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找工作的方式有很多種，獵頭算一個，只是面向的人群有限，服務(wù)的對象也有針對性，服務(wù)的客戶也具有特定性，種種因素疊加起來，通過獵頭找到工作，并沒有那么容易！但，也許是靠譜的一種方式，也許也會遇到不靠譜的獵頭！   
獵頭顧問，很重要的一項工作，就是找到你！通過各種渠道，各種方式，找到你的簡歷和聯(lián)系方式！獵頭推薦的工作機會從個人的現(xiàn)有簡歷上看，是匹配目前的工作經(jīng)驗，不然也不會找到你！誠然，有些候選人的簡歷，隱藏了，設(shè)置屏蔽了，如果有獵頭聯(lián)系到您，請不要懷疑，那一定轉(zhuǎn)介紹或者您已在人才庫了，獵頭顧問有重新聯(lián)系到您了！對于很多人來說，收入提升，一是靠在公司升職加薪，二是靠跳槽漲薪。一家公司工作幾年，若公司發(fā)展不好，確實可以通過獵頭跳槽漲薪，一般漲幅20-50%之間。當然，還要看大環(huán)境、行業(yè)發(fā)展，以及人才的供給需求變化等因素。就目前而言，學歷貶值，就業(yè)形勢不樂觀，內(nèi)卷的環(huán)境下，薪資與職級沒有變化，平跳，也會成為常態(tài)！能通過獵頭的方式尋找人才的公司，一般認為有名、有實力、有一定影響力，同時也樂意投資人才，愿意在人才選擇上，進行投資。這些公司，更愿意通過付費，找到公司想要的優(yōu)秀人才。再說優(yōu)質(zhì)機會，一般來說，獵頭公司只會服務(wù)于行業(yè)內(nèi)腰部及腰部以上的企業(yè)，還有一些有背景的，有強大融資背景的創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型公司。誠然，崗位機會，也會比市場一般水平要好一些。對于通過獵頭尋訪的崗位來說，每個公司的核心崗位、關(guān)鍵崗位、重要崗位，急需崗位招人時，可能窗口期很短，有時1個月的時間，這個崗位就關(guān)閉了，過了這個時間，崗位空缺就沒有了。所以說，崗位的稀缺性，決定了，時效性有時會很短！幾家獵頭公司，角逐1個、2個崗位，往往很短的時間，崗位就沒了！因而，當有獵頭聯(lián)系到您的時候，可以先接觸一下，了解了解崗位情況，如何合適的話，再考慮是否跳槽也不遲！當你想換工作時，你可能對現(xiàn)在公司厭煩了，想盡快換，但是符合期望、條件的公司，這個崗位不確定招不招？短時間內(nèi)可能找不到合適的、理想的工作，就可能退而求其次，將就找個差的，以騎驢找馬的方式，再尋覓合適的機會。人們常說，機會不等人，而不是說，人等的是機會。你等、別人也在等，猶豫之中，考慮之后，可能機會，就被別人搶去了！好的機會，永遠是少的！當有獵頭聯(lián)系你時，你考慮的時間成本和付出的精力其實并不大，先給一個簡歷，讓獵頭推薦過去，只要簡歷真實有效，一般獵頭都會推薦給企業(yè)，除非......，看看能否有面試機會，進入人才庫，若一開始就拒絕，就沒有任何可能性了。所說的未雨綢繆，指的是未來有這樣的求職需要，早做準備，早做打算，誰也不知道明天，意外和驚喜哪個先來？另外，當你換工作、求職的時候，如果裸辭，時間成本會高，一般這種情況，獵頭不會建議你裸辭，比如騰訊的面試5輪，要3個月，平安的面試3輪，2個月，還有交接周期，培訓期，適應(yīng)期，獵頭，在整個流程中，會給予專業(yè)的指導(dǎo)和幫助。這個情況，確實是現(xiàn)實，有的面試周期，很長，還要等最高決策者拍板決定，發(fā)offer，體檢等等，一系列操作，短則幾周，長則幾個月都有可能！在這個期間，獵頭會給您各個方面的指導(dǎo)，如離職交接、社保處理、資質(zhì)提交、背調(diào)過程，收到幾個offer的時候，如何選擇等等問題，獵頭會給予建議和幫助。其實，獵頭服務(wù)的本質(zhì)，是信息差，雖然互聯(lián)網(wǎng)使得信息獲取容易了很多，但很多未公開的信息，是查不到的！這個時候，獵頭的優(yōu)勢就會體現(xiàn)出來。獵頭和這家公司合作過，知道公司的內(nèi)部情況，如管理風格、用人方式、領(lǐng)導(dǎo)秉性，企業(yè)文化、加班情況、工資福利、隱形福利、團隊文化等等，對用人部門的情況，公司盈利情況都了解，可以把這些關(guān)鍵信息告訴你。獵頭，作為中間的橋梁，既服務(wù)于企業(yè)，也服務(wù)于候選人。即使當前公司沒有面試成功，但是獵頭公司業(yè)務(wù)開發(fā)能力強，崗位資源豐富的話，還有10-20左右的公司或者崗位，可以再幫你選一個合適的工作，即使最近1-2月沒有合適的，那1-2年內(nèi)總有。找一個獵頭做朋友，有時，也是可遇而不可求吧！朋友找朋友，還可以鏈接很多同行業(yè)的人才，擴展自己的人脈，特別是營銷領(lǐng)域，因為獵頭每天至少要鏈接幾十個中高端人才，說不定很多機遇，就會從這里產(chǎn)生！
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