周圍的同事，無論是喜歡你的還是不喜歡你的，都會對你笑臉相迎，整天圍著你各種阿諛奉承。 當你不受領導喜歡時，無論是關系好的同事還是關系不好的同事，立馬像變了一個人一樣，不搭理你或是當面給你難堪，還是好的；有的甚至背后落井下石，想方設法排擠打壓你，給你穿各種小鞋。 遇到這種情況，你會怎么做？ 1、保持正常心態(tài) 不以物喜，不以己悲，不念過往，保持一顆平常心，笑看職場百態(tài)。 身處職場，與其在意別人的態(tài)度，不如守好自己的內心。 只有不被外界因素所干擾，才能保持頭腦清醒，看清當前形勢，并做出正確的分析和判斷。 2、工作中謹言慎行 職場本就競爭激烈，對于不受領導喜歡，同事也經常排擠的你來說，更需要謹于言而慎于行。 認真做好自己的本職工作，學會低調做人做事，切忌亂管閑事瞎說話。 3、學會反擊 人有千面，事有百態(tài)，對于領導對你的不喜歡，需要具體問題具體分析，抓住問題的關鍵，對癥下藥，積極主動地去解決問題。 若是因為工作上的原因導致領導的不喜歡，那就努力提高自己的能力，認真做好工作。 若是因為領導壓根就不喜歡你本人，無論你工作做的再好，領導就是不喜歡，那就學會反擊。 講究策略的進行反擊，反擊排擠你的同事，畢竟其他人之間也并非是鐵板一塊，找到問題的矛頭，讓他們自己相互鬧騰去，而你趁機低調的去強大自己。 4、拍拍屁股走人 若是單位整體環(huán)境就不好，領導能力差不說，素質也不行，那就直接拍拍屁股走人得了。 今天聯(lián)合一堆人或一個人排擠一個人，明天再拉攏一堆人或一個人打壓另外一個人。 處在這樣的工作環(huán)境之中，不說領導不喜歡你，即使你有能力讓領導喜歡你，從長遠來看，對你個人的成長來說也是百害而無一利。 總之，捧高踩低本就是人之常情，職場上更是體現(xiàn)深刻，懂得適應，學會坦然面對，你會發(fā)現(xiàn)強大自身才是關鍵。 |
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