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文 | 曌露 · 首發(fā)公眾號 | 微語職場 不少“廠二代”在自己的社交媒體記錄、分享自己在“自家工廠打工”的日常。“廠二代整頓工廠”“富二代佛系運營工廠”“大小姐幫助父親工廠扭虧為盈”“帥哥留學歸來救自己工廠于水火”……不難看出，這群“廠二代”中大多數(shù)是“海歸”。然而，這并不是偶然，“廠二代”與“海歸”的重合度其實非常高。這要從“廠一代”說起了，作為白手起家的第一代人，是吃過苦、受過累，憑借自己的智慧和抓住機遇的選擇，才打拼出了現(xiàn)在的一切。因此，他們根本不敢休息，長年累月的“996”“007”就是他們的寫照，簡直比自家員工還要敬業(yè)，當然了，這是為自己賺大錢嘛。于是，他們根本沒有過多時間和精力放在“廠二代”的教育上，這根本不利于孩子學習習慣的養(yǎng)成，也不利于孩子在常規(guī)教育體制中取得較好的成績。這群被“放養(yǎng)”的“廠二代”，難以通過高考取得理想大學的入場券。而且，就我跟合作過的供應商溝通過程中，他們常抱怨：“這兩年為了拓寬渠道，根本沒時間管孩子，孩子成績常年倒數(shù)?！?o:p>進不了理想的中學，考不上夢想中的大學，許多“廠一代”不得已為孩子謀劃出國留學的路子。于是，越來越多的“廠二代”在父母真金白銀的堆砌下，選擇進入世界排名靠前的海外高校鍍金。更重要的是，“廠二代”與我們普通打工人不同，人家根本沒有失業(yè)和求職的顧慮，學習的目的就是為了經營自家工廠。在父輩年事漸高的前提下，“廠二代”們最需要精進的就是如何選擇、如何決策、如何經營、如何管理、如何傳承自家的工廠。而出國留學，可以幫助他們打開國際視野，也可以積累更多同樣財力的人脈資源。而在，在美國、澳大利亞、英國等地方生活過，才有可能幫助孩子拓寬工廠的海外渠道。就算可以高薪聘請對應人才，也需要實際操盤手對當?shù)氐娘L土人情和業(yè)務情況或多或少有所了解，生意才能順風順水。過去，我們的工廠的發(fā)展注重效率，注重產量，注重性價比，后期的注意力會逐漸轉移到技術和創(chuàng)意上。這才是“廠二代”們需要研究和精進的課題。這就需要這群具有國際化視野的“廠二代”，來完成父輩產業(yè)的轉型。就算自家產業(yè)不是主攻國際市場，在國內市場日益飽和的當下，也同樣需要國際視野引進先進的經營理念和設計思維。這些答案，都能從留學中找到，于是，越來越多的“廠二代”選擇留學，這無疑是性價比最高的選擇。這些年，留學歸來的“廠二代”們慢慢給國內市場帶來了新設計和新理念。當“廠一代”的營運模式成為故事流傳時，更年輕的“廠二代”們將在新的風口中，超越前人！用冷靜、專業(yè)的視角帶給你不一樣的認知，歡迎關注交流。
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