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職場里看似沒有政治，但處處有權(quán)力斗爭。職場人際關(guān)系的核心是政治關(guān)系。只有看清其背后的政治關(guān)系，你才算是真正懂了職場的人際關(guān)系。在職場里與人的關(guān)系，從來不是交個朋友，尤其是與大佬的相處，不是簡單的能力與做事。結(jié)交領(lǐng)導(dǎo)要能理解其背后的政治關(guān)系，而不是單純的看你的能力，這只是表面。要成為領(lǐng)導(dǎo)的核心圈，第一種是你的能力能為其所用，但這還不能真正進(jìn)入核心；第二種是你成為領(lǐng)導(dǎo)的政治資源，這才是真正成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人，在這種情況下即便你犯了一些錯，也不至于失去信任，只要不是違反領(lǐng)導(dǎo)原則的事。有些人對于上下級的關(guān)系的理解，停留在做事與匯報的關(guān)系，那只能說你看到的是表面。就像明朝的嘉靖皇帝，重用嚴(yán)嵩，難道嘉靖帝不知道嚴(yán)嵩的所作所為嗎？不是的，嘉靖帝的智商不低。真正的原因在于，嚴(yán)嵩是嘉靖帝的政治資源——權(quán)力工具，他需要嚴(yán)嵩來壓制朝廷里的清流。嚴(yán)嵩可以最大程度的貫徹嘉靖的個人意志，而那幫清流能打個5折的執(zhí)行就不錯了，甚至許多時候還搬出各種理由來抵制嘉靖的個人意志。所以，從大佬的視角來看，百分百認(rèn)可自己權(quán)威的下級，能極大地提升自己的意志力執(zhí)行效率。這種人是親信，更是基本盤，是彰顯自己權(quán)威的有效工具，重要性要比單純能力強(qiáng)而配合度總是打折的人多得多。就像酒桌上喝酒，喝的不是酒，而是忠誠度，勸的也不是酒，而是無條件的服從。 我們看三國，都知道諸葛亮的能力放眼整個三國時數(shù)一數(shù)二的，在蜀國更是除了劉備的能力最強(qiáng)著。 然而，諸葛亮不是劉備最為信任的人，劉備的核心圈里，首先是關(guān)張兩人，其次才是其他。
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