進(jìn)入職場，面對自己的領(lǐng)導(dǎo)，處好關(guān)系，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照與幫助，是每個職場人的期許和思考的事情。那么如何處好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系呢？
   一、做好工作是第一位的
   職場是能力比拼的平臺，也是工作業(yè)績比拼的平臺。為什么做好工作是第一位的呢？
   一是個人貢獻(xiàn)才能成就集體成就。沒有哪一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡工作業(yè)績平平的人，凡事有事業(yè)心的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡自己的下屬在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)做出一番成就來，才能助力與集體的成就。
   二是領(lǐng)導(dǎo)喜好傳遞其用人的導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的下屬，給員工傳遞的是領(lǐng)導(dǎo)的用人導(dǎo)向，上有所好，下必甚焉。假如領(lǐng)導(dǎo)喜歡好大喜功的人，集體的業(yè)績從何而來？
   三是踏實(shí)工作是立足職場的根本。作為職場人，只有腳踏實(shí)地的工作，練就過硬的技術(shù)本領(lǐng)，無論遇到什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，都會快速地引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，對自己產(chǎn)生好感，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視野。
   二、謙虛低調(diào)是第二位的
   職場上謙虛低調(diào)是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。那么為什么謙虛低調(diào)是第二位的呢？
   一是個人良好人品素質(zhì)表現(xiàn)。在職場上，謙虛低調(diào)，不過分張揚(yáng)，真誠待人，展現(xiàn)的是個人良好的素養(yǎng)，這是拉近與領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系的基礎(chǔ)。
   二是容易建立良好人際關(guān)系。尊重他人，會很容易引得領(lǐng)導(dǎo)和同事對自己的親近，建立起對自己的信任，從而在領(lǐng)導(dǎo)和同事之間建立起良好的人際關(guān)系。
   三是容易贏得領(lǐng)導(dǎo)贊許認(rèn)同。基于個人良好的素養(yǎng)和良好的群眾關(guān)系，會得到領(lǐng)導(dǎo)的積極評價和贊許，讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生好感，增強(qiáng)有與之交往的愿望。
   三、主動交流是第三位的
   與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，積極主動才能贏得主動權(quán)，為什么主動交流是第三位的呢？
   一是能夠進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)的視野。面對眾多的下屬員工，無論作為中層領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通員工，積極主動地與領(lǐng)導(dǎo)交流匯報工作，才能讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識你、了解你和關(guān)注你。
   二是能夠快速地引起關(guān)注。積極主動地與領(lǐng)導(dǎo)交流匯報，自己的工作能力才能得到盡快地展示，在眾多的優(yōu)秀員工中，才能脫穎而出?？焖俚刳A得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，也很容易與領(lǐng)導(dǎo)建立起溝通交流的橋梁。
   三是適度交往易贏得信任。自己的積極主動，出色的工作成績，良好的人品素養(yǎng)，積極主動的聯(lián)系，在日常的工作中，適度地交流頻次， 就會建立起領(lǐng)導(dǎo)對自己的認(rèn)同和信任。
   四、綜合素質(zhì)是最重要的
   處好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，個人良好的修為是最重要的。
   一是尊重領(lǐng)導(dǎo)。尊重是處好領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的最重要的前提，唯有尊重領(lǐng)導(dǎo)、擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和形象，才能讓領(lǐng)導(dǎo)值得信任。
   二是適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。每個領(lǐng)導(dǎo)都有自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，作為員工只有適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，才能與領(lǐng)導(dǎo)保持思想上的同步，行動上合拍，保持積極向上的正能量，成為領(lǐng)導(dǎo)決策的執(zhí)行者、擁護(hù)者和落實(shí)者，因此贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。
   三是理解領(lǐng)導(dǎo)。要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)興趣愛好的關(guān)注和認(rèn)知，盡可能地有相同的價值取向和共同愛好，容易產(chǎn)生思想上的共鳴，容易拉近彼此的距離。
   四是保護(hù)隱私。與領(lǐng)導(dǎo)的交往，獲取的信息只能用作對自己的工作指導(dǎo)，不能作為炫耀的資本，泄露領(lǐng)導(dǎo)的個人隱私，招致領(lǐng)導(dǎo)的反感，引起同事的嫉妒，讓領(lǐng)導(dǎo)感到放心。
   五是建言獻(xiàn)策。要積極主動地建言獻(xiàn)策，為了領(lǐng)導(dǎo)的決策和事業(yè)發(fā)展的大局，積極主動地匯報自己的想法和主張，讓領(lǐng)導(dǎo)感到你的真誠。
   六是責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在全面履行自己工作職責(zé)的同時，敢于承擔(dān)急難險重任務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，體現(xiàn)自己的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以此展現(xiàn)個人的人格魅力。
   綜上所述，處好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，做好工作是第一位的，建立交流溝通的基礎(chǔ)；謙虛低調(diào)是第二位的，具備與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的資本；主動交流是第三位的，暢通與領(lǐng)導(dǎo)交往的渠道；綜合素質(zhì)是最重要的，以此贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和信賴。就會在日常平凡的工作中處好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，為自己的成長進(jìn)步奠定基礎(chǔ)。