 1.領(lǐng)導真正看重和欣賞的人，很少會輕易公開表態(tài)，容易給對方招黑和樹敵，都是暗中小心翼翼地保護。反而不是真心賞識和認可的人，才會經(jīng)常當眾表揚，拿來隔山打牛。 2.自己要穩(wěn)，做正確的事，強大內(nèi)心，堅強意志，把一切打丫看作磨練，不怕冷言冷語和無情欺Y，當一磨刀石而已。 3.單位搞投票，不管記名還是不記名，都填幕好的，真想知道誰填了什么，都會分析出來。 4.對同事的態(tài)度是：體會”說Ren話、辦硬事'的感覺，“軟“指商量語氣：您看這么行不行。'硬'指有原則：不好意思，真不行，因為xx拒絕要跟上制度的客觀理由。 5.在職場上不要企圖和任何人交朋友。能和你聊得來的人很可能和你討厭的也聊的特別來。 6.如果同事離職了，最好不要發(fā)表看法。因為剩下的人和離職的人真實的關(guān)系如何，你并不清楚。 7.表現(xiàn)出一副看上去和誰關(guān)系都還不錯但又不太熟的感覺。永遠不要主動說你和誰關(guān)系不好。 8.自以為是的絮叨領(lǐng)導，和討厭的同事，是職場必然存在的，和你換到哪個公司關(guān)系不大。所以不要受他們影響太多就行。 9.如果不熟悉的，跨部門的同事對你態(tài)度一般，要么是你的領(lǐng)導太懦弱，要么就是領(lǐng)導可能在其他場合表達了對你的看法。大概率是前者。所以不必內(nèi)耗。 10.永遠不要表示出對公司或者領(lǐng)導的不滿，即便你真的很不滿，面子上永遠積極向上。要么就沉默。因為你的一句不滿，傳出去會被無xian放 大，最終變成回旋鏢扎在自己身上。 11.上班時候少說話。聊業(yè)務(wù)以外，聊一些泛泛而談的口水話，比如天氣，娛樂八wa之類，是最按全的。 12.永遠不要試圖指導、說教別人，在職場上哪怕級別再低的人，他走到這個崗位也可能是花光了所有力氣。你的說教不會引來感恩，更可能招致怨恨。因為沒人愿意顯得蠢。 |
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