退休前忘記這件事，養(yǎng)老金可能少拿720！

近期，一位網(wǎng)友分享了他的親身經(jīng)歷，他（李大爺）與同事趙大爺在同一年退休，兩人的退休時間相差僅有幾個月，而他們的其他條件完全相同。然而，令人驚訝的是，趙大爺卻比他多領(lǐng)取了720元。這究竟是怎么回事呢？經(jīng)過一番調(diào)查，他們發(fā)現(xiàn)，原來李大爺在辦理退休手續(xù)時，少提交了一份關(guān)鍵資料，導(dǎo)致自己無法領(lǐng)取到那筆720元的過渡性養(yǎng)老金。這無疑是一種遺憾。

過渡性養(yǎng)老金是針對養(yǎng)老保險繳費制度建立之前的一種補充措施。那么，什么是過渡性養(yǎng)老金呢？

過渡性養(yǎng)老金是為了彌補養(yǎng)老保險繳費制度建立前退休人員的福利缺口而設(shè)立的一種補充養(yǎng)老金。它的計算方法如下：

過渡性養(yǎng)老金 = 養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù) × 視同繳費年限 × 視同繳費指數(shù) × 養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)

需要注意的是，過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放對象和計算方式在不同情況下有所區(qū)別。對于機關(guān)事業(yè)單位的退休人員來說，如果在2014年9月30日之前在機關(guān)事業(yè)單位工作，那么你的工齡被稱為“視同繳費年限”，擁有“視同繳費年限”的人就可以享受過渡性養(yǎng)老金待遇。具體的計算公式為上述公式。

而對于企業(yè)退休人員來說，由于各地區(qū)建立養(yǎng)老保險繳費制度的時間不同，因此無法確定具體的時間點來確認是否有過渡性養(yǎng)老金。然而，大多數(shù)企業(yè)在1992年至1996年之間建立了養(yǎng)老保險繳費制度。因此，如果你在該時間段內(nèi)有工齡，就有資格領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金；反之，則沒有。

過渡性養(yǎng)老金的存在實際上是國家對退休老人的一種關(guān)懷和照顧。它旨在彌補那些在養(yǎng)老保險繳費制度建立之前工作的老人因缺乏相關(guān)證明而導(dǎo)致的福利損失。

舉個例子來說明一下。比如王阿姨于2015年加入機關(guān)事業(yè)單位工作，當她退休時，如果沒有過渡性養(yǎng)老金，她將無法享受這一福利。而另一位名叫老林的退休人員，今年已經(jīng)60歲并剛剛退休。他在1983年開始在國企工作，并在1992年之后又去了民企工作。在他退休前的最后一年，他的月均工資為8467元。根據(jù)計算，他有資格領(lǐng)取25401元的過渡性養(yǎng)老金。如果順利領(lǐng)取到這筆款項，他將每個月獲得約2116.75元的收入。

然而，要領(lǐng)取這筆過渡性養(yǎng)老金，他需要進行工齡認定。如果沒有進行工齡認定，他將無法領(lǐng)取這筆錢。

實際上，辦理工齡認定的流程并不復(fù)雜。在退休前一到三個月內(nèi)，你或公司可以準備相關(guān)材料并向社保部門遞交人事檔案等資料，以便進行工齡認定。由于每個人所在地區(qū)和職業(yè)不同，各地所需的認定材料也會有所差異。你可以撥打當?shù)厣绫＞值碾娫捵稍兙唧w要求。

過渡性養(yǎng)老金對許多老年人來說是一份非常優(yōu)厚的福利。然而，由于許多人對此并不了解，導(dǎo)致一些人每月少領(lǐng)取了好幾百甚至好幾千元的過渡性養(yǎng)老金，造成了較大的損失。每年的損失可能會達到數(shù)萬元之多。

因此，在辦理退休手續(xù)時一定要仔細核對是否具備領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金的條件。如果符合條件，務(wù)必先進行工齡認定并準備好所有必要的資料，然后前往社保局辦理退休手續(xù)。只有成功辦理了這些手續(xù)，你才能順利領(lǐng)取到過渡性養(yǎng)老金的福利。

通常情況下，每個企業(yè)在招聘員工時都會保存員工的個人檔案，尤其是機關(guān)事業(yè)單位的員工。如果不幸丟失了檔案文件，也不必過于擔(dān)心。及時申請補辦是通?？尚械模瑱n案一般都可以重新辦理回來。